S 3056: Vil ministeren oplyse, hvilke forpligtigelser en arbejdsgiver har i forhold til at forhindre, at medarbejdere mobbes på grund af deres manglende medlemskab af en bestemt fagforening?

Begrundelse: I Politikken den 13. februar 2007 er bl.a. anført i lederen: »&. fortæller tillidsmanden åbent, at folk simpelthen bliver frosset ud af fællesskabet, så de ikke har mulighed for at fungere ordentligt på arbejdspladsen - hverken socialt eller fagligt«. Mobning på arbejdspladsen er særdeles utilstedelig, særlig alvorlig mobning, hvis den udøves af tillidsmanden. Det psykiske arbejdsmiljø er et af de prioriterede områder vi har afsat betydelige midler til, både til forskning og til indsatsen mod dårlig psykisk arbejdsmiljø. Alene af de grunde må det være højt prioriteret, som et Arbejdstilsynet indsatsområde. På den baggrund er det vigtigt at vide, om Arbejdstilsynet også på det område lever op til sin forpligtigelse og griber ind, når det konstateres enten ved besøg på arbejdspladsen, ved anmeldelser eller man på anden måde bliver bekendt med disse alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen.

Dokumenter