Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. juni 2021

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. juni 2021
Forslag
til
Lov om beskyttelse af whistleblowere1)
Kapitel 1
Lovens anvendelsesområde og definitioner
§ 1. Loven finder anvendelse på følgende:
1) Indberetninger, som vedrører overtrædelser af EU-ret‐
ten, og som er omfattet af anvendelsesområdet for Eu‐
ropa-Parlamentets og Rådets direktiv om beskyttelse af
personer, der indberetter overtrædelser af EU-retten.
2) Indberetninger, som i øvrigt vedrører alvorlige lovover‐
trædelser eller øvrige alvorlige forhold.
Stk. 2. Loven finder dog ikke anvendelse på indberet‐
ninger om overtrædelser af udbudsreglerne vedrørende for‐
svars- eller sikkerhedsmæssige aspekter, medmindre indbe‐
retningerne er omfattet af de retsakter, der er nævnt i stk. 1,
nr. 1.
Stk. 3. Loven finder endvidere ikke anvendelse på følgen‐
de:
1) Klassificerede oplysninger, der er omfattet af Justitsmi‐
nisteriets cirkulære om sikkerhedsbeskyttelse af infor‐
mationer af fælles interesse for landene i NATO eller
EU, andre klassificerede informationer samt informa‐
tioner af sikkerhedsmæssig beskyttelsesinteresse i øv‐
rigt (sikkerhedscirkulæret), der samtidig er fortrolige,
jf. straffelovens § 152, stk. 3.
2) Oplysninger, som er omfattet af advokaters tavsheds‐
pligt i henhold til retsplejelovens § 129.
3) Oplysninger, som er omfattet af sundhedspersoners
tavshedspligt i henhold til sundhedslovens § 40.
4) Oplysninger om rettens rådslagning og afstemning,
som er omfattet af tavshedspligt.
5) Sager inden for strafferetsplejen.
§ 2. Særlige regler om indberetning af overtrædelser, der
er fastsat i medfør af sektorspecifikke EU-retsakter og natio‐
nale regler, der gennemfører disse retsakter, finder fortsat
anvendelse. Reglerne i denne lov supplerer de i 1. pkt.
nævnte regler, i det omfang et forhold ikke der er ufravige‐
ligt reguleret.
§ 3. I denne lov forstås ved:
1) Overtrædelser: Handlinger eller undladelser, der
a) er ulovlige, jf. § 1, stk. 1, nr. 1, eller udgør en
alvorlig lovovertrædelse eller et i øvrigt alvorligt
forhold, jf. § 1, stk. 1, nr. 2, eller
b) gør det muligt at omgå formålet med de regler,
som henhører under lovens anvendelsesområde,
jf. § 1, stk. 1.
2) Oplysninger om overtrædelser: Enhver oplysning,
herunder rimelig mistanke, om faktiske eller poten‐
tielle overtrædelser, som har fundet sted eller med stor
sandsynlighed vil finde sted i den organisation, hvor
whistlebloweren arbejder eller har arbejdet, eller i en
anden organisation, som whistlebloweren er eller var i
kontakt med via sit arbejde, og om forsøg på at skjule
sådanne overtrædelser.
3) Indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelelse af
oplysninger om overtrædelser.
4) Intern indberetning: Mundtlig eller skriftlig meddelel‐
se af oplysninger om overtrædelser til en intern whist‐
leblowerordning i den private eller offentlige sektor.
5) Ekstern indberetning: Mundtlig eller skriftlig medde‐
lelse af oplysninger om overtrædelser til en ekstern
whistleblowerordning omfattet af denne lov.
6) Offentliggørelse: Det forhold, at oplysninger om over‐
trædelser gøres offentligt tilgængelige.
7) Whistleblower: En fysisk person, der foretager indbe‐
retning eller offentliggørelse af oplysninger om over‐
trædelser, som personen har skaffet sig adgang til i
forbindelse med vedkommendes arbejdsrelaterede ak‐
tiviteter, og som tilhører følgende persongrupper:
a) Arbejdstagere.
b) Selvstændigt erhvervsdrivende.
