L 89 - svar på spm. 8 om det altid giver mening at udlevere ligelønsstatistikker for ansatte af forskelligt køn, der udfører det samme arbejde med samme DISCO-kode, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
25. januar 2016
J.nr. 2015 - 3508
Folketingets Ligestillingsudvalg
udvalg@ft.dk
Rasmus Horn Langhoff
Rasmus-Langhoff@ft.dk
Ligestillingsudvalget har i brev af 22. januar 2016 stillet følgende spørgsmål nr. 8
(L 89), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn
Langhoff (S).
Spørgsmål nr. 8:
”Mener ministeren, at det altid giver mening at udlevere ligelønsstatistikker for
ansatte af forskelligt køn, der udfører det samme arbejde med samme DISCO-
kode?”
Svar:
Regeringen har ønsket at genetablere linket mellem reglerne om kønsopdelt lønsta-
tistik og lov om information og høring af lønmodtagere.
Lov om information og høring bygger i stor udstrækning på Samarbejdsaftalen
mellem LO og DA. Samarbejdsformen ude på virksomhederne er altså i høj grad
udviklet af arbejdsmarkedets parter selv.
Og det link genetablerer vi nu med L 89.
Lov om information og høring slår fast, at oplysninger til brug for information og
høring om muligt skal foreligge i skriftlig form og på en sådan måde og med et så-
dant indhold, at lønmodtagerrepræsentanterne har mulighed for at sætte sig ind i og
vurdere indholdet af oplysningerne og kan forberede høringen af lønmodtagerene.
Det fremgår direkte af L 89, at kønsopdelt lønstatistik er ”til brug for information
og høring af lønmodtagerene om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virk-
somheden”.
Med denne formulering er der taget stilling til, at kønsopdelt lønstatistik pr. defini-
tion er af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden.
De omfattede virksomheder har altså pligt til via lønmodtagerrepræsentanten at gi-
ve de ansatte fyldestgørende oplysninger om den kønsopdelte lønstatistik, og da
virksomhederne enten modtager kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller
fra en arbejdsgiverorganisation eller udarbejder den selv, skal den opfylde skrift-
lighedskravet i lov om information og høring af lønmodtagerne.
Og det synes jeg er giver god mening.
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt
2
Jeg henviser i øvrigt til mit svar på LIU alm del spørgsmål 27.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen


Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Sagsnr. 2015 - 6434
Folketingets Ligestillingsudvalg
Christiansborg
1240 København K
Ligestillingsudvalget har i brev af 11. december 2015 stillet følgende spørgsmål nr.
27 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 27:
”I forlængelse af samråd i Ligestillingsudvalget den 9. december 2015 bedes mini-
steren redegøre for, hvordan ministeren vil sikre, at lønmodtagerne ikke bliver stil-
let ringere som følge af regeringens kommende lovforslag om tilbagerulning af
reglerne om kønsopdelt lønstatistik. Herunder bedes ministeren konkret sammen-
holde lønmodtagernes adgang til lønoplysninger i medfør af den gældende lovgiv-
ning med den tilsvarende adgang i medfør af den lovændring, som regeringen øn-
sker at gennemføre.”
Endeligt svar:
Allerførst vil jeg gerne bemærke, at de gældende regler om kønsopdelt lønstatistik
indeholder detaljerede regler for inddragelsen af lønmodtagerrepræsentanter og
lønmodtagere, netop fordi ikke alle de virksomheder, der er omfattet af de gælden-
de regler, tillige er omfattet af reglerne om information og høring af lønmodtagere.
Derfor var der i de gældende regler behov for at regulere samarbejdsproceduren di-
rekte i ligelønslovens § 5 a.
Det er denne regulering, som med regeringens lovforslag erstattes af reglerne i lov
om information og høring.
Jeg har på baggrund af de svar, jeg har modtaget i den eksterne høring af lovforsla-
get, præciseret i lovforslaget, at kønsopdelt lønstatistik skal anvendes til brug for
information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder
på virksomheden.
Lov om information og høring af lønmodtagere har til formål at sikre alle ansatte i
virksomheder med mindst 35 ansatte ret til at blive informeret og hørt omkring for-
hold, som har eller vil få væsentlig betydning for deres ansættelse og arbejdsmæs-
sige forhold.
Det følger dermed af lov om information og høring af lønmodtagere, at virksomhe-
den skal sikre, at de ansatte får ajourført information om den seneste og forventede
udvikling i f.eks. virksomhedens aktiviteter, økonomiske situation og fremtidsud-
sigter. Virksomheden skal desuden høre de ansatte i forbindelse med den informa-
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 endeligt svar på spørgsmål 8
Offentligt
2
tion, som de får. Det betyder bl.a., at de ansatte og ledelsen skal udveksle syns-
punkter og være i dialog omkring de forhold, som virksomheden informerer om.
Virksomheden har ifølge lovforslaget pligt til via lønmodtagerrepræsentanten at
give de ansatte fyldestgørende oplysninger om den kønsopdelte lønstatistik. Oplys-
ningerne fra arbejdsgiveren gives via samarbejdsudvalget, og kan ses i sammen-
hæng med § 4 i lov om information og høring af lønmodtagere (virksomhedens op-
lysningspligt vedrørende forhold af væsentlig betydning for de ansatte på virksom-
heden).
Efter § 4, stk. 1, i lov om information og høring af lønmodtagere har virksomheden
pligt til via lønmodtagerrepræsentanterne at give de ansatte fyldestgørende oplys-
ninger om forhold af væsentlig betydning for de ansatte på virksomheden. Pligten
til at informere omfatter som minimum
1) information om den seneste udvikling og den forventede udvikling i virksomhe-
dens aktiviteter, virksomhedens økonomiske situation og fremtidsudsigter, herun-
der om ordre- og markedssituationen samt produktionsforhold,
2) information om virksomhedens beskæftigelsesforhold, herunder hvis beskæfti-
gelsen på virksomheden er truet, og planer om større ændringer og foranstaltninger,
som får betydning for beskæftigelsen, og
3) information om virksomhedens beslutninger, som kan medføre betydelige æn-
dringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene.
Efter § 4, stk. 2, skal de oplysninger, der skal høres om efter stk. 1, gives jævnligt
og på passende tidspunkter, så lønmodtagerrepræsentanterne har ajourførte infor-
mationer om virksomhedens situation.
Oplysningerne efter stk. 1 skal om muligt foreligge i skriftlig form og på en sådan
måde og med et sådant indhold, at lønmodtagerrepræsentanterne har mulighed for
at sætte sig ind i og vurdere indholdet af oplysningerne og kan forberede den i stk.
3 beskrevne høring.
Virksomhederne modtager enten kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik el-
ler fra en arbejdsgiverorganisation eller udarbejder den selv.
Ved i lovforslaget at præcisere, at kønsopdelt lønstatistik skal anvendes til brug for
information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder
på virksomheden, er det Beskæftigelsesministeriets vurdering, at lov om informati-
on og høring allerede regulerer lønmodtagerrepræsentantens mulighed for at få ud-
leveret kønsopdelt lønstatistik til brug for information og høring.
Venlig hilsen
Jørn Neergaard Larsen