Skriftlig fremsættelse (28. februar 2023)

Skriftlig fremsættelse (28. februar 2023)
Beskæftigelsesministeren (Ane Halsboe-Jørgensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om
arbejdsmiljø i Grønland (Psykisk arbejdsmiljø,
virksomheders samarbejde om sikkerhed og sundhed,
styrkelse af krav til arbejdspladsvurdering, udvidelse
af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder, indsamling,
behandling og videregivelse af data, aftaleforløb med
virksomhederne, forhøjet bødeniveau m.v.)
(Lovforslag nr. L 52)
Den grønlandske arbejdsmiljølov er fra 1986 og har se-
nest gennemgået en større ajourføring i 2005. Arbejdsmiljø-
loven i Grønland svarer i sin opbygning og indhold, stort set
til den danske arbejdsmiljølov. Arbejdsmiljøloven i Grøn-
land er dog udarbejdet med relevante tilpasninger, så den
svarer til det grønlandske arbejdsmarked.
En ajourføring af loven har været drøftet igennem årene,
men arbejdet har afventet Selvstyrets stillingtagen til, om
arbejdsmiljøområdet skulle hjemtages. Disse overvejelser er
endnu ikke afsluttet, men da den danske arbejdsmiljølov
siden 2005 er ændret flere gange, udtrykte den grønlandske
minister for arbejdsmarked i 2019 over for den daværende
beskæftigelsesminister ønske om, at revisionen af loven blev
påbegyndt.
Regeringen er derfor glad for at kunne meddele, at der
med det indeværende lovforslag lægges op til, at den grøn-
landske arbejdsmiljølov kommer på niveau med den danske.
De væsentligste ændringer i lovforslaget omfatter:
- Et styrket fokus på psykisk arbejdsmiljø, herunder ar-
bejdsrelateret vold uden for arbejdstid, ved at det nu tydeligt
kommer til at fremgå, at psykisk arbejdsmiljø også er omfat-
tet af loven.
- Modernisering og effektivisering af virksomhedens
samarbejde om sikkerhed og sundhed, ved at reglerne kom-
mer på niveau med de danske regler.
- Styrkelse af kravene til virksomhedens arbejdspladsvur-
dering (APV).
- Udvidelse af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder, her-
under indførelse af mulighed for at virksomheder kan indgå
aftaleforløb med Arbejdstilsynet.
- Hjemmel til indsamling, behandling og videregivelse af
data fra og til andre myndigheder.
- Forhøjet bødeniveau ved skærpende og særligt skær-
pende omstændigheder.
Inatsisartut har på efterårssamlingen 2022 tilsluttet sig
lovforslaget uden bemærkninger.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin-
ger hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets vel-
villige behandling.
Til lovforslag nr. L 52 Folketinget 2022-23 (2. samling)
Beskæftigelsesmin.,
Arbejdstilsynet, j.nr. 20195000467
BE009469