L 89 - svar på spm. 12 om hvilke væsentlighedskriterier arbejdsgivere skal benytte, når de vurderer, hvorvidt de har pligt til ”at give ansatte fyldestgørende oplysninger om forhold af væsentlig betydning”, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
25. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus.Langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 12
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 12:
”Ministeren bedes oplyse, hvilke væsentlighedskriterier arbejdsgivere skal benytte,
når de vurderer, hvorvidt de har pligt til ”at give ansatte fyldestgørende oplysninger
om forhold af væsentlig betydning” jf. lov om information og høring af lønmodta-
gere § 4 stk. 1?”
Svar:
Jeg henviser til mit svar på LIU spørgsmål 8 til L 89.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 12
Offentligt