L 89 - svar på spm. 17 om det initiativ beskæftigelsesministeren fremhævede under samrådet, som væsentligt for regeringen på ligestillingsområdet, har negative konsekvenser for ligestillingen i Danmark, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
25. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.Langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 17
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 17:
”Af bemærkningerne til lovforslaget fremgår det: ”Lovforslaget vurderes at have
negative ligestillingsmæssige konsekvenser, da målgruppen for reglerne om køns-
opdelt lønstatistik indsnævres.” I forbindelse med samråd i Ligestillingsudvalget
den 15/12 2015 om forholdene for og kønsfordeling blandt iværksættere i Dan-
mark, fremhævede ministeren det kommende lovforslag om kønsopdelte lønstati-
stikker, som et af regeringens væsentligste initiativer på ligestillingsområdet. Mini-
steren bedes bekræfte, at det initiativ beskæftigelsesministeren fremhævede under
samrådet, som væsentligt for regeringen på ligestillingsområdet, har negative kon-
sekvenser for ligestillingen i Danmark?”
Svar:
De virksomheder, der med L 89 ikke længere vil være omfattet af reglerne, er min-
dre virksomheder, herunder virksomheder, hvor der ikke er ansat mænd og kvinder
med sammenlignelige arbejdsfunktioner.
Mange af disse virksomheder ville efter de gældende regler modtage en kønsopdelt
lønstatistik, som ville vise, hvad lønforskellen mellem mænd og kvinder er på virk-
somheden, men som ikke ville sige noget om ligeløn på virksomheden.
Den type lønstatistik ville efter den tidligere regerings opfattelse så kunne danne
grundlag for en generel drøftelse af betydningen af det kønsopdelte arbejdsmarked
- en drøftelse, som kan øge bevidstheden om de generelle strukturer på arbejds-
markedet.
Som følge af, at vi målretter reglerne om kønsopdelt lønstatistik til virksomheder,
der også er omfattet af reglerne om information og høring, vil færre virksomheder
som en konsekvens heraf have en sådan overordnet drøftelse.
Og det er det, der er baggrunden for, at regeringens skønner, at lovforslaget kan in-
debære negative ligestillingsmæssige konsekvenser.
Men jeg vil gerne slå fast, at den type lønstatistik ikke efter regeringens opfattelse
kan bidrage til at belyse, om der er et ligelønsproblem på virksomheden.
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 17
Offentligt
2
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm del spørgsmål 9.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Sagsnr. 2015 - 5466
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 4. november 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
9, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn Lang-
hoff (S).
Spørgsmål nr. 9:
”Vurderer ministeren, at regeringens lovforslag om en delvis tilbagerulning af lov-
givningen vedrørende kønsopdelt lønstatistik vil have positive eller negative lige-
stillingsmæssige konsekvenser?”
Endeligt svar:
De gældende regler indebærer, at lønstatistikkerne for mange af de mindre virk-
somheder ikke ville sige noget om den konkrete ligelønssituation på virksomheden,
fordi der ikke er et krav om, at der skal være mænd og kvinder med sammenligne-
lige arbejdsfunktioner på virksomheden.
Da målgruppen med regeringens lovforslag indsnævres, må der alt andet lige anta-
ges at være færre mindre virksomheder, som vil have en makrodrøftelse af den ge-
nerelle betydning af det kønsopdelte arbejdsmarked for mænd og kvinders løn. Det
er baggrunden for regeringens skøn af lovforslagets ligestillingsmæssige konse-
kvenser.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 17
Offentligt