L 125 - svar på spm. 1 om ministeren kan bekræfte, at der med lovforslaget og tilhørende bekendtgørelser ikke ændres på forholdet mellem, hvilke informationer og kompetencer en medarbejder henholdsvis lovligt og ulovligt kan erhverve, bruge og videregive, hvis medarbejderen skifter ansættelse fra en virksomhed til en anden virksomhed, fra erhvervsministeren

Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg ERHVERVSMINISTEREN
13. februar 2018
Besvarelse af spørgsmål 1 ad L 125 stillet af udvalget den 24. januar
2018 efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
I henhold til markedsføringsloven kan medarbejdere lovligt videregive og
anvende viden og kompetencer opnået som led i ansættelse i en virksom-
hed, hvis medarbejderen skifter ansættelse til en anden virksomhed. Kan
ministeren bekræfte, at der med lovforslaget og tilhørende bekendtgørel-
ser ikke ændret på forholdet mellem, hvilke informationer og kompeten-
cer en medarbejder henholdsvis lovligt og ulovligt kan erhverve, bruge og
videregive, hvis medarbejderen skifter ansættelse fra en virksomhed til en
anden virksomhed? I benægtende fald bedes ministeren uddybe på hvilke
måder medarbejderens stilling forbedres eller forringes.
Svar:
Det følger af den gældende § 23 i markedsføringsloven om ulovlig er-
hvervelse af erhvervshemmeligheder, at almindelige faglige erfaringer og
branchekendskab som udgangspunkt ikke falder under bestemmelsens
anvendelsesområde.
Den samme retstilstand gør sig gældende efter forslaget til lov om forret-
ningshemmeligheder. Det fremgår således af bemærkningerne til den fo-
reslåede § 3 om lovlig erhvervelse af forretningshemmeligheder, at viden
eller information, der er udtryk for almindelig brancheindsigt eller gene-
rel erhvervserfaring, som kan forventes af en fagmand på området, er lov-
ligt at videregive. Der er således ikke ændret på forholdet mellem, hvilke
informationer og kompetencer en medarbejder henholdsvis lovligt og
ulovligt kan erhverve, bruge og videregive, hvis medarbejderen skifter
ansættelse fra en virksomhed til en anden virksomhed.
Hvad angår information og viden beskyttet gennem indgåelse af en an-
sættelsesklausul, henvises til besvarelsen af spørgsmål 3 ad L 125.
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2017-18
L 125 endeligt svar på spørgsmål 1
Offentligt


Folketingets Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalg ERHVERVSMINISTEREN
13. februar 2018
Besvarelse af spørgsmål 3 ad L 125 stillet af udvalget den 24. januar
2018 efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Spørgsmål:
Kan ministeren bekræfte, at lovforslaget og tilhørende bekendtgørelser
ikke hverken forringer eller forbedrer virksomheder og ansattes mulighe-
der for at indgå ansættelsesklausuler? I benægtende fald bedes ministeren
uddybe, på hvilke måder mulighederne henholdsvis forringes eller for-
bedres.
Svar:
Til besvarelse af spørgsmålet har jeg bedt Beskæftigelsesministeriet om
bidrag, som kan oplyse følgende:
”Lovforslaget hverken forringer eller forbedrer virksomheder og ansattes
muligheder for at indgå ansættelsesklausuler. Eventuelle kommende be-
kendtgørelser, som udstedes med hjemmel i eller ændres som følge af lo-
ven, vil heller ikke kunne indeholde forringelser eller forbedringer af
virksomheder og ansattes muligheder for at indgå ansættelsesklausuller.
Der henvises i den forbindelse til præambelbetragtning nr. 13 til direktiv
2016/943 af 8. juni 2016 om beskyttelse af fortrolig knowhow og fortro-
lige forretningsoplysninger (forretningshemmeligheder) mod ulovlig er-
hvervelse, brug og videregivelse, hvoraf det fremgår, at det ikke er me-
ningen, at direktivet skal berøre muligheden for at indgå aftaler mellem
arbejdsgivere og arbejdstagere om ikke at konkurrere i overensstemmelse
med gældende ret. Det medfører, at ansættelsesklausuler indgået i over-
ensstemmelse med gældende dansk ret kan opretholdes.
Der henvises endvidere til pkt. 1.1 i de almindelige bemærkninger til lov-
forslaget, hvoraf det fremgår, at direktivet ikke ændrer på retsstillingen i
forhold til at beskytte arbejdstagermobilitet, og at eventuelle ønsker om
begrænsninger af arbejdstagermobiliteten fortsat skal ske i overensstem-
melse med de gældende regler på området, herunder lov nr. 1565 af 15.
december 2015 om ansættelsesklausuler (ansættelsesklausulloven).
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2017-18
L 125 endeligt svar på spørgsmål 1
Offentligt
2/2
Herudover fremgår det af pkt. 2.5.3 i de almindelige bemærkninger til
lovforslaget, at det følger af de specielle bemærkninger til § 23 i forslag L
40 til lov om markedsføring fra folketingstidende samling 2016-17, sek-
tion A, at ansættelsesklausulloven finder anvendelse forud for den gæl-
dende § 23, stk. 2, i markedsføringsloven, som ophæves med dette lov-
forslag (L 125). Der ændres med dette lovforslag ikke på ansættelsesklau-
sullovens status i forhold til dette lovforslags § 4, stk. 2, nr. 2 og 3. Det
betyder, at hvis der er indgået aftale om en ansættelsesklausul mellem en
lønmodtager og en arbejdsgiver i overensstemmelse med ansættelsesklau-
sulloven, gælder denne.
Det fremgår endelig af de specielle bemærkninger til lovforslagets § 1, at
det følger af dansk ret, at en arbejdsgiver i særlige tilfælde retmæssigt kan
begrænse en arbejdstagers mobilitet. En sådan begrænsning kan retmæs-
sigt fastsættes ved brug af en konkurrence-, kunde- eller kombineret klau-
sul. Denne mulighed er reguleret i ansættelsesklausulloven, og dette lov-
forslag (L 125) berører ikke aftaler indgået i overensstemmelse med an-
sættelsesklausulloven. Ønskes en arbejdstagers mobilitet i forhold til an-
sættelsesforhold begrænset, skal en sådan begrænsning ske i overens-
stemmelse med reglerne i ansættelsesklausulloven.”
Med venlig hilsen
Brian Mikkelsen