Spm. om, det er fagbevægelsens oplevelse, at arbejdsgivere i stigende omfang indsætter bestemmelser i ansættelseskontrakterne, der pålægger arbejdstager at betale en konventionalbod, hvis arbejdstageren overtræder lovgivningens regler om beskyttelse af forretningshemmeligheder, til erhvervsministeren

Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget
Til: Erhvervsministeren
Dato: 8. februar 2018
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
L 125
Forslag til lov om forretningshemmeligheder.
Af erhvervsministeren (Brian Mikkelsen)
Spørgsmål 19
Det er fagbevægelsens oplevelse, at arbejdsgivere i stigende omfang indsæt-
ter bestemmelser i ansættelseskontrakterne, der pålægger arbejdstager at
betale en konventionalbod, hvis arbejdstageren overtræder lovgivningens reg-
ler om beskyttelse af forretningshemmeligheder. Konventionalboden skal be-
tales uafhængigt af, om arbejdsgiveren har lidt et tab og uafhængigt af størrel-
sen af tabet.
1. Er ministeren enig i, at ansættelseskontrakter med konventionalbøder på
op til 1 mio. kr. for overtrædelse af reglerne om forretningshemmeligheder alt
andet lige vil mindske den berørte arbejdstagers lyst til at søge ansættelse
hos en konkurrent eller etablere egen konkurrerende virksomhed?
2. Hvad er ministerens holdning til, at konventionalboden skal betales uaf-
hængigt af, om arbejdsgiveren har lidt et tab og uafhængigt af størrelse af ta-
bet?
3. Er ministeren enig i, at konventionalbøder ikke er i overensstemmelse med
principperne for udmåling af erstatning i direktivets artikel 14?
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pelle Dragsted (EL).
Svar bedes sendt elektronisk til spørgeren på Pelle.Dragsted@ft.dk og til
lov@ft.dk.
På udvalgets vegne
Morten Bødskov
formand
1/1
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2017-18
L 125 Spørgsmål 19
Offentligt