S 707: Hvad er ministerens betragtninger i forhold til, at manglende dokumentation for iværksatte skånehensyn kan betyde, at en skattet fleksjobvisiteret medarbejder ikke kan fastholdes i job på sin hidtidige arbejdsplads, trods et ønske om fastholdelse og dermed til skade for både den fleksjobvisiterede medarbejder og virksomheden?

Begrundelse: Fleksjobvisiterede kan som udgangspunkt først ansættes i et fleksjob på deres hidtidige arbejdsplads, et såkaldt fastholdelsesfleksjob, når de har været ansat efter overenskomstens sociale kapitler i 12 måneder, hvorved de 12 måneder får karakter af en karensperiode.

Dokumenter

• Svar på spm. nr. S 707: Hvad er ministerens betragtninger i forhold til, at manglende dokumentation for iværksatte skånehensyn kan betyde, at en skattet fleksjobvisiteret medarbejder ikke kan fastholdes i job på sin hidtidige arbejdsplads, trods et ønske om fastholdelse og dermed til skade for både den fleksjobvisiterede medarbejder og virksomheden?
  Hovedtilknytning Frigivet 23/06/23

  Relationer:

  • Besvaret af: beskæftigelsesministeren

  • Minister: beskæftigelsesministeren

  • Spørger: Karsten Hønge

  • Til: Ane Halsboe-Jørgensen

• Hvad er ministerens betragtninger i forhold til, at manglende dokumentation for iværksatte skånehensyn kan betyde, at en skattet fleksjobvisiteret medarbejder ikke kan fastholdes i job på sin hidtidige arbejdsplads, trods et ønske om fastholdelse og dermed til skade for både den fleksjobvisiterede medarbejder og virksomheden?
  Hovedtilknytning Frigivet 19/06/23

  Relationer:

  • Minister: beskæftigelsesministeren

  • Spørger: Karsten Hønge

  • Til: Ane Halsboe-Jørgensen