KOM (2012) 0614 - svar på spm. 8, om forskellene mellem L 117, L 124 og direktivforslaget, fra ministeren for ligestilling

Udenrigsministeriet
Asiatisk Plads 2
DK-1448 København K
Telefon +45 33 92 00 00
Telefax +45 32 54 05 33
E-mail: um@um.dk
http://www.um.dk
Girokonto 3 00 18 06
Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg
Bilag Sagsnummer Kontor
1 2022-45 EKN 23. februar 2022
SVAR PÅ UDVALGSSPØRGSMÅL
Til underretning for Folketingets Europaudvalg vedlægges Transportmi-
nisteriets besvarelse af spørgsmål 8 ad KOM (2012) 0614 af 22. februar
2022 om ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i
børsnoterede selskaber.
Jeppe Kofod
Offentligt
KOM (2012) 0614 - endeligt svar på spørgsmål 8
Europaudvalget 2012


Minister for ligestilling
Frederiksholms Kanal 27 F
1220 København K
Telefon 41 71 27 00
Europaudvalget
Folketinget
23. februar 2022
2022-1314
Europaudvalget har i brev af 22. februar 2022 stillet mig følgende
spørgsmål nr. 8 ad KOM (2012) 0614, som jeg hermed skal be-
svare. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Søren Søndergaard
(EL).
Spørgsmål nr. 8:
Ministeren bedes redegøre for forskellene, for så vidt angår regler
omkring ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmer og le-
dere, mellem lovforslag L 117 (om ændring af selskabsloven m. v.),
L 124 (om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd) og
Kommissionens forslag til EU-direktiv om en mere ligelig kønsfor-
deling blandt bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber.
Svar:
Lovforslag L117 omfatter først og fremmest langt flere danske virk-
somheder end direktivforslaget. Mens direktivforslaget forventes at
omfatte 40-45 af de største børsnoterede virksomheder, omfatter
L117 ca. 2.400 private virksomheder. L124 retter sig mod den of-
fentlige sektor og omfatter ca. 1.100 offentlige myndigheder. Her er
målgruppen statslige virksomheder og institutioner med en besty-
relse, kommunale fællesskaber, samt kommuner, regioner, regio-
nale sygehuse og ministerier og tilhørende institutioner, der ikke
har en bestyrelse.
Derudover indebærer lovforslagene ikke krav til, at virksomhe-
derne skal have faste udpegningskriterier for udvælgelsen af kandi-
dater til bestyrelser. Der er heller ikke en fortrinsstilling til det un-
derrepræsenterede køn, eller krav om dokumentation for at udpeg-
ningskriterierne er overholdt.
De danske lovforslag forpligter store virksomheder og den offent-
lige sektor til at opstille måltal for kønssammensætningen i besty-
relserne. Og som noget nyt også for de øverste ledelsesniveauer,
som er to ledelsesniveauer under det øverste ledelsesorgan. For
Offentligt
KOM (2012) 0614 - endeligt svar på spørgsmål 8
Europaudvalget 2012
Side 2/2
virksomhederne vil det typisk være direktionen og de personer, der
organisatorisk er på samme ledelsesniveau som direktionen, og
personer med personaleansvar, som refererer direkte til det første
ledelsesniveau. Ledelsen skal opstille et nyt og højere måltal, når
virksomheden har nået sit tidligere opstillede måltal, indtil der er
nået en ligelig kønsfordeling (40/60). De nye krav pålægger ledel-
sen at tage stilling til den kønsmæssige sammensætning. Endelig
gøres tallene offentligt tilgængelige på en hjemmeside, så udviklin-
gen kan følges.
Med venlig hilsen
Trine Bramsen