KOM (2012) 0614 - svar på spm. 12, om behov for at styrke fødekæden af kvinder til topledelser, fra ministeren for ligestilling

Tilhører sager:

Aktører:


Udenrigsministeriets følgeskrivelse

https://www.ft.dk/samling/20121/kommissionsforslag/kom(2012)0614/spm/12/svar/1867793/2548878.pdf

Udenrigsministeriet
Asiatisk Plads 2
DK-1448 København K
Telefon +45 33 92 00 00
Telefax +45 32 54 05 33
E-mail: um@um.dk
http://www.um.dk
Girokonto 3 00 18 06
Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg
Bilag Sagsnummer Kontor
1 2022-45 EKN 24. marts 2022
SVAR PÅ UDVALGSSPØRGSMÅL
Til underretning for Folketingets Europaudvalg vedlægges Transportmi-
nisteriets besvarelse af spørgsmål 12 ad KOM (2012) 0614 af 25. februar
2022 om ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i
børsnoterede selskaber.
Jeppe Kofod
Offentligt
KOM (2012) 0614 - endeligt svar på spørgsmål 12
Europaudvalget 2012


KOM (2012) 0614 - svar på spm. 12

https://www.ft.dk/samling/20121/kommissionsforslag/kom(2012)0614/spm/12/svar/1867793/2548879.pdf

Ministeren for ligestilling
Frederiksholms Kanal 27 F
1220 København K
Telefon 41 71 27 00
Europaudvalget
Folketinget
23. marts 2022
2022-1478
Europaudvalget har i brev af 25. februar 2022 stillet mig følgende
spørgsmål vedrørende Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om
en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlem-
mer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger (KOM
(2012) 0614), som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Kim Valentin (V).
Spørgsmål nr. 12:
”Ser regeringen behov for at styrke fødekæden af kvinder til tople-
delser, som typisk fører til en bestyrelsespost?”
Svar:
Regeringen ønsker, at alle – både kvinder og mænd – skal have
reelt lige muligheder for at forfølge den karriere, de gerne vil. Det
gælder både i bestyrelseslokalerne, men også i den øvrige ledelse.
Derfor fremsatte regeringen den 9. februar 2022 to lovforslag, der
skal understøtte arbejdet med at fremme en ligelig kønsfordeling i
ledelser og bestyrelser i private virksomheder og den offentlige sek-
tor. Det foreslås bl.a., at der fremover skal opstilles måltal for det
underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer ud over
bestyrelser. Det vil kunne have en positiv effekt på rekrutterings-
grundlaget til både ledelse og bestyrelsesposter.
Derudover forpligtes de virksomheder mv., der ikke har en ligelig
kønssammensætning, til at udarbejde en politik med henblik på at
øge det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer.
Det vil typisk betyde, at der også arbejdes med kønssammensæt-
ningen på de lavere ledelsesniveauer med henblik på at understøtte
en ”pipeline” til de øverste ledelsesniveauer.
Med venlig hilsen
Trine Bramsen
Offentligt
KOM (2012) 0614 - endeligt svar på spørgsmål 12
Europaudvalget 2012