L 122 - svar på spm. 4, om ministeren vil sende et eksempel på de udbudskontrakter, som Banedanmark anvender i forbindelse med gennemførelse af udbud, med markering af de krav, der stilles om arbejdstagerbeskyttelse, jf. Banedanmarks bemærkning i høringsnotatet til 3F’s høringssvar, til transportministeren

Transportministeren
Frederiksholms Kanal 27 F
1220 København K
Telefon 41 71 27 00
Transportudvalget
Folketinget
28. marts 2022
2022-1792
Transportudvalget har i brev af 4. marts stillet mig følgende
spørgsmål (TRU alm. del), som jeg hermed skal besvare. Spørgs-
målet er stillet efter ønske fra Henning Hyllested (EL).
Spørgsmål nr. 4 til L 122:
Vil ministeren sende et eksempel på de udbudskontrakter, som Ba-
nedanmark anvender i forbindelse med gennemførelse af udbud
med markering af de krav, der stilles om arbejdstagerbeskyttelse,
jf. Banedanmarks bemærkning i høringsnotatet til 3F’s høringssvar
(L 122 - bilag 1)?
Svar:
Banedanmarks CSR (Corporate Social Responsibility) indgår som
fast bilag i alle Banedanmarks udbud indenfor bygge og anlæg. Ar-
bejdstagerrettigheder reguleres i CSR bilagets punkt 8.2. Heraf
fremgår følgende:
”Entreprenøren bør opretholde organisationsfrihed og effektivt an-
erkende retten til kollektiv forhandling, støtte udryddelse af alle
former for tvangsarbejde, støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde
og eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold.
Entreprenøren forpligter sig ved opfyldelsen af entreprisekontrak-
ten endvidere til at sikre overholdelsen af de grundlæggende ar-
bejdstagerrettigheder, hvilket bl.a. indebærer:
- at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i
strid med det generelle forbud imod tvangsarbejde, således
som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 29
og 105;
- at de leverede ydelser og dele heraf ikke er produceret i
strid med det generelle forbud imod anvendelse af børnear-
bejde, således som dette bl.a. har fundet udtryk i ILO kon-
vention nr. 138 og 182;
Offentligt
L 122 - endeligt svar på spørgsmål 4
Transportudvalget 2021-22
Side 2/2
- at leverede ydelser er produceret under forhold, hvor det
generelle princip om retten til organisationsfrihed og retten
til kollektive forhandlinger er sikret, således som dette
princip bl.a. har fundet udtryk i ILO konvention nr. 87, 98
og 135;
- at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under
forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelig af-
lønning er overholdt, således som dette princip bl.a. har
fundet udtryk i ILO konvention nr. 26 og 131 og FN's Men-
neskerettighedserklæring artikel 23, stk. 3;
- at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under
forhold, hvor det generelle princip om retten til rimelige ar-
bejdstider er overholdt, således som dette princip bl.a. har
fundet udtryk i ILO konvention nr. 1 og 30 samt FN' s Men-
neskerettighedserklæring artikel 24;
- at de leverede ydelser og dele heraf er produceret under
forhold, hvor det generelle princip om retten til et sikkert
og sundt arbejdsmiljø er overholdt, således som dette prin-
cip bl.a. har fundet udtryk i ILO-konvention nr. 155.”
Med venlig hilsen
Trine Bramsen