1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2019/1937/EU af 23. oktober 2019 om beskyttelse af personer,
der indberetter overtrædelser af EU-retten, EU-Tidende 2019, nr. L 305, side 17.
Til lovforslag nr. L 213 Folketinget 2020-21
Justitsmin., j.nr. 2019-60-0035
AX026692
c) Aktionærer og medlemmer af direktionen, besty‐
relsen, tilsynsrådet eller det tilsvarende ledelsesor‐
gan i en virksomhed.
d) Frivillige.
e) Lønnede eller ulønnede praktikanter.
f) Personer, som arbejder under tilsyn og ledelse af
kontrahenter, underleverandører og leverandører.
g) Personer, der foretager indberetning eller offent‐
liggørelse af oplysninger, som vedkommende har
skaffet sig adgang til i et arbejdsmæssigt forhold,
som siden er ophørt.
h) Personer, hvis arbejdsmæssige forhold endnu ik‐
ke er påbegyndt, der indberetter oplysninger om
overtrædelser, som vedkommende har skaffet sig
adgang til i løbet af ansættelsesprocessen eller an‐
dre førkontraktuelle forhandlinger.
8) Formidler: En fysisk person, der bistår en whistleblo‐
wer med indberetningsprocessen i en arbejdsrelateret
sammenhæng, og hvis bistand bør være fortrolig.
9) Arbejdsrelateret sammenhæng: Nuværende eller tidli‐
gere arbejdsaktiviteter i den private eller offentlige
sektor uanset disse aktiviteters art, hvor personer skaf‐
fer sig adgang til oplysninger om overtrædelser, og
hvor disse personer kunne risikere at blive udsat for
repressalier, hvis de indberettede sådanne oplysninger.
10) Berørt person: En fysisk eller juridisk person, der i
indberetningen eller offentliggørelsen angives som en
person, til hvem overtrædelsen kan henregnes, eller
som nævnte person har en tilknytning til.
11) Repressalier: Enhver direkte eller indirekte handling
eller undladelse, som finder sted i en arbejdsrelateret
sammenhæng, er en følge af intern eller ekstern ind‐
beretning eller af offentliggørelse og forårsager eller
kan forårsage whistlebloweren uberettiget skade.
12) Opfølgning: Ethvert tiltag truffet af modtageren af en
indberetning eller den kompetente myndighed til at
vurdere rigtigheden af de påstande, der fremsættes i
indberetningen, og, hvor det er relevant, til at imøde‐
gå den indberettede overtrædelse, herunder via tiltag
såsom en intern undersøgelse, en efterforskning, rets‐
forfølgning, et søgsmål om tilbagesøgning af midler
eller sagsafslutning.
13) Feedback: Meddelelse til whistlebloweren om opfølg‐
ning og om begrundelsen for en sådan opfølgning.
Forholdet til aftale
§ 4. Loven kan ikke ved aftale fraviges til skade for
whistlebloweren eller berørte personer.
Kapitel 2
Betingelser for beskyttelse af whistleblowere og
beskyttelsens indhold
§ 5. Loven finder anvendelse for en whistleblower, der
foretager følgende:
1) Indberetning til en intern whistleblowerordning i over‐
ensstemmelse med kapitel 3.
2) Indberetning til en ekstern whistleblowerordning i
overensstemmelse med kapitel 4.
3) Indberetning til en ekstern whistleblowerordning i in‐
stitutioner, organer, kontorer eller agenturer under Den
Europæiske Union, der har eksterne indberetningskana‐
ler og procedurer for modtagelse af indberetninger af
overtrædelser, der henhører under lovens anvendelses‐
område.
