Skriftlig fremsættelse (7. oktober 2015)

Skriftlig fremsættelse (7. oktober 2015)
Beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til Lov om ansættelsesklausuler
(Lovforslag nr. L 25)
Forslaget til lov om ansættelsesklausuler har til formål at
begrænse og regulere brugen af ansættelsesklausuler (kon-
kurrence-, kunde-, og kombinerede klausuler).
Det er også formålet med lovforslaget at indføre et for-
bud mod at indgå aftaler om såkaldte jobklausuler med få
undtagelser. Lovforslaget udmønter en bred politisk aftale,
der er indgået af den tidligere regering, V, K, SF, EL og DF
i forbindelse med vækstpakken fra juni 2014. Det bemær-
kes, at lovforslaget blev fremsat og behandlet første gang i
foråret 2015, og bortfaldt på grund af valgudskrivelsen.
Med lovforslaget samles reguleringen af ansættelsesklau-
suler i én lovgivning, og de nye regler vil gælder for alle an-
sættelsesforhold, som ønskes reguleret ved hjælp af ansæt-
telsesklausuler.
Forslaget indeholder nogle klare betingelser, som ar-
bejdsgiverne skal overholde for at kunne forpligte lønmod-
tagere via erhvervsbegrænsende ansættelsesklausuler. Der
stilles for eksempel krav om, at aftaler om klausuler skal
indgås skriftligt, at lønmodtageren har ret til kompensation,
og at klausulerne maksimalt kan vare i et år efter fratræden.
Der er desuden yderligere konkrete krav til indgåelse af de
enkelte typer af ansættelsesklausuler.
Derudover indeholder lovforslaget bestemmelser om op-
sigelse af aftaler om ansættelsesklausuler, samt bestemmel-
ser om konsekvenserne for misligholdelse af en aftale om en
ansættelsesklausul. Det foreslås desuden, at loven kan fravi-
ges ved kollektiv overenskomst mellem de mest repræsenta-
tive arbejdsmarkedsparter til både lønmodtagers fordel og
ulempe.
Loven træder i kraft den 1. januar 2016 og finder anven-
delse for aftaler om ansættelsesklausuler indgået herefter.
Eksisterende aftaler om jobklausuler indgået inden lovens
ikrafttræden kan opretholdes indtil deres ophør og inden den
1. januar 2021. Fra og med den 1. januar 2021 bliver sådan-
ne jobklausuler ugyldige.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin-
gerne hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets
velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 25 Folketinget 2015-16
BE006500