Skriftlig fremsættelse (29. april 2015)

Skriftlig fremsættelse (29. april 2015)
Beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ansættelsesklausuler
(Lovforslag nr. L 196)
Forslaget til lov om ansættelsesklausuler har til formål at
begrænse og regulere brugen af ansættelsesklausuler (kon-
kurrence-, kunde- og kombinerede klausuler).
Det er også formålet med lovforslaget at indføre et for-
bud mod at indgå aftaler om såkaldte jobklausuler med få
undtagelser. Lovforslaget udmønter en bred politisk aftale,
der er indgået af regeringen, V, K, SF, EL og DF i forbin-
delse med vækstpakken fra juni 2014.
Med lovforslaget samles reguleringen af ansættelsesklau-
suler i én lovgivning, og relevante bestemmelser fra andre
regelsæt ophæves og flyttes til den nye lov. Lovforslaget er
primært en lønmodtagerbeskyttelseslov, som dog gælder for
alle ansættelsesforhold.
Forslaget indeholder nogle klare betingelser, som ar-
bejdsgiverne skal overholde for at kunne forpligte lønmod-
tagere via erhvervsbegrænsende ansættelsesklausuler. Der
stilles for eksempel krav om, at aftaler om klausuler skal
indgås skriftligt, at lønmodtageren har ret til kompensation,
og at klausulerne maksimalt kan vare i et år. Der er desuden
yderligere konkrete krav til indgåelse af de enkelte typer af
ansættelsesklausuler.
Derudover indeholder lovforslaget bestemmelser om op-
sigelse af aftaler om ansættelsesklausuler, samt bestemmel-
ser om hvad konsekvensen skal være, hvis enten en lønmod-
tager eller en arbejdsgiver misligholder en aftale om en an-
sættelsesklausul. Det foreslås, at loven kan fraviges ved kol-
lektiv overenskomst mellem de mest repræsentative arbejds-
markedsparter til både lønmodtagers fordel og ulempe.
Loven træder i kraft den 1. juli 2015 og finder anvendelse
for aftaler om ansættelsesklausuler indgået herefter. Eksi-
sterende aftaler om jobklausuler indgået inden lovens ikraft-
træden kan opretholdes indtil deres ophør og inden den 1.
juli 2018. Fra og med den 1. juli 2018 bliver sådanne job-
klausuler ugyldige.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin-
gerne hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets
velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 196 Folketinget 2014-15
BE006250