Stk. 2. Loven finder anvendelse ved offentliggørelse fore‐
taget af en whistleblower i følgende tilfælde:
1) Når den whistleblower, der foretager offentliggørelsen,
først har foretaget intern og ekstern indberetning eller
direkte ekstern indberetning i overensstemmelse med
kapitel 3 og 4, uden at den relevante whistlebloweren‐
hed har truffet passende tiltag som reaktion på indbe‐
retningen inden for den frist, der er fastsat i § 12, stk. 2,
nr. 3, og § 20, stk. 2, nr. 3.
2) Når den whistleblower, der foretager offentliggørelsen,
har rimelig grund til at antage, at overtrædelsen kan
udgøre en overhængende eller åbenbar fare for offent‐
lighedens interesser.
3) Når den whistleblower, der foretager offentliggørelsen,
har rimelig grund til at antage, at der i tilfælde af ind‐
beretning til en ekstern whistleblowerordning er risiko
for repressalier eller der på grund af sagens konkrete
omstændigheder er ringe udsigt til, at overtrædelsen vil
blive imødegået effektivt.
§ 6. Lovens beskyttelse gælder kun, hvis whistlebloweren
havde rimelig grund til at antage, at de indberettede eller
offentliggjorte oplysninger var korrekte på tidspunktet for
indberetningen eller offentliggørelsen, og at oplysningerne
henhørte under lovens anvendelsesområde, jf. § 1, stk. 1.
§ 7. En whistleblower, der opfylder beskyttelsesbetingel‐
serne i §§ 5 og 6, anses ikke for at have tilsidesat en lovbe‐
stemt tavshedspligt og ifalder ikke nogen form for ansvar
herfor, forudsat at whistlebloweren havde rimelig grund til
at antage, at indberetningen eller offentliggørelsen af de på‐
gældende oplysninger var nødvendig for at afsløre et forhold
omfattet af § 1, stk. 1.
Stk. 2. En whistleblower, der opfylder beskyttelsesbetin‐
gelserne i §§ 5 og 6, ifalder ikke ansvar for at skaffe sig
adgang til de oplysninger, som er indberettet eller offentlig‐
gjort, forudsat at en sådan handling ikke udgør en selvstæn‐
dig strafbar handling.
§ 8. En whistleblower må ikke udsættes for repressalier,
herunder trussel om eller forsøg på repressalier, som følge af
at vedkommende har foretaget en intern eller ekstern indbe‐
retning eller foretaget en offentliggørelse i overensstemmel‐
se med lovens regler herom. Whistlebloweren må endvidere
ikke hindres eller forsøges hindret i at foretage indberetnin‐
ger.
Stk. 2. Beskyttelsen mod repressalier efter stk. 1 omfatter
tillige følgende personer:
1) Formidlere.
2
2) Tredjeparter, der har forbindelse til whistlebloweren,
og som risikerer at blive udsat for repressalier i en
arbejdsrelateret sammenhæng.
3) Virksomheder og myndigheder, som whistlebloweren
ejer eller arbejder for eller på anden måde er forbundet
med i en arbejdsrelateret sammenhæng.
Stk. 3. En whistleblower har ret til at påberåbe sig en
indberetning eller offentliggørelse for at søge afvisning af
søgsmål, forudsat at whistlebloweren havde rimelig grund
til at antage, at indberetningen eller offentliggørelsen var
nødvendig for at afsløre en overtrædelse omfattet af § 1, stk.
1.
Kapitel 3
Interne whistleblowerordninger
Pligt til at etablere en intern whistleblowerordning
§ 9. Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte skal etable‐
re en intern whistleblowerordning, hvor arbejdstagerne kan
indberette oplysninger omfattet af § 1, stk. 1.
Stk. 2. Justitsministeren kan efter en konkret risikovurde‐
ring og efter forhandling med vedkommende minister fast‐
sætte regler om, at arbejdsgivere med færre end 50 ansatte
skal etablere en intern whistleblowerordning.
Stk. 3. Arbejdsgivere omfattet af stk. 1 kan etablere
koncernfælles whistleblowerordninger. Justitsministeren kan
fastsætte regler om, at 1. pkt. ikke skal finde anvendelse.
