L 14 - svar på spm. 6 om hvordan det er foreneligt med den danske model, at Arbejdstilsynet får kompetence til at godkende boligforhold aftalt i kollektive overenskomster

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Dina Raabjerg (KF)
Dina.Raabjerg@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024-55387
11. november 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 31. oktober 2024 stillet følgende spørgsmål
nr. 6 (L 14), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raa-
bjerg (KF).
Spørgsmål nr. 6:
”Vil ministeren redegøre for, hvordan det ikke bryder med den danske model, at
Arbejdstilsynet får kompetence til at vurdere og godkende bestemmelser om bolig-
forhold aftalt i kollektive overenskomster?”
Svar:
Jeg vurderer ikke, at lovforslaget bryder med den danske model i forhold til aftaler,
som følger af kollektive overenskomster. Arbejdstilsynet får ikke med lovforslaget
kompetence til at vurdere og godkende bestemmelser om boligforhold aftalt i kol-
lektive overenskomster.
Lovforslaget følger den systematik, som allerede gælder i dag i den øvrige lovgiv-
ning om, hvad hhv. Arbejdsretten og Arbejdstilsynet afgør.
Det følger af lovforslaget, at loven ikke finder anvendelse for en arbejdsgiver, der
er omfattet af eller har tiltrådt en overenskomst, der indeholder tilsvarende bestem-
melser om boligforhold, og som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmar-
kedsparter i Danmark, og gælder på hele det danske område.
Det vil være Arbejdsretten og ikke Arbejdstilsynet, som får kompetence til at af-
gøre, om en arbejdsgiver er omfattet af eller har tiltrådt en overenskomst, der inde-
holder bestemmelser om boligforhold, og som er indgået af de mest repræsentative
arbejdsmarkedsparter i Danmark og gælder på hele det danske område. Dette følger
af lovforslagets § 14, som indeholder en tilføjelse herom i lov om Arbejdsretten og
faglige voldgiftsretter.
Det følger desuden af forslaget, at arbejdsgiver alene over for Arbejdstilsynet skal
kunne dokumentere, at vedkommende er omfattet af en sådan overenskomst, og
hvilke ansatte, der er omfattet af den kollektive overenskomst.
Herudover følger det af forslaget, at Arbejdstilsynet vil påse, om loven overholdes i
det omfang den faglige aftalepart ikke agter at iværksætte fagretlig behandling for
overtrædelse af forpligtelser, som er dækket af overenskomst. Dette svarer til syste-
matikken, som også gælder i medfør af f.eks. arbejdsmiljøloven.
Offentligt
L 14 - endeligt svar på spørgsmål 6
Beskæftigelsesudvalget 2024-25
2
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister