Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 10. december 2015

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 10. december 2015
Forslag
til
Lov om ansættelsesklausuler
Kapitel 1
Anvendelsesområde og definitioner
§ 1. Denne lov finder anvendelse på ansættelsesklausuler.
Stk. 2. I denne lov forstås ved:
1) Ansættelsesklausuler: Job-, konkurrence- og kunde-
klausuler samt kombinerede klausuler.
2) Lønmodtager: En person, der modtager vederlag for
personligt arbejde i tjenesteforhold.
3) Andet passende arbejde: Arbejde inden for et fagligt
område, som lønmodtageren er uddannet til eller har
haft beskæftigelse inden for, og som opnås efter fratræ-
den i den periode, hvor lønmodtageren er forpligtet af
en ansættelsesklausul.
4) Jobklausul: En aftale, som en arbejdsgiver indgår med
andre virksomheder med henblik på at hindre eller be-
grænse en lønmodtagers muligheder for at opnå ansæt-
telse i en anden virksomhed, eller en aftale indgået med
en lønmodtager med henblik på at hindre eller begræn-
se andre lønmodtageres muligheder for at opnå ansæt-
telse i en anden virksomhed.
5) Konkurrenceklausul: En aftale mellem en lønmodtager
og dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren af kon-
kurrencehensyn efter fratrædelsen ikke må drive forret-
ning eller anden virksomhed af en vis art eller tage an-
sættelse i en sådan.
6) Kundeklausul: En aftale mellem en lønmodtager og
dennes arbejdsgiver om, at lønmodtageren efter fratræ-
delsen ikke må tage ansættelse hos eller direkte eller
indirekte have erhvervsmæssig kontakt med sin tidlige-
re arbejdsgivers kunder og andre forretningsmæssige
forbindelser.
7) Kombineret ansættelsesklausul: En aftale om, at løn-
modtageren forpligtes af en konkurrenceklausul og en
kundeklausul i samme tidsrum.
§ 2. Kapitel 3 kan fraviges ved kollektiv overenskomst,
som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkeds-
parter.
Kapitel 2
Jobklausuler
§ 3. En arbejdsgiver kan ikke gyldigt indgå aftaler om
jobklausuler.
§ 4. Virksomheder kan uanset § 3 i forbindelse med for-
handlinger om virksomhedsoverdragelser indgå aftaler med
andre virksomheder med henblik på at hindre eller begrænse
en lønmodtagers muligheder for at opnå ansættelse i en an-
den virksomhed. Har en lønmodtager været beskæftiget i 3
måneder eller derunder hos den overdragende virksomhed,
kan lønmodtageren ikke blive omfattet af en aftale efter 1.
pkt.
Stk. 2. En jobklausul efter stk. 1 kan opretholdes indtil 6
måneder efter indgåelsen af jobklausulen, uanset om for-
handlingerne resulterer i en aftale om virksomhedsoverdra-
gelse.
Stk. 3. Resulterer forhandlingerne efter stk. 1 i en aftale
om virksomhedsoverdragelse, kan aftalen opretholdes indtil
6 måneder efter tidspunktet for virksomhedsoverdragelsen.
Kapitel 3
Konkurrenceklausuler-, kundeklausuler og kombinerede
ansættelsesklausuler
§ 5. En aftale om en konkurrenceklausul er alene gyldig,
når lønmodtageren
1) indtager en helt særlig betroet stilling eller indgår en
aftale med arbejdsgiveren om udnyttelsesretten til en af
lønmodtageren gjort opfindelse,
2) skriftligt får oplyst, hvilke forhold i lønmodtagerens
ansættelse der gør det påkrævet at indgå en aftale om
en konkurrenceklausul,
3) har været i et ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren i
en uafbrudt periode på mindst 6 måneder,
4) får kompensation for den periode, hvor konkurrence-
klausulen gælder, efter § 8,
Til lovforslag nr. L 25 Folketinget 2015-16
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-3715
AX018020
5) ikke forpligtes af konkurrenceklausulen i mere end 12
måneder fra fratrædelsestidspunktet og
6) skriftligt får udleveret oplysningerne om forholdene i
nr. 1-5.
