B 13 - svar på spm. 4 om at give mulighed for at afvige fra de 12 måneder, der sættes krav om i §118, stk. 4, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Anne Rasmussen (V)
Anne.rasmussen@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2022 - 478
21. januar 2022
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 14. januar 2022 stillet følgende spørgsmål nr.
4 (B 13), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Ras-
mussen (V)
Spørgsmål nr. 4:
”Vurderer ministeren, at der vil være tilfælde, hvor det giver mening, at der er mu-
lighed for at afvige fra de 12 måneder, som der sættes krav om i §118, stk. 4, i Lov
om en aktiv beskæftigelsesindsats?”
Svar:
Bestemmelsen, der omhandler det særlige krav om ansættelse efter overenskom-
stens sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder forud for ansæt-
telse i fastholdelsesfleksjob, blev indført med reformen fra 2013 om førtidspension
og fleksjob. Kravet skulle bidrage til at skabe større rummelighed på arbejdsmarke-
det, herunder ved brug af de sociale kapitler.
Med indførelsen af bestemmelsen i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, blev der
samtidig indsat en undtagelsesbestemmelse, som giver mulighed for at fravige kra-
vet i visse situationer.
Kravet for ansættelse i fastholdelsesfleksjob finder således ikke anvendelse for an-
satte, der har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og hvor det er åben-
bart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overens-
komstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Ligeledes har personer, der har mindre end 6 år til folkepensionsalderen, siden ja-
nuar 2020 været undtaget fra kravet.
Jeg mener således, at der i gældende regler er taget højde for, at der kan være til-
fælde, hvor det giver mening at undtage fra reglerne om fastholdelsesfleksjob.
Offentligt
B 13 - endeligt svar på spørgsmål 4
Beskæftigelsesudvalget 2021-22
2
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister