L 94 - svar på spm. 4 om ansættelsesretlig sanktion over for en ansat, der arbejder hjemme og ikke efterkommer pålæg om at vise coronapas, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Karsten Hønge (SF)
Karsten.Honge@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 – 10331
24. november 2021
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 23. november 2021 stillet følgende spørgsmål
nr. 4 (L 94), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 4:
”Vil ministeren oplyse, om en arbejdsgiver vil være berettiget til at anvende en an-
sættelsesretlig sanktion over for en ansat, der ikke efterkommer et pålæg om fore-
visning af coronapas, hvis den ansatte fuldt ud arbejder hjemmefra? Vil ministeren
i den sammenhæng oplyse, hvilke sanktioner, der i så fald vil være rimelige i den
sammenhæng?”
Svar:
Det fremgår af bemærkningerne til L 94, at i forhold til, hvilken ansættelsesretlig
sanktion der kan anvendes, er det ikke med lovforslaget hensigten at ændre på,
hvordan en arbejdsgiver efter almindelige ansættelsesretlige og arbejdsretlige reg-
ler, grundsætninger og principper, herunder princippet om proportionalitet, kan rea-
gere over for ansatte, som ikke følger arbejdsgivers anvisninger. Hensigten med L
94 er således ikke, at beskæftigelsesministeren konkret forholder sig til, hvad der
kan anses for proportionalt.
Venlig hilsen
Mattias Tesfaye
Fungerende beskæftigelsesminister
Offentligt
L 94 - endeligt svar på spørgsmål 4
Beskæftigelsesudvalget 2021-22