§ 6. En aftale om en kundeklausul er alene gyldig, når
1) aftalen angår kunder, som lønmodtageren har været i
forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste
12 måneder før opsigelses- eller afskedigelsestidspunk-
tet,
2) lønmodtageren har været i et ansættelsesforhold hos ar-
bejdsgiveren i en uafbrudt periode på mindst 6 måne-
der,
3) lønmodtageren får kompensation for den periode, hvor
kundeklausulen gælder, efter § 8,
4) lønmodtageren ikke forpligtes af kundeklausulen i me-
re end 12 måneder fra fratrædelsestidspunktet og
5) lønmodtageren skriftligt får udleveret oplysningerne
om forholdene i nr. 1-4.
Stk. 2. Ved en lønmodtagers egen opsigelse eller ved af-
skedigelse af en lønmodtager, som har påtaget sig en kunde-
klausul, skal lønmodtageren have udleveret en af arbejdsgi-
veren udarbejdet liste over kunder som nævnt i stk. 1, nr. 1.
§ 7. En aftale om en kombineret ansættelsesklausul er ale-
ne gyldig, når
1) lønmodtageren ikke forpligtes af den kombinerede an-
sættelsesklausul i mere end 6 måneder fra fratrædelses-
tidspunktet og
2) betingelserne i §§ 5 og 6 er opfyldt.
Kapitel 4
Kompensation
§ 8. For aftaler om konkurrence- eller kundeklausuler
med en varighed på op til 6 måneder skal kompensationen,
jf. § 5, nr. 4, og § 6, stk. 1, nr. 3, udgøre mindst 40 pct. af
lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet. Får lønmodta-
geren andet passende arbejde, udgør kompensationen fra og
med den 3. til og med den 6. måned efter fratrædelsen dog
mindst 16 pct. af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunk-
tet.
Stk. 2. For aftaler om konkurrence- eller kundeklausuler
med en varighed på op til 12 måneder skal kompensationen,
jf. § 5, nr. 4, og § 6, stk. 1, nr. 3, udgøre mindst 60 pct. af
lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet. Får lønmodta-
geren andet passende arbejde, udgør kompensationen fra og
med den 3. til og med den 12. måned efter fratrædelsen dog
mindst 24 pct. af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunk-
tet.
Stk. 3. Kompensationen efter stk. 1 og 2 for de første 2
måneder efter fratrædelsen udbetales senest ved fratrædelsen
som et engangsbeløb, uanset om lønmodtageren får andet
passende arbejde.
Stk. 4. Engangsbeløbet nævnt i stk. 3 skal for klausuler
med en varighed på op til 6 måneder udgøre mindst 40 pct.
af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet og for klau-
suler med en varighed på op til 12 måneder udgøre mindst
60 pct. af lønnen pr. måned på fratrædelsestidspunktet.
Stk. 5. Lønmodtagerens ret til kompensation efter stk. 1
og 2 bortfalder, såfremt lønmodtageren ikke aktivt søger at
finde andet passende arbejde og ikke opfylder sin tabsbe-
grænsningspligt. Tabsbegrænsningspligten omfatter ikke en-
gangsbeløbet efter stk. 3.
§ 9. For aftaler om kombinerede klausuler efter § 7 med
en varighed på op til 6 måneder skal kompensationen udgø-
re mindst 60 pct. af lønnen pr. måned på fratrædelsestids-
punktet. Får lønmodtageren andet passende arbejde, udgør
kompensationen fra og med den 3. til og med den 6. måned
efter fratrædelsen dog mindst 24 pct. af lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet.
Stk. 2. Kompensationen efter stk. 1 for de første 2 måne-
der efter fratrædelsen udbetales senest ved fratrædelsen som
et engangsbeløb, uanset om lønmodtageren får andet passen-
de arbejde.
Stk. 3. Engangsbeløbet nævnt i stk. 2 skal for kombinere-
de klausuler udgøre mindst 60 pct. af lønnen pr. måned på
fratrædelsestidspunktet, uanset om lønmodtageren får andet
passende arbejde.
Stk. 4. Lønmodtagerens ret til kompensation efter stk. 1
bortfalder, såfremt lønmodtageren ikke aktivt søger at finde
andet passende arbejde og ikke opfylder sin tabsbegræns-
ningspligt. Tabsbegrænsningspligten omfatter ikke engangs-
beløbet efter stk. 2.
Kapitel 5
Opsigelse og misligholdelse
§ 10. En arbejdsgiver kan opsige en aftale som omhandlet
i kapitel 3 med 1 måneds varsel til udløbet af en måned.
