Svar på spm. nr. S 324: Vil ministeren kommentere artiklen »Frygt, mobning og PTSD-symptomer i folkekirken – nu har 49 præster fået nok« bragt af TV2 Lorry den 14. december 2021, og hvad ministeren agter at foretage sig for at sikre en markant forbedring af arbejdsmiljøet i vores folkekirke?

Kirkeminister Ane Halsboe-Jørgensens svar på MF Birgitte Bergmans spørgs-
mål af 15. december 2021 (Spørgsmål S 324):
Spørgsmål S 324:
”Vil ministeren kommentere artiklen ”Frygt, mobning og PTSD-symptomer i
folkekirken - nu har 49 præster fået nok” bragt af TV2 Lorry den 14. december
2021, og hvad ministeren agter at foretage sig for at sikre en markant forbed-
ring af arbejdsmiljøet i vores folkekirke?
Svar:
Eksemplerne på dårligt arbejdsmiljø nogle steder i folkekirken, som nævnes i
artiklen ” Frygt, mobning og PTSD-symptomer i folkekirken - nu har 49 præster
fået nok”, har gjort stort indtryk på mig. Jeg er også opmærksom på, at flere
præster siden har tilsluttet sig erklæringen, og at de underskrivende præster
som det fremgår af artiklen ”enten har oplevet "uhensigtsmæssigt arbejds-
miljø" på egen krop, eller at de har set det ske for andre.”
Af den grund har jeg også haft lejlighed til i Go’ aften Live på TV2 at mødes med
to af de præster, som har været med til at tage initiativ til erklæringen.
Der skal ikke herske nogen tvivl om, at arbejdsmiljøet i folkekirken skal være i
orden. Ingen skal blive syge af at gå på arbejde, og jeg har en forventning om, at
arbejdsmiljøet bliver taget meget alvorligt i hele folkekirken.
Underskriftsindsamlingen og eksemplerne i artiklen kalder på fornyet dialog
om udfordringerne og om, hvordan vi yderligere kan sætte ind for at forebygge
og løse problemer med arbejdsmiljøet. Jeg vil derfor tage initiativ til at drøfte
med biskopperne, og Landsforeningen af Menighedsråd, og det er min klare
forventning, at de hver især løfter deres del af ansvaret for at forbedre arbejds-
miljøet. Jeg vil også tage initiativ til at drøfte det med Præsteforeningen.
Der har allerede i de senere år været stort fokus og flere tiltag i forhold til ar-
bejdsmiljøet på de folkekirkelige arbejdspladser. En landsdækkende undersø-
gelse fra 2013 viste, at arbejdsmiljøet i folkekirken hverken var værre eller
bedre end på andre arbejdspladser, men undersøgelsen indikerede også, at der
var nogle områder, som man skulle være særligt opmærksom på, herunder at
nogle præster føler sig mobbet på arbejdet.
På denne baggrund iværksatte Kirkeministeriet i 2017 en fokuseret undersø-
gelse af omfanget af mobning blandt præster, som viste sig at være for højt.
Telefon 3392 3390
Telefax 3392 3913
e-post km@km.dk
Akt nr.: 202125
Dette akt nr. bedes oplyst ved
henvendelse til Kirkeministeriet
Dato: 22. december 2021
Birgitte.Bergman@ft.dk
Lovsekretariatet på lov@ft.dk.
Offentligt
Kirkeudvalget 2021-22
Akt nr.: 202125
Side 2
For bedre at forstå de bagvedliggende årsager til mobningen blandt præster,
udarbejdede Kirkeministeriet i samarbejde med folkekirkens Arbejdsgruppe
for Præsters Psykiske Arbejdsmiljø (APPA) en grundigere analyse af kulturen
på folkekirkens arbejdspladser. Kulturanalysen pegede på, at der er behov for
at arbejde med udviklingen af en mere positiv dialogkultur og sprogbrug i hele
folkekirken.
Endvidere blev der afsat 3 mio. kr. over en tre-årig periode til forskellige del-
projekter for at forbedre præsters psykiske arbejdsmiljø.
Den folkekirkelige struktur er kendetegnet ved, at menighedsrådene er ar-
bejdsgivere for kirkefunktionærerne, mens biskopper og provster varetager ar-
bejdsgiveransvaret for præsterne på Kirkeministeriets vegne. Jeg ved, at man i
begge ledelsessøjler og ikke mindst på tværs er meget optaget af at styrke og
forbedre dialogkulturen, og at modvirke mobning og dårligt arbejdsmiljø,
blandt andet gennem fælles indsatser og handleplaner.
Jeg er ikke tvivl om, at vi kan blive endnu bedre til at understøtte de lokale ar-
bejdsgivere i deres arbejdsgiverfunktion. Stiftsadministrationerne, Landsfor-
eningen af Menighedsråd og specialiserede personalekonsulenter rundt om-
kring i hele landet hjælper allerede med at støtte menighedsrådene i deres ar-
bejdsgiverfunktion, og jeg vil gerne være med til at se på, hvordan vi kan gøre
endnu mere.
Ane Halsboe-Jørgensen
/ Marlene Dupont