L 89 - svar på spm. 28 om bekræftelse på, at virksomheder omfattet af loven fortsat vil være forpligtede til at udlevere den kønsopdelte lønstatistik til medarbejderne, såfremt lovforslaget vedtages, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
27. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 26. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 28
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 28:
”Kan ministeren bekræfte det af ministeren under åbent samråd i Ligestillingsud-
valget den 26. januar 2016 oplyste om, at virksomheder omfattet af loven fortsat vil
være forpligtede til at udlevere den kønsopdelte lønstatistik til medarbejderne, så-
fremt lovforslaget vedtages.”
Svar:
Jeg kan bekræfte, at lov om information og høring fastslår, at de oplysninger, som
lønmodtagerne skal høres om, om muligt skal foreligge i skriftlig form.
De virksomheder, som er omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik, vil enten
modtage en sådan fra Danmarks Statistik eller fra en arbejdsgiverorganisation eller
vil selv skulle udarbejde den.
Lovgiver har med linket mellem lov om information og høring og reglerne om
kønsopdelt lønstatistik defineret kønsopdelt lønstatik som værende af væsentlig be-
tydning for de ansatte og det er derfor ikke op til virksomheden at foretage denne
vurdering.
Dermed har virksomheden pligt til at udlevere kønsopdelt lønstatistik til lønmodta-
gerrepræsentanten.
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU spørgsmål 8 til L 89.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 28
Offentligt


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus-Langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 8
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 8:
”Mener ministeren, at det altid giver mening at udlevere ligelønsstatistikker for
ansatte af forskelligt køn, der udfører det samme arbejde med samme DISCO-
kode?”
Svar:
Regeringen har ønsket at genetablere linket mellem reglerne om kønsopdelt lønsta-
tistik og lov om information og høring af lønmodtagere.
Lov om information og høring bygger i stor udstrækning på Samarbejdsaftalen
mellem LO og DA. Samarbejdsformen ude på virksomhederne er altså i høj grad
udviklet af arbejdsmarkedets parter selv.
Og det link genetablerer vi nu med L 89.
Lov om information og høring slår fast, at oplysninger til brug for information og
høring om muligt skal foreligge i skriftlig form og på en sådan måde og med et så-
dant indhold, at lønmodtagerrepræsentanterne har mulighed for at sætte sig ind i og
vurdere indholdet af oplysningerne og kan forberede høringen af lønmodtagerene.
Det fremgår direkte af L 89, at kønsopdelt lønstatistik er ”til brug for information
og høring af lønmodtagerene om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virk-
somheden”.
Med denne formulering er der taget stilling til, at kønsopdelt lønstatistik pr. defini-
tion er af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden.
De omfattede virksomheder har altså pligt til via lønmodtagerrepræsentanten at gi-
ve de ansatte fyldestgørende oplysninger om den kønsopdelte lønstatistik, og da
virksomhederne enten modtager kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller
fra en arbejdsgiverorganisation eller udarbejder den selv, skal den opfylde skrift-
lighedskravet i lov om information og høring af lønmodtagerne.
Og det synes jeg er giver god mening.
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 28
Offentligt
2
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm del spørgsmål 27.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen