Ændringsforslag, fra beskæftigelsesministeren

Ӯndringsforslag
til
Lov om ansættelsesklausuler
Til § 4
1) I stk. 1, 2. pkt. ændres ordene ”indgået efter stk. 2 eller stk. 3” til: ”efter 1. pkt”.
[Teknisk korrektion]
Til § 5
2) Nr. 6, affattes således:
”6) skriftligt får udleveret oplysningerne om forholdene i nr. 1-5.”
[Præcisering]
Til § 6
3) Stk. 1, nr. 5, affattes således:
”5) lønmodtageren skriftligt får udleveret oplysningerne om forholdene i nr. 1-4.”
[Præcisering]
Til § 8
4) I stk. 5 indsættes efter 1. pkt. som nyt punktum:
”Tabsbegrænsningspligten omfatter ikke engangsbeløbet efter stk. 3.”
[Teknisk korrektion]
Til § 9
5) I stk. 1, 2. pkt., indsættes efter ”3. til” ordene: ”og med”.
[Præcisering]
6) I stk. 2, ændres ordrene ”har påtaget sig” til: ”får”.
[Præcisering]
7) Efter stk. 3 indsættes som nyt stykke:
”Stk. 4. Lønmodtagerens ret til kompensation efter stk. 1 bortfalder, såfremt lønmodtageren ikke aktivt søger
at finde andet passende arbejde og ikke opfylder sin tabsbegrænsningspligt. Tabsbegrænsningspligten
omfatter ikke engangsbeløbet efter stk. 2.”
[Teknisk korrektion]
Til § 11
Beskæftigelsesudvalget 2014-15
L 196 Bilag 7
Offentligt
8) I stk. 1 indsættes efter ”§ 8, stk. 3” ordene: ”, og § 9, stk. 2”.
[Teknisk korrektion]
Til § 12
9) I stk. 2 udgår: ”, jf. dog stk. 3 og 4”.
[Teknisk korrektion]
Til § 14
10) Efter nr. 1, indsættes som nyt nummer:
”2. I § 21 udgår ordene: ”, jf. dog § 18, stk. 5 og § 18 a, stk. 6”
[Teknisk korrektion]
Bemærkninger
Til nr. 1
Med ændringen justeres henvisningen i bestemmelsen, således, at det tydeligt fremgår, at en afgrænset
lønmodtagergruppe ikke kan omfattes af muligheden for at indgå en aftale om en jobklausul efter § 4, stk. 1,
1. pkt.
Til nr. 2
Der er med ændringen tale om en præcisering af lovteksten, som skal sikre, at det tydeligt fremgår, hvilke
oplysninger en arbejdsgiver skal give lønmodtageren skriftligt i forbindelse med indgåelsen af en aftale om
en konkurrenceklausul.
Til nr. 3
Der er med ændringen tale om en præcisering af lovteksten, som skal sikre, at det tydeligt fremgår, hvilke
oplysninger en arbejdsgiver skal give lønmodtageren skriftligt i forbindelse med indgåelsen af en aftale om
en kundeklausul.
Til nr. 4
Med ændringen præciseres det i lovteksten, at engangsbeløbet ikke fortabes såfremt en lønmodtager, som er
omfattet af en konkurrenceklausul eller en kundeklausul, ikke kan opfylde sin tabsbegrænsningsforpligtelse.
Forholdet er beskrevet nærmere i bemærkningerne til lovforslagets § 8, stk. 5, hvortil der henvises.
Til nr. 5
Ændringen er en konsekvensrettelse, som medvirker, at ordlyden af bestemmelsen bliver enslydende med
andre tilsvarende formuleringer i lovforslaget, som fx i § 8, stk. 2, 2. pkt.
Til nr. 6
Der er tale om en konsekvensrettelse således, at formuleringerne angående andet passende arbejde bliver
enslydende gennem lovforslaget. Formuleringen følger fx af § 8, stk. 3.
Til nr. 7
Det præciseres i lovteksten, at tabsbegrænsningspligten også gælder ved kombinerede ansættelsesklausuler.
Dette er forudsat i bemærkningerne til lovforslaget, idet en kombineret ansættelsesklausul består af en
konkurrenceklausul og en kundeklausul. Betingelserne for begge de to typer af klausuler skal være opfyldt
for at en kombineret ansættelsesklausul er gyldig. Der kan i det hele henvises til bemærkningerne til
lovforslagets § 8, stk. 5, hvor tabsbegrænsningspligten beskrives.
Til nr. 8
Der er tale om en konsekvensrettelse, som skal sikre en entydig formulering af bestemmelserne angående
engangsbeløbet. Der skal således ikke blot være en henvisning til engangsbeløbet, som nævnes i § 8, stk. 3,
men også være en henvisning til engangsbeløbet for de kombinerede ansættelsesklausuler efter § 9, stk. 2.
Til nr. 9
Med ændringen udgår henvisningen til stk. 3 og 4, idet den er lovteknisk overflødig.
Til nr. 10
Med ændringen sker der en konsekvensrettelse af ordlyden i funktionærlovens § 21, som henviser til to
bestemmelser (§§ 18 og 18 a), som ophæves med lovforslagets § 14, stk. 1.


Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 01
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
19. maj 2015
J.nr. 2014-3715
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Hermed fremsendes til Beskæftigelsesudvalgets orientering ændringsforslag til lov-
forslag L 196 – lov om ansættelsesklausuler som følge af lovtekniske bemærknin-
ger fra Folketingets Lovsekretariat.
Ændringerne er alene af teknisk og præciserende karakter.
En henvisning justeres i § 4.
I ændringerne af §§ 5 og 6 præciseres det, at lønmodtageren skriftligt skal have ud-
leveret oplysninger om forholdene, der er nævnt i de to bestemmelser med henblik
på at sikre, at der ikke kan opstå tvivl om, hvilke oplysninger der skal udleveres til
lønmodtageren.
I § 8 og § 9 præciseres det, at lønmodtagerens tabsbegrænsningspligt ikke får be-
tydning for retten til engangsbeløb. I § 9 indskrives det tydeligere, at tabsbegræns-
ningspligten også gælder for de såkaldte kombinerede klausuler. Ordlyden af § 9
justeres desuden sprogligt.
I § 11, stk. 1 indsættes en henvisning, og i § 12 udgår en henvisning, som er over-
flødig.
I § 14 indsættes en ændring af funktionærlovens § 21, som indeholder en henvis-
ning til funktionærlovens §§ 18 og 18 a, som ophæves med lovforslaget.
Lovforslaget blev fremsat den 29. april 2015 og 1. behandlet den 8. maj 2015. Lov-
forslaget forventes 2. behandlet den 2. juni 2015 og 3. behandlet den 4. juni 2015.
Venlig hilsen
Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesudvalget 2014-15
L 196 Bilag 7
Offentligt