Procedurer for intern indberetning og opfølgning
§ 10. En intern whistleblowerordning skal muliggøre
skriftlig eller mundtlig indberetning eller begge dele. Er der
mulighed for mundtlig indberetning, skal indberetningen på
whistleblowerens anmodning være mulig via et fysisk møde
inden for en rimelig frist.
Udpegning af intern whistleblowerenhed
§ 11. En arbejdsgiver omfattet af § 9 skal internt udpege
en upartisk person eller afdeling, der skal varetage følgende
opgaver:
1) Modtage indberetninger og have kontakt med whistle‐
bloweren.
2) Følge op på indberetninger, jf. § 12, stk. 2, nr. 2.
3) Give feedback til whistlebloweren, jf. § 12, stk. 2, nr. 3.
Stk. 2. De opgaver, der er nævnt i stk. 1, kan varetages
af en ekstern tredjepart eller en arbejdsgiver i et koncernfor‐
bundet selskab, som skal leve op til de krav om behandling,
der følger af denne lov. Justitsministeren kan fastsætte regler
om, at 1. pkt. ikke skal finde anvendelse.
§ 12. En intern whistleblowerordning skal udformes,
etableres og drives på en måde, der sikrer fortrolighed om
identiteten på whistlebloweren, den berørte person og en‐
hver tredjemand nævnt i indberetningen og forhindrer uau‐
toriseret adgang dertil.
Stk. 2. En arbejdsgiver skal indføre passende procedurer
for whistleblowerordningen, der sikrer følgende:
1) At whistlebloweren modtager en bekræftelse på modta‐
gelse af indberetningen inden for 7 dage efter modta‐
gelsen heraf.
2) At der omhyggeligt følges op på indberetninger.
3) At whistlebloweren modtager feedback hurtigst muligt
og ikke senere end 3 måneder fra bekræftelsen af mod‐
tagelsen, jf. nr. 1.
Stk. 3. En intern whistleblowerordning kan afvise indbe‐
retninger, der ikke er omfattet af lovens anvendelsesområde,
jf. § 1, og er ikke forpligtet til at videresende disse til anden
myndighed.
Informationspligt
§ 13. En arbejdsgiver omfattet af § 9 skal i en klar og
lettilgængelig form stille følgende oplysninger til rådighed
for sine arbejdstagere:
1) Proceduren for at foretage indberetning til den interne
whistleblowerordning, herunder opfordring til at indbe‐
rette internt i tilfælde, hvor overtrædelsen kan imøde‐
gås effektivt internt, og hvor whistlebloweren vurderer,
at der ikke er risiko for repressalier.
2) Proceduren for at foretage indberetning eksternt, jf. ka‐
pitel 4, og, hvor det er relevant, til Den Europæiske
Unions institutioner, organer, kontorer eller agenturer.
Fælles indberetningskanaler og procedurer
§ 14. Arbejdsgivere i den private sektor med 50-249 an‐
satte kan dele ressourcer med hensyn til modtagelse af ind‐
beretninger og eventuelle undersøgelser, der skal foretages i
anledning af sådanne indberetninger.
§ 15. En kommunalbestyrelse kan udføre de opgaver, der
er nævnt i § 11, stk. 1, på vegne af andre kommunalbesty‐
relser og overlade udførelsen af disse opgaver til andre kom‐
munalbestyrelser. To eller flere kommunalbestyrelser kan
etablere deres interne whistleblowerordning i et kommunalt
fællesskab, jf. § 60 i lov om kommunernes styrelse.
Dokumentationspligt
§ 16. En arbejdsgiver omfattet af § 9 skal opbevare skrift‐
lig dokumentation for etableringen af og procedurerne for
whistleblowerordningen, jf. §§ 10-15.
Kapitel 4
Eksterne whistleblowerordninger
Etablering af eksterne whistleblowerordninger
§ 17. Datatilsynet etablerer en uafhængig og selvstændig
ekstern whistleblowerordning til modtagelse og behandling
af oplysninger omfattet af § 1, stk. 1.
