Spm. om, hvilke væsentlighedskriterier arbejdsgivere skal benytte, når de vurderer, hvorvidt de har pligt til ”at give ansatte fyldestgørende oplysninger om forhold af væsentlig betydning”, til beskæftigelsesministeren

Ligestillingsudvalget
Til: Beskæftigelsesministeren
Dato: 22. januar 2016
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
L 89
Forslag til lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder. (Kønsopdelt
lønstatistik).
Af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen)
Spørgsmål 12
Ministeren bedes oplyse, hvilke væsentlighedskriterier arbejdsgivere skal be-
nytte, når de vurderer, hvorvidt de har pligt til ”at give ansatte fyldestgørende
oplysninger om forhold af væsentlig betydning” jf. lov om information og hø-
ring af lønmodtagere §4 stk. 1?
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Rasmus Horn Langhoff (S).
Svar bedes sendt elektronisk til spørgeren på Rasmus.Langhoff@ft.dk og til
udvalg@ft.dk.
På udvalgets vegne
Mette Abildgaard
formand
1/1
Ligestillingsudvalget 2015-16
L 89 Spørgsmål 12
Offentligt