Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. februar 2016

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. februar 2016
Forslag
til
Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder
(Kønsopdelt lønstatistik)
§ 1
I lov om lige løn til mænd og kvinder, jf.
lovbekendtgørelse nr. 899 af 5. september 2008, som ændret
ved lov nr. 513 af 26. maj 2014, foretages følgende
ændringer:
1. I § 1, stk. 5, ændres »tilsvarende forpligtelser og rettighe-
der« til: »en tilsvarende forpligtelse«.
2. I § 3, stk. 1, 2. pkt., ændres »§ 5 a, stk. 2 og stk. 4-6,« til:
»§ 5 a, stk. 1 og 2,«.
3. I § 5 a, stk. 1, 1. pkt., ændres »til virksomheden for hele
eller dele af virksomheden« til: »for det foregående år for
hele eller dele af virksomheden til brug for information og
høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og
kvinder på virksomheden«, »lønmodtagere svarende til
mindst ti fuldtidsbeskæftigede« ændres til: »mindst 35 løn-
modtagere«, og »tre mænd og tre kvinder« ændres til: »10 af
hvert køn med samme arbejdsfunktion, jf. stk. 3«.
4. I § 5 a, stk. 1, 3. pkt., udgår »jf. stk. 4,«.
5. I § 5 a, stk. 2, indsættes efter »En virksomhed skal«: »in-
den den 31. december hvert år selv«, »et kalenderår« ændres
til: »det foregående år til brug for information og høring af
lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder«,
»det pågældende år« ændres til: »det foregående år«, »løn-
modtagere svarende til mindst ti fuldtidsbeskæftigede« æn-
dres til: »mindst 35 lønmodtagere«, og »tre mænd og tre
kvinder« ændres til: »10 af hvert køn med samme arbejds-
funktion, jf. stk. 3«.
6. I § 5 a, stk. 2, nr. 1, ændres »ikke har overholdt« til: »ikke
har pligt til at indberette lønoplysninger eller ikke har over-
holdt«, og efter »jf. lov om Danmarks Statistik,« indsættes:
»dog ikke virksomheder i brancherne landbrug, jagt, skov-
brug og fiskeri,«.
7. § 5 a, stk. 3, affattes således:
»Stk. 3. Kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 og 2 skal om-
fatte alle lønmodtagere i virksomheden, der aflønnes efter
arbejdet tid, og skal vise lønforskellen mellem mænd og
kvinder i medarbejdergrupper opgjort efter den 6-cifrede
DISCO-kode eller et tilsvarende klassifikationssystem, når
der er mindst 10 personer af hvert køn i gruppen. Grupperne
skal opgøres på almindelige lønmodtagere, ledere og elever
eller unge under 18 år. Kønsopdelt lønstatistik udarbejdes
for en periode på 12 måneder.«
8. § 5 a, stk. 4-7, ophæves, og i stedet indsættes:
»Stk. 4. Udarbejder virksomheden selv kønsopdelt lønsta-
tistik, jf. stk. 3, har virksomheden pligt til over for virksom-
hedens lønmodtagere at redegøre for statistikkens udform-
ning og for det anvendte lønbegreb.
Stk. 5. Hvis den kønsopdelte lønstatistik af hensyn til
virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortro-
lig, må oplysningerne ikke videregives til uvedkommende.«
Stk. 8 bliver herefter stk. 6.
9. I § 5 a, stk. 8, 1. pkt., der bliver stk. 6, 1. pkt., ændres
»stk. 2-6« til: »stk. 2-4«.
10. I § 6 b, stk. 1, ændres »§ 5 a, stk. 2, 4, 6 eller 7« til: »§ 5
a, stk. 1, 2 eller 5«.
§ 2
Stk. 1. Loven træder i kraft den 15. februar 2016.
Stk. 2. Kønsopdelt lønstatistik udarbejdes efter lovens
ikrafttræden første gang af Danmarks Statistik eller en ar-
bejdsgiverorganisation senest den 1. september 2016 på bag-
grund af lønoplysninger indsamlet i 2015.
Til lovforslag nr. L 89 Folketinget 2015-16
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2015-3508
AX018252
Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse på gældende kollek-
tive aftaler og overenskomster, når disse kollektive aftaler
og overenskomster indeholder en forpligtelse til som mini-
mum at udarbejde kønsopdelt lønstatistik i henhold til for-
pligtelsen i § 5 a i lovbekendtgørelse nr. 899 af 5. september
2008. For sådanne kollektive aftaler og overenskomster får
loven først virkning fra den 1. januar i kalenderåret efter den
dato, hvor disse kan opsiges til ophør.
§ 3
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
2