Stk. 2. Justitsministeriet etablerer en uafhængig og selv‐
stændig ekstern whistleblowerordning til modtagelse og be‐
handling af oplysninger om overtrædelser, jf. § 1, stk. 1, i
Politiets Efterretningstjeneste.
Stk. 3. Forsvarsministeriet etablerer en uafhængig og selv‐
stændig ekstern whistleblowerordning til modtagelse og be‐
handling af oplysninger om overtrædelser, jf. § 1, stk. 1, i
Forsvarets Efterretningstjeneste.
3
Stk. 4. Eksterne whistleblowerordninger oprettet i medfør
af sektorspecifik EU-lovgivning, jf. § 2, opretholdes.
Krav til eksterne whistleblowerordninger
§ 18. En ekstern whistleblowerordning skal muliggøre
skriftlig og mundtlig indberetning og på whistleblowerens
anmodning indberetning via et fysisk møde inden for en
rimelig frist.
Stk. 2. Justitsministeren kan efter forhandling med
vedkommende minister fastsætte nærmere regler om krav
til en ekstern whistleblowerordning, der er nævnt i § 17.
§ 19. En ekstern whistleblowerordning skal udpege med‐
arbejdere, der er ansvarlige for følgende:
1) At modtage indberetninger og have kontakt med whist‐
lebloweren.
2) At følge op på de modtagne indberetninger, jf. § 20,
stk. 2, nr. 2.
3) At give feedback til whistlebloweren, jf. § 20, stk. 2, nr.
3.
Procedurer for ekstern indberetning og opfølgning
§ 20. En ekstern whistleblowerordning skal udformes,
etableres og drives på en måde, der sikrer oplysninger‐
nes fuldstændighed, integritet og fortrolighed og forhindrer
uautoriserede medarbejdere i at få adgang dertil.
Stk. 2. En ekstern whistleblowerordning skal indføre pas‐
sende procedurer, der sikrer følgende:
1) At whistlebloweren modtager en bekræftelse på indbe‐
retningen inden for 7 dage efter modtagelsen heraf,
medmindre whistlebloweren udtrykkeligt har anmodet
om andet eller der er rimelig grund til at antage, at en
bekræftelse på indberetningen vil bringe beskyttelsen
af whistleblowerens identitet i fare.
2) At der omhyggeligt følges op på indberetninger.
3) At whistlebloweren modtager feedback inden for en
rimelig frist, der ikke overstiger 3 måneder fra bekræf‐
telsen af modtagelsen eller 6 måneder i behørigt be‐
grundede tilfælde.
4) At whistlebloweren modtager underretning om det en‐
delige resultat af undersøgelser, der er udløst af indbe‐
retningen, hvis sådan meddelelse ikke er givet i forbin‐
delse med feedback efter nr. 3.
5) At whistlebloweren modtager en begrundet skriftlig un‐
derretning forud for videregivelse af oplysninger, jf. §
26, stk. 4.
Stk. 3. En ekstern whistleblowerordning kan afvise indbe‐
retninger, der ikke er omfattet af lovens anvendelsesområde,
jf. § 1, stk. 1, og er ikke forpligtet til at videresende disse til
anden myndighed.
Stk. 4. En ekstern whistleblowerordning kan i tilfælde
af stor tilstrømning af indberetninger bestemme, at indberet‐
ninger af mere alvorlig karakter skal prioriteres. Den i stk. 2,
nr. 3, fastsatte frist skal dog overholdes.
Sagsafslutning
§ 21. En ekstern whistleblowerordning kan træffe afgørel‐
se om at afslutte behandlingen af indberetninger, der
1) indeholder oplysninger om overtrædelser, der er klart
mindre alvorlige og ikke kræver yderligere opfølgning,
eller
2) ikke indeholder væsentlige nye oplysninger om over‐
trædelser i forhold til en tidligere indberetning, for
hvilken de relevante procedurer er afsluttet, medmindre
nye retlige eller faktiske omstændigheder berettiger en
anderledes opfølgning.
Stk. 2. Afgørelser efter stk. 1 kan ikke indbringes for
anden administrativ myndighed.
Kapitel 5
Sagsbehandlingsregler for interne og eksterne
whistleblowerordninger
§ 22. Behandling af personoplysninger kan ske, når det er
nødvendigt for at behandle indberetninger, der er modtaget
som led i en whistleblowerordning oprettet i henhold til
denne lov.
Fælles regler for registrering m.v. i interne og eksterne
whistleblowerordninger
§ 23. Modtagne indberetninger skal registreres. Registre‐
ring skal ske i overensstemmelse med tavshedspligten fast‐
sat i § 25.
Stk. 2. Indberetninger må i medfør af denne lov kun opbe‐
vares, så længe det er nødvendigt og forholdsmæssigt for at
overholde de krav, der følger af loven.
§ 24. Mundtlige indberetninger skal dokumenteres, ved
at samtalen eller mødet efter samtykke fra whistlebloweren
optages, eller ved at der udarbejdes et nøjagtigt referat af
mødet eller samtalen, som whistlebloweren har mulighed
for at kontrollere, berigtige og acceptere ved at underskrive
referatet.
Stk. 2. Mundtlige indberetninger afgivet via et telefon‐
system kan endvidere dokumenteres, ved at der foretages
en nøjagtig afskrift af samtalen, som whistlebloweren har
mulighed for at kontrollere, berigtige og acceptere ved at
underskrive afskriften.
Tavshedspligt
§ 25. Den, der er udpeget til at modtage og følge op
på indberetninger, jf. § 11 og § 19, har tavshedspligt med
hensyn til oplysninger, der indgår heri.
Stk. 2. Tavshedspligten i stk. 1 finder tilsvarende anven‐
delse for personer, der ved videregivelse efter § 26 får kend‐
skab til oplysninger som nævnt i stk. 1.
Stk. 3. Tavshedspligten i stk. 1 finder tilsvarende anven‐
delse for uautoriserede medarbejdere ved myndigheder, der
driver eksterne whistleblowerordninger, jf. § 17, som utilsig‐
tet får kendskab til de i stk. 1 nævnte oplysninger.
Videregivelse
§ 26. Oplysninger om whistleblowerens identitet og andre
oplysninger, ud fra hvilke whistleblowerens identitet direkte
eller indirekte kan udledes, må ikke uden whistleblowerens
udtrykkelige samtykke videregives til andre end autorisere‐
4
de medarbejdere, der er kompetente til at modtage eller
følge op på indberetninger, jf. § 11, stk. 1, og § 19.
Stk. 2. Oplysninger omfattet af stk. 1 må uden whistleblo‐
werens samtykke kun videregives til anden offentlig myn‐
dighed, når videregivelsen sker for at imødegå overtrædel‐
ser, jf. § 1, stk. 1, eller med henblik på at sikre berørte
personers ret til et forsvar.
Stk. 3. Andre oplysninger fra indberetninger end de i stk.
1 nævnte må kun videregives til andre end den, der er udpe‐
get til at modtage og følge op på indberetninger, jf. § 11,
stk. 1, og § 19, når det sker som led i opfølgning på en
indberetning eller for at imødegå overtrædelser, jf. § 1, stk.
1.
Stk. 4. Whistlebloweren skal underrettes forud for videre‐
givelse efter stk. 2, medmindre underretningen vil bringe
relaterede undersøgelser eller retssager i fare.
Stk. 5. Forvaltningslovens kapitel 4-6 om partsaktindsigt,
partshøring og begrundelse finder ikke anvendelse på de
oplysninger, der er nævnt i stk. 1.
Offentlighedsordning
§ 27. Myndigheder m.v. omfattet af reglerne om aktind‐
sigt i lov om offentlighed i forvaltningen offentliggør mindst
en gang årligt oplysninger om deres virksomhed efter denne
lov.
