L 89 - svar på spm. 30 om bekræftelse på, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med medarbejderne, samt redegørelse for den byrde, der består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lovforslaget, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Sagsnr. 2015 - 6271
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 2. december 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
21 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus
Horn Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 21:
”Ministeren bedes uddybe og tydeligt specificere de konkrete byrdelettelser, virk-
somheder fremover vil få i forbindelse med en eventuel vedtagelse af regeringen
lovforslag om en delvis tilbagerulning af lovgivningen vedrørende kønsopdelt løn-
statistik.”
Endeligt svar:
Regeringen ønsker at fremme ligeløn mellem mænd og kvinder. Det er ikke alene
en forpligtelse for arbejdsgivere i henhold til ligelønsloven, men også i den enkelte
virksomheds interesse at sikre, at løndannelsen er fair og gennemskuelig.
Regeringen mener samtidig, at de gældende regler pålægger særligt de mindre
virksomheder unødvendige byrder, fordi de gældende regler ikke stiller krav om, at
der er mænd og kvinder med sammenlignelige arbejdsfunktioner på virksomheden.
Regeringen er grundlæggende uenig med den tidligere regering i, at det fremmer
ligeløn på den enkelte virksomhed, at der stilles krav om at drøfte kønsopdelt løn-
statistik på en virksomhed, hvis der ikke på denne virksomhed er mænd og kvinder
med sammenlignelige arbejdsfunktioner.
Det er regeringens holdning, at lovgiver alene skal stille krav til virksomheder, som
konkret kan bidrage til at belyse eventuelle ligelønsproblemer på den enkelte virk-
somhed.
I modsat fald risikerer man, at en drøftelse af kønsopdelt lønstatistik, der fx viser,
at de enkelte faggruppers løn er forskellig, fører til misforståelser om, hvad lønsta-
tistikken egentlig viser og hvad den kan anvendes til.
Denne type drøftelser mener regeringen er en unødvendig byrde for de små virk-
somheder, da drøftelserne ikke efter regeringens opfattelse bidrager konkret med at
fremme ligelønssituationen på den enkelte virksomhed.
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 30
Offentligt
2
En lønstatistik for en virksomhed, hvor der ikke er mænd og kvinder med sammen-
lignelige arbejdsfunktioner, vil heller ikke kunne anvendes til at vurdere, om der
måtte være grundlag for at rejse en konkret ligelønssag.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
27. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.Langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 26. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 30
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 30:
”I forlængelse af åbent samråd i Ligestillingsudvalget den 26. januar 2016 bedes
ministeren bekræfte, at det arbejdsgiveren er forpligtet til efter de nuværende regler
er, at dele informationer med medarbejderne, og ikke at afholde samtaler med
medarbejderne. Da det er forståelsen, at det er ministerens opfattelse, at den samme
forpligtelse til at dele information vil bestå for de omfattede virksomheder, såfremt
lovforslaget vedtages, bedes ministeren endnu engang redegøre for den byrde, der
består med de gældende regler, og som ikke vil bestå ved en vedtagelse af lov-
forslaget.”
Svar:
Efter de gældende regler er virksomheden forpligtet til at udlevere kønsopdelt løn-
statistik til lønmodtagerrepræsentanten og til at sikre muligheden for at drøfte den
kønsopdelte lønstatistik senest 2 måneder efter en lønmodtagerrepræsentants an-
modning herom.
Regeringen mener, at de gældende regler pålægger særligt de mindre virksomheder
unødvendige byrder, fordi der ikke i gældende regler er et krav om, at der skal væ-
re mænd og kvinder med sammenlignelige arbejdsfunktioner på virksomheden for,
at der skal udarbejdes en kønsopdelt lønstatistik.
Regeringen er grundlæggende uenig med den tidligere regering i, at det fremmer
ligeløn på den enkelte virksomhed, at der skal drøftes kønsopdelt lønstatistik på en
virksomhed, hvor der ikke er mænd og kvinder med sammenlignelige arbejdsfunk-
tioner.
Det er regeringens holdning, at lovgiver alene skal stille krav til virksomheder, som
konkret kan bidrage til at belyse eventuelle ligelønsproblemer på den konkrete
virksomhed.
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 30
Offentligt
2
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm del spørgsmål 21.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen