B 293 - svar på spm. 13 om, hvilke opgaver stillingsvurderingsrådet har løst, fra det blev oprettet i 1969, til det blev nedlagt i 2001, fra skatteministeren

Til Folketinget – Ligestillingsudvalget
Vedrørende B 293 – Forslag til folketingsbeslutning om at ophæve tjenestemandsrefor-
men fra 1969 og skabe ligestilling i lønforholdet mellem offentlige faggrupper (borgerfor-
slag).
Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 13 af 20. maj 2021. Spørgsmålet er stillet efter øn-
ske fra Pernille Skipper (EL).
Morten Bødskov
/ Kirsten Stensgaard
31. maj 2021
J.nr. 2021 - 3674
Ligestillingsudvalget 2020-21
B 293 - endeligt svar på spørgsmål 13
Offentligt
Side 2 af 2
Spørgsmål
Vil ministeren redegøre detaljeret for, hvilke konkrete opgaver stillingsvurderingsrådet har
løst, fra det blev oprettet i 1969, til rådet blev nedlagt i 2001?
Svar
Stillingsvurderingsrådets opgave var at igangsætte og koordinere anvendelsen af stillings-
beskrivelser samt systematisk stillingsvurdering og personalevurdering på det statslige
område. Formålet med rådets arbejde var først og fremmest gennem tilvejebringelse af et
neutralt forhandlingsgrundlag at virke for en stadigt bedre overensstemmelse mellem på
den ene side de krav, de enkelte stillinger stiller til deres indehavere, og på den anden side
den løn, der ydes. Vurderingsresultaterne var ét blandt flere elementer, som aftaleparterne
kunne lægge vægt på under en forhandling om stillingers lønmæssige placering.
Stillingerne blev vurderet i forhold til følgende faktorer: niveauet for selvstændige afgørel-
ser i stillingen, stillingens sammensætning af arbejdsledelse og andre opgaver, bredden af
stillingens mest krævende arbejdsopgaver i forhold til hele stillingen, arbejdsledelse niveau
og omfang, længden og sammensætningen af den nødvendige uddannelse og længden af
den nødvendige erfaring efter uddannelsen.
Stillingsvurderingssystemet er nærmere beskrevet i ”Statens stillingsvurderingssystem af
april 1976, revideret november 1986, kommenteret udgave”, der er udgivet af Stillingsvur-
deringsrådet (marts 1988).
Frem til 1990 blev stillingsvurderingssystemet alene anvendt i forbindelse med undersø-
gelser, der var centralt aftalt mellem Finansministeriet og central- og hovedorganisatio-
nerne. Der blev i dette tidsrum vurderet ca. 12.000 stillinger. I forbindelse med decentrali-
seringen af kompetencen til at oprette og klassificere stillinger blev den centraliserede an-
vendelse af systemet i 1990 stillet i bero, idet man fandt, at denne anvendelse ikke var for-
enelig med den øgede decentralisering inden for lønområdet. Stillingsvurderingsrådet
ydede dog fortsat konsulentbistand til de enkelte ministerier og styrelser, ligesom rådet
havde en del kursusvirksomhed.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen er ikke i besiddelse af en samlet oversigt over stil-
linger, der har været omfattet af en stillingsvurderingsundersøgelse i Stillingsvurderingsrå-
dets regi. Blandt de vurderede stillinger kan imidlertid nævnes:
Afdelingsbestyrer, afdelingsingeniør, arkivformand, depotarbejder, fiskeribetjent, funkti-
onsleder, førstemaskinmester, kontorchef, kriminalassistent, kørestrømsmontør,
maskinmester, mekaniker, overbanehåndværker, overkontrollør, overmekaniker, overstyr-
mand, overtelegrafmester, overværkmester, pakhusformand, pladsformand, politiassi-
stent, postbudformand, postinspektør, postmester, postvagtmester, rangerformand, ran-
germester, remiseformand, styrmand, tegner, teleregionschef og værkmester.