Stk. 2. Lønmodtageren har ved opsigelse efter stk. 1 krav
på det i § 8, stk. 3, og § 9, stk. 2, nævnte engangsbeløb ved
fratrædelsen, på betingelse af at fratrædelsen sker, senere
end 3 måneder efter at lønmodtageren har tiltrådt ansættel-
sesforholdet, og inden 6 måneder efter at arbejdsgiveren har
opsagt aftalen, og fratrædelsen skyldes forhold, der ville ha-
ve gjort arbejdsgiveren berettiget til at gøre aftalen gælden-
de.
Stk. 3. Modtager lønmodtageren løn i en opsigelsesperio-
de efter den faktiske fratrædelse, regnes fratrædelsen fra op-
sigelsesperiodens udløb.
§ 11. Opsiger arbejdsgiveren ansættelsesforholdet, uden
at lønmodtageren har givet rimelig anledning hertil, eller
fratræder lønmodtageren selv sin stilling, og har arbejdsgi-
verens undladelse af at opfylde sine forpligtelser givet gyl-
dig grund hertil, er en aftale om en konkurrenceklausul, jf. §
5, og konkurrenceklausuldelen af en kombineret klausul, jf.
§ 7, ikke gyldig, og lønmodtageren vil have krav på en-
gangsbeløbet efter § 8, stk. 3, og § 9, stk. 2.
Stk. 2. En aftale om en konkurrenceklausul efter § 5 og
konkurrencedelen af en kombineret klausul efter § 7 er ikke
bindende for lønmodtageren, for så vidt den med hensyn til
tid, sted eller andre forhold går videre end påkrævet for at
værne om arbejdsgiverens tarv eller på urimelig måde ind-
skrænker lønmodtagerens adgang til erhverv. Der skal ved
vurderingen af, om klausulen på urimelig måde indskrænker
2
lønmodtagerens adgang til erhverv, også tages hensyn til
den interesse, som arbejdsgiveren har i, at aftalen efterkom-
mes.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også for andre end lønmodtage-
re, som har påtaget sig en forpligtelse til af konkurrencehen-
syn ikke at drive forretning eller anden virksomhed af en vis
art eller tage ansættelse i en sådan.
Stk. 4. Bortviser arbejdsgiveren berettiget lønmodtageren
fra tjenesten, kan en aftale som omhandlet i kapitel 3 opret-
holdes. Lønmodtagerens ret til kompensation efter §§ 8 og 9
bortfalder.
Kapitel 6
Ikrafttræden og ændringer i anden lovgivning m.v.
§ 12. Loven træder i kraft den 1. januar 2016.
Stk. 2. Loven har virkning for aftaler om ansættelsesklau-
suler, der indgås den 1. januar 2016 eller senere.
Stk. 3. Aftaler om jobklausuler, som inden den 1. januar
2016 er indgået i overensstemmelse med de hidtil gældende
regler, kan fortsat opretholdes indtil den 1. januar 2021.
Stk. 4. Bestemmelser om brug af ansættelsesklausuler i
kollektive aftaler eller overenskomster indgået inden den 1.
januar 2016 bevarer deres gyldighed indtil det tidspunkt,
hvor den pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges
til ophør.
Stk. 5. Loven finder ikke anvendelse på aftaler om kon-
kurrence- og kundeklausuler indgået før den 1. januar 2016.
For sådanne aftaler finder de hidtil gældende regler anven-
delse.
§ 13. Lov nr. 460 af 17. juni 2008 om arbejdsgivers brug
af jobklausuler ophæves.
§ 14. I lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og
funktionærer, jf. lovbekendtgørelse nr. 81 af 3. februar
2009, som ændret ved § 5 i lov nr. 647 af 12. juni 2013 og
lov nr. 52 af 27. januar 2015, foretages følgende ændringer:
1. §§ 18 og 18 a ophæves.
2. I § 21 udgår », jf. dog § 18, stk. 5, og § 18 a, stk. 6«.
§ 15. I lov om aftaler og andre retshandler på formueret-
tens område, jf. lovbekendtgørelse nr. 781 af 26. august
1996, som ændret ved § 2 i lov nr. 1376 af 28. december
2011, foretages følgende ændring:
1. § 38 ophæves.
§ 16. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, jf.
dog stk. 2.
Stk. 2. § 15 kan ved kongelig anordning sættes i kraft for
Grønland med de ændringer, som de grønlandske forhold
tilsiger.
Folketinget, den 10. december 2015
KRISTIAN PIHL LORENTZEN
/ Karen J. Klint
3