Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 25. november 2021

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 25. november 2021
Forslag
til
Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af
coronapas, test for covid-19 m.v.
§ 1. En arbejdsgiver kan, så længe covid-19 kategoriseres
som en samfundskritisk sygdom i medfør af epidemiloven,
pålægge en ansat at forevise coronapas, jf. dog regler fastsat
i stk. 2, 4 og 5.
Stk. 2. En arbejdsgiver skal skriftligt i overensstemmelse
med gældende regler herfor informere den berørte ansatte
om, at vedkommende vil blive pålagt forevisning af corona-
pas, jf. stk. 1, og arbejdsgiverens begrundelse herfor. Infor-
mationen skal i overensstemmelse med relevant lovgivning
og eventuelle overenskomster og aftaler desuden tilgå de an-
satte via tillidsrepræsentanter, repræsentanter i samarbejds-
udvalg m.v. eller via en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejds-
giveren skal i overensstemmelse med gældende regler og
aftaler høre samarbejdsudvalget.
Stk. 3. Hvis en ansat for at opfylde et pålæg om forevis-
ning af coronapas skal testes for covid-19, finder §§ 4 og 5
anvendelse i relation til sådanne test.
Stk. 4. Denne lov finder ikke anvendelse, i det omfang
der i anden særlig lovgivning eller bestemmelser fastsat med
hjemmel heri er fastsat regler om brug af coronapas i ansæt-
telsesforhold.
Stk. 5. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om,
hvad der forstås ved et coronapas, og undtagelser fra krav
om coronapas og krav om test for covid-19, jf. stk. 1 og §
2, stk. 1, herunder at de kommunale borgerservicecentre kan
udstede dokumentation, der fritager den ansatte for krav om
coronapas og krav om test for covid-19.
§ 2. En arbejdsgiver kan i overensstemmelse med §§ 3-5 i
denne lov pålægge en ansat hurtigst muligt at blive testet for
covid-19 og at oplyse arbejdsgiveren om resultatet af testen.
Stk. 2. En arbejdsgiver kan pålægge en ansat hurtigst
muligt at give arbejdsgiveren oplysning herom, herunder om
tidspunktet for testning, hvis den ansatte er testet positiv for
covid-19.
Stk. 3. Denne lov finder ikke anvendelse, i det omfang
der i anden særlig lovgivning eller bestemmelser fastsat
med hjemmel heri er fastsat regler om test af ansatte for
covid-19.
§ 3. En arbejdsgiver kan alene pålægge en ansat at blive
testet for covid-19, hvis det er sagligt begrundet i hensynet
til at begrænse spredningen af smitte med covid-19, her-
under arbejdsmiljøhensyn, eller i væsentlige driftsmæssige
hensyn, der foreligger i relation til den pågældende virksom-
hed.
Stk. 2. En arbejdsgiver skal skriftligt i overensstemmelse
med gældende regler herfor informere den berørte ansatte
om, at vedkommende vil blive pålagt test for covid-19,
og arbejdsgiverens begrundelse herfor. Informationen skal
i overensstemmelse med relevant lovgivning og eventuelle
overenskomster og aftaler desuden tilgå de ansatte via til-
lidsrepræsentanter, repræsentanter i samarbejdsudvalg m.v.
eller via en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsgiveren skal
i overensstemmelse med gældende regler og aftaler høre
samarbejdsudvalget.
§ 4. En test pålagt af arbejdsgiveren skal så vidt muligt
gennemføres i den ansattes sædvanlige arbejdstid. Er det
ikke muligt at gennemføre en pålagt test i den ansattes sæd-
vanlige arbejdstid, skal den ansatte kompenseres økonomisk
for den tid, der bruges på testen. Endvidere skal den ansatte
have dækket eventuelle rimelige udgifter, der afholdes i for-
bindelse med gennemførelsen af en pålagt test.
§ 5. En test pålagt af arbejdsgiveren skal gennemføres
på betryggende måde i overensstemmelse med de regler
og retningslinjer, som relevante myndigheder har fastsat her-
for. Dette gælder, uanset om testen gennemføres på arbejds-
pladsen eller uden for arbejdspladsen. Udføres en pålagt
test på arbejdspladsen af ansatte eller af arbejdsgiveren, kan
en ansat, som ikke ønsker at blive testet af kolleger eller ar-
bejdsgiveren, under forudsætning af at formålet med testen
ikke forspildes helt eller delvis derved, blive testet uden for
arbejdspladsen.
