S 1523: Kan ministeren bekræfte, at man kan omgå fribeløbsgrænserne i SU-lovgivningen ved at overtale sin arbejdsgiver til at indbetale en del af lønnen direkte på en kapitalpensionsopsparing, og hvilke initiativer vil ministeren tage i den forbindelse?

Begrundelse: Bl.a. Danske Bank har på det seneste markedsført SU-fidusen over for unge, og FADL’s Vagtbureau har grundigt beskrevet, hvordan man ved at indgå en aftale med sin arbejdsgiver kan omgå fribeløbsgrænserne i SU-lovgivningen (jf. https://www.fadl-vagt.dk/index.php?context=850&get_article=on&module_type=News&article_id=4091&modInstId=1320 og https://www.fadl-vagt.dk/index.php?context=850&get_article=on&module_type=News&article_id=4181&modInstId=1320). Ideen er, at man med et vellønnet studiejob, der ellers ville betyde, at man ikke var berettiget til fuld SU, aftaler kun at få udbetalt det maksimalt tilladte fribeløb, og at arbejdsgiveren så indsætter resten på en kapitalpensionsopsparing. Den kan så hæves efter endt studietid uden at det får konsekvenser for den pågældendes tildeling af SU. Det er efter spørgerens opfattelse helt i modstrid med formålet med SU-systemet, at der på denne måde tildeles SU til studerende med en indtægt, der gør, at de uden problemer kunne klare sig helt eller delvis uden SU.

Dokumenter