Kapitel 6
Godtgørelse, bevisbedømmelse og straf
§ 28. Whistleblowere eller fysiske og juridiske personer
omfattet af § 8, stk. 2, der er blevet udsat for repressalier
som følge af en indberetning eller hindret eller forsøgt hind‐
ret i at foretage indberetning, jf. § 8, stk. 1, har krav på
godtgørelse.
Stk. 2. Hvis afskedigelse af en medarbejder er sket i strid
med § 8, stk. 1, skal afskedigelsen underkendes, og ansæt‐
telsesforholdet opretholdes eller genoprettes, hvis medarbej‐
deren ønsker dette. Dette gælder dog ikke, hvis det i særlige
tilfælde og efter en afvejning af parternes interesser er åben‐
bart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller
genoprettet.
Stk. 3. En whistleblower, der som følge af anskaffelse af
dokumentation eller forsøg på anskaffelse af dokumentation
for oplysninger om overtrædelser, jf. § 7, stk. 2, er blevet
udsat for repressalier, har krav på godtgørelse.
§ 29. Beviser en whistleblower at have foretaget en ind‐
beretning eller offentliggørelse efter denne lov og lidt en
ulempe, påhviler det modparten at bevise, at ulempen ikke
udgjorde repressalier som følge af indberetningen.
Stk. 2. Stk. 1 finder tilsvarende anvendelse for fysiske
og juridiske personer omfattet af § 8, stk. 2, hvor det er
relevant.
§ 30. Medmindre højere straf er forskyldt efter anden
lovgivning, straffes med bøde den, der
1) forsætligt eller ved grov uagtsomhed overtræder § 25
eller
2) bevidst indberetter eller offentliggør urigtige oplysnin‐
ger.
Stk. 2. Med bøde straffes endvidere en arbejdsgiver, jf. §
9, der ikke lever op til arbejdsgiveres forpligtelser efter § 10,
§ 11, § 12, stk. 1 eller 2, § 13 eller § 16.
Stk. 3. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske person‐
er) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.
Kapitel 7
Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser og ændringer i
anden lovgivning m.v.
§ 31. Loven træder i kraft den 17. december 2021.
Stk. 2. Kapitel 3 har virkning for arbejdsgivere i den
private sektor med mellem 50 og 249 ansatte fra den 17.
december 2023.
Ændringer i anden lovgivning
§ 32. I revisorloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 25 af 8.
januar 2021, foretages følgende ændring:
1. I § 28 a indsættes som stk. 4:
»Stk. 4. Lov om beskyttelse af whistleblowere finder an‐
vendelse på ordningen efter stk. 1, jf. dog § 2 i lov om
beskyttelse af whistleblowere.«
§ 33. I lov om beskyttelse af havmiljøet, jf. lovbekendtgø‐
relse nr. 1165 af 25. november 2019, som ændret ved § 4 i
lov nr. 126 af 30. januar 2021, foretages følgende ændring:
1. I § 58 c indsættes som stk. 3:
»Stk. 3. Lov om beskyttelse af whistleblowere finder an‐
vendelse på ordningen efter stk. 1, jf. dog § 2 i lov om
beskyttelse af whistleblowere.«
§ 34. I offshoresikkerhedsloven, jf. lovbekendtgørelse nr.
125 af 6. februar 2018, foretages følgende ændring:
1. I § 63 a indsættes som stk. 4:
»Stk. 4. Lov om beskyttelse af whistleblowere finder an‐
vendelse på ordningen efter stk. 2, jf. dog § 2 i lov om
beskyttelse af whistleblowere.«
Kapitel 8
Territorial gyldighed
§ 35. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland. Lo‐
ven kan ved kongelig anordning helt eller delvis sættes i
kraft for rigsmyndighederne på Færøerne og i Grønland med
5
de ændringer, som de færøske og grønlandske forhold tilsi‐
ger.
Folketinget, den 24. juni 2021
Henrik Dam Kristensen
/ Annette Lind
6