Til lovforslag nr. L 94 Folketinget 2021-22
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2021-10331
AX026950
§ 6. En ansat, der ikke efterkommer et pålæg om forevis-
ning af coronapas, jf. § 1, stk. 1, vil kunne mødes med
ansættelsesretlige sanktioner, hvis den ansatte i forbindelse
med pålægget er blevet skiftligt oplyst om, at sådanne sank-
tioner kan tages i anvendelse, hvis pålægget ikke efterkom-
mes.
Stk. 2. En ansat, der ikke efterkommer et pålæg om test i
overensstemmelse med §§ 2-5, vil kunne mødes med ansæt-
telsesretlige sanktioner, hvis den ansatte i forbindelse med
pålægget er blevet skriftligt oplyst om, at sådanne sanktio-
ner kan tages i anvendelse, hvis pålægget ikke efterkommes.
Stk. 3. En ansat, der ikke opfylder oplysningspligten efter
§ 2, stk. 2, kan mødes med ansættelsesretlige sanktioner.
§ 7. En ansat, der pålægges test, uden at betingelserne i §§
3 eller 5 er opfyldt, kan tilkendes en godtgørelse.
§ 8. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtiden-
de.
Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta-
gelse.
§ 9. I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf. lov-
bekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018, som ændret
ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni 2020, § 8 i lov nr. 1641 af
19. november 2020, lov nr. 1939 af 15. december 2020, §
11 i lov nr. 157 af 2. februar 2021, § 14 i lov nr. 159 af 2.
februar 2021 og § 2 i lov nr. 1439 af 29. juni 2021, foretages
følgende ændringer:
1. I § 5, stk. 1, indsættes som nr. 9:
»9) Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodta-
gere forevisning af coronapas, test for covid-19 m.v.«
2. I overskriften til kapitel 3 a indsættes efter »Registret for
Udenlandske Tjenesteydere (RUT)«: »m.v.«
3. I § 7 e indsættes efter stk. 3 som nye stykker:
»Stk. 4. Enhver tjenesteyder, der er pålagt anmeldelses-
pligt efter denne lov, og dennes kontaktperson, jf. § 7 a,
stk. 1, nr. 4, eller § 7 a, stk. 3, nr. 4, skal efter anmodning
give Arbejdstilsynet kontaktoplysninger på de lønmodtage-
re, som virksomheden udstationerer til eller beskæftiger i
Danmark. Kontaktoplysningerne skal kunne forevises inden
for rimelig tid efter anmodning herom.
Stk. 5. Arbejdstilsynet kan videregive kontaktoplysninger,
jf. stk. 4, til andre offentlige myndigheder, hvis det er sagligt
begrundet i hensynet til at begrænse spredningen af smitte
med covid-19.«
Stk. 4 bliver herefter stk. 6.
4. Efter § 7 f indsættes i kapitel 3 a:
»§ 7 g. Beskæftigelsesministeren kan efter forhandling
med sundhedsministeren fastsætte nærmere regler om en
tjenesteyders pligt til at medvirke til at hindre udbredelse
af og smitte med covid-19, herunder pligt til at udarbejde
en handlingsplan for forebyggelse af smitte blandt virksom-
hedens ansatte og pligt til at indhente yderligere oplysninger
blandt virksomhedens ansatte.«
5. I § 10 a, stk. 1, indsættes som nr. 4-6:
»4) Undlader at betale lønmodtageren den timeløn, der er
nævnt i § 8 c, stk. 1.
5) Undlader rettidigt at anmelde oplysninger eller afgiver
urigtige eller mangelfulde oplysninger efter § 8 d, stk.
1.
6) Undlader at fremlægge kontaktoplysninger til myndig-
hederne i henhold til § 7 e, stk. 4.«
§ 10. Lovens §§ 1-8 og 11 ophæves den 11. december
2021, jf. dog stk. 3.
Stk. 2. § 5, stk. 1, nr. 9, § 7 e, stk. 4 og 5, § 7 g og § 10
a, stk. 1, nr. 6, i lov om udstationering af lønmodtagere m.v.
som affattet ved denne lovs § 9, nr. 1 og 3-5, ophæves den
11. december 2021.
Stk. 3. Beskæftigelsesministeren kan under særlige om-
stændigheder fastsætte, at ophævelsen af lovens §§ 1-8 og
11 og ophævelsen af § 5, stk. 1, nr. 9, § 7 e, stk. 4 og 5,
§ 7 g og § 10 a, stk. 1, nr. 6, i lov om udstationering af løn-
modtagere m.v. kan ske på et senere tidspunkt. Udskydelse
efter 1. pkt. kan ske helt eller delvis, dog ikke senere end
til den 31. december 2022. Udskydelsen kan helt eller delvis
forlænges.
§ 11. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
2