Ændringsforslag til L 46 om styrket international rekruttering

Side 1/2
14. marts 2023
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
International Rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel. 6198 4000
Mail uim@uim.dk
Web www.uim.dk
CVR-nr. 36977191
Sagsbehandler
Marianne Ulrik Mertens
Sags nr. 2022 - 10601
Ændringsforslag
til
Forslag til lov om ændring af udlændingeloven
(Styrket international rekruttering)
[af udlændinge- og integrationsministeren (Kaare Dybvad Bek)]
(L 46)
Til § 2
1) Som stk. 4 indsættes:
»Stk. 4. § 1, nr. 19, finder anvendelse, uanset hvornår en virksomhed er certificeret.«
[Forslag om, at virksomheder, der allerede er certificeret, når loven træder i kraft, skal
omfattes af den foreslåede lempeligere certificeringsbetingelse om 10 fuldtidsansatte]
Bemærkning
Til nr. 1
Det følger af udlændingelovens § 9 a, stk. 18, at en virksomhed efter ansøgning kan certifi-
ceres, hvis virksomheden opfylder betingelserne i nr. 1-7. Det følger af § 9 a, stk. 18, nr. 3,
at det er en betingelse for at blive certificeret, at virksomheden har mindst 20 fuldtidsan-
satte i Danmark.
Med lovforslagets § 1, nr. 19, foreslås det, at betingelsen om, at en virksomhed skal have
20 fuldtidsansatte for at kunne blive certificeret ændres, så det bliver et krav, at virksom-
heden skal have mindst 10 fuldtidsansatte medarbejdere.
Med lovforslagets § 2, stk. 1, foreslås det, at loven, herunder § 1, nr. 19, skal træde i kraft
den 1. april 2023. Dette indebærer for det første, at en virksomhed, der søger certificering
fra og med den 1. april 2023, vil skulle opfylde det foreslåede lempeligere krav om mindst
10 fuldtidsansatte, og for det andet, at en virksomhed, der før den 1. april 2023 har indgi-
vet ansøgning om certificering, men som når loven træder i kraft endnu ikke har fået sin
endelige afgørelse, vil blive omfattet af den foreslåede lempeligere betingelse om 10 fuld-
tidsansatte.
Med ændringsforslaget foreslås det, at § 1, nr. 19, skal finde anvendelse, uanset hvornår
en virksomhed er certificeret.
Forslaget indebærer, at virksomheder, der allerede er certificeret, når loven træder i kraft,
vil være omfattet af den foreslåede lempeligere betingelse om 10 fuldtidsansatte. En virk-
somhed, der er certificeret før den 1. april 2023, men som den 1. april 2023 eller senere
ikke længere opfylder betingelsen om 20 fuldtidsansatte men derimod betingelsen om mi-
nimum 10 fuldtidsansatte, vil med forslaget ikke få inddraget sin certificering. Tilsvarende
vil en virksomhed, der i en periode før den 1. april 2023 har haft væsentligt under 20 an-
Offentligt
L 46 - Bilag 11
Udlændinge- og Integrationsudvalget 2022-23 (2. samling)
Side 2/2
satte, men som ikke før den 1. april 2023 har fået inddraget sin certificering, ikke få certifi-
ceringen inddraget, hvis virksomheden opfylder den foreslåede lempeligere betingelse om
10 fuldtidsansatte (og de øvrige betingelser er opfyldt).
Det bemærkes, at en virksomhed, der har fået inddraget sin certificering før den 1. april
2023, fordi virksomheden i en længere periode har haft væsentligt under 20 ansatte, og i
den forbindelse fået en karantæneperiode på 1 år, når loven træder i kraft, vil kunne an-
søge om og opnå en ny certificering, når virksomheden opfylder den foreslåede lempeli-
gere betingelse om 10 fuldtidsansatte (og de øvrige betingelser er opfyldt).


Ministeren
Side 1/2
20. marts 2023
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
International Rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel. 6198 4000
Mail uim@uim.dk
Web www.uim.dk
CVR-nr. 36977191
Sags nr. 2022 - 10601
Udlændinge- og Integrationsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Til udvalget fremsendes hermed 1 ændringsforslag til L 46 om styrket international
rekruttering.
Ændringsforslaget vedrører den del af L 46, der omhandler forslaget om udvidelse
af fast track-ordningen, dvs. forslaget om at lempe på betingelsen om, at en virk-
somhed skal have 20 fuldtidsansatte for at kunne blive certificeret til at benytte fast
track-ordningen, så det fremadrettet bliver et krav for at blive certificeret, at virk-
somheden har mindst 10 fuldtidsansatte medarbejdere.
Der lægges med lovforslaget op til, at loven skal træde i kraft den 1. april 2023. Det
betyder, at en virksomhed, der søger certificering fra og med den 1. april 2023, vil
skulle opfylde det foreslåede lempeligere krav om mindst 10 fuldtidsansatte. Her-
udover vil en virksomhed, der før den 1. april 2023 har indgivet ansøgning om cer-
tificering, men som når loven træder i kraft endnu ikke har fået deres endelige af-
gørelse, blive omfattet af den foreslåede lempelige betingelse om 10 fuldtidsan-
satte.
Der er dog også en række virksomheder, der, når loven træder i kraft, allerede er
certificeret.
Med det fremsendte ændringsforslag foreslås det, at den foreslåede lempeligere
certificeringsbetingelse om 10 fuldtidsansatte skal finde anvendelse, uanset hvor-
når en virksomhed er certificeret. Det betyder, at virksomheder, der allerede er
certificeret, når loven træder i kraft, vil blive omfattet af den foreslåede lempeligere
betingelse om 10 fuldtidsansatte. Hermed vil det efter den 1. april 2023 være uden
betydning, om en virksomhed ikke opfylder det gældende krav om 20 fuldtidsan-
satte, hvis virksomheden opfylder den foreslåede lempeligere betingelse om 10
fuldtidsansatte (og de øvrige betingelser er opfyldt).
Det bemærkes i den forbindelse, at en virksomhed, der har fået inddraget sin cer-
tificering, fordi virksomheden i en længere periode har haft væsentligt under 20
ansatte, og i den forbindelse fået en karantæneperiode på 1 år, når loven træder i
kraft, vil kunne ansøge om og opnå en ny certificering, når virksomheden opfylder
den foreslåede lempeligere betingelse om 10 fuldtidsansatte (og de øvrige betin-
gelser er opfyldt).
Offentligt
L 46 - Bilag 11
Udlændinge- og Integrationsudvalget 2022-23 (2. samling)
Side 2/2
Med venlig hilsen
Kaare Dybvad Bek