L 89 - svar på spm. 10 om at opgørelser af kønsopdelte lønstatistik ikke er valide i virksomheder, der udgør ”f.eks. 17 mandlige elektrikere og 5 kvindelige HK’ere, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
25. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.Langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 10
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 10:
”I forbindelse med førstebehandlingen af lovforslaget, sagde ministeren, at opgø-
relser af kønsopdelte lønstatistik ikke er valide i virksomheder, der udgør ”f.eks. 17
mandlige elektrikere og 5 kvindelige HK’ere”. Ministeren bedes oplyse, hvorvidt
det efter ministerens opfattelse er validt, såfremt virksomheden består af 17 mand-
lige elektrikere og tre kvindelige elektrikere, samt 5 kvindelige HK’ere og 3 mand-
lige HK’ere? Herunder bedes ministeren bekræfte, at sidstnævnte virksomhedsek-
sempel med lovforslaget fremover ikke vil være omfattet i reglerne om kønsopdelt
lønstatistik.”
Svar:
Som jeg tidligere har tilkendegivet, så mener regeringen, at de enkelte grupper,
som skal fremgå af en kønsopdelt lønstatistik skal have en vis størrelse.
I en virksomhed med 17 mandlige elektrikere og tre kvindelige elektrikere, samt
fem kvindelige HK’ere og 3 mandlige HK’ere, vil der efter regeringens vurdering
være en større risiko for skævvridning af lønstatistikken på grund af grupperne på
henholdsvis tre, tre og fem lønmodtagere.
Jeg kan bekræfte, at en virksomhed med den angivne lønmodtagersammensætning
ikke fremover vil være omfattet af reglerne om kønsopdelt lønstatistik.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 10
Offentligt