L 198 - svar på spm. 9 om, hvordan lovforslaget vil frigøre medarbejderressourcer, hvilke ressourcer der konkret frigøres, og hvordan disse ressourcer eventuelt kommer borgerne til gode, fra social- og ældreministeren

1
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
sm@sm.dk
www.sm.dk
Folketingets Social- og Ældreudvalg
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 14. april 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 9 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jane Heitmann (V).
Spørgsmål nr. 9:
”FOA bemærker i høringssvaret til lovforslaget, at det er uklart og usikkert,
hvordan fravigelsen af love og anden type regulering vil frigøre
medarbejderressourcer, der kan anvendes til at skabe øget nærvær og øget
kvalitet i velfærden for borgerne. Deler ministeren det udgangspunkt, og hvis
ikke, bedes ministeren redegøre for, hvordan lovforslaget vil frigøre
medarbejderressourcer, hvilke ressourcer der konkret frigøres, og hvordan
disse ressourcer eventuelt kommer borgerne til gode?”
Svar:
Med velfærdsaftalerne på ældreområdet er intentionen at sætte medarbejdere
og ledere i Langeland, Middelfart og Viborg kommuner fri fra hovedparten af
den statslige og kommunale regulering på ældreområdet i tre år.
I knap fire årtier har skiftende regeringer arbejdet for at nedbringe mængden af
bureaukrati i den offentlige sektor, men de mange politikker, strategier og
handleplaner har imidlertid ikke indfriet ambitionerne. Derfor prøver regeringen
med velfærdsaftalerne at gå en ny vej og give medarbejdere og ledere mest
mulig frihed til at imødekomme den enkelte borgers behov og ønsker til,
hvordan hjælpen skal tilrettelægges.
Med velfærdsaftalerne skal borgerne opleve mere nærhed og bedre omsorg og
pleje ved, at fagligt kompetente medarbejdere får mere frie rammer til at
udfolde deres kompetencer i praksis og derigennem skaber bedre velfærd. Der
er brug for mere frihed, tillid, faglighed og sund fornuft samt større arbejdsro og
plads til at lave lokale løsninger tæt på borgeren, og det faglige skøn skal veje
tungere end procesregler.
Det er op til kommunerne med inddragelse af medarbejdere, ledere, borgere
og pårørende lokalt at sætte ældreplejen fri fra mest mulig regulering og bruge
friheden på at frigøre medarbejderressourcer til gavn for de ældre og deres
pårørende. Det er helt afgørende, at kommunerne udnytter de friere rammer for
igennem lokale løsninger at opnå velfærd af højere kvalitet. Opgaven med at
sikre den enkelte borger en god velfærd skal overlades til de fagligt
kompetente medarbejdere og ledere lokalt.
Sagsnr.
2021 - 2542
Doknr.
412956
Dato
21-04-2021
Social- og Ældreudvalget 2020-21
L 198 - endeligt svar på spørgsmål 9
Offentligt
2
Velfærdsaftalerne er en unik mulighed for at sikre den enkelte borger en god
velfærd hvor politikerne træder et skridt tilbage og lader engagementet,
dedikationen og ideerne i ældreplejen blomstre. De erfaringer der gøres i de tre
år med velfærdsaftaler, vil regeringen anvende i arbejdet med at tegne
stregerne for fremtidens velfærdssamfund på ældreområdet.
Med venlig hilsen
Astrid Krag


1
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
sm@sm.dk
www.sm.dk
Folketingets Social- og Ældreudvalg
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 14. april 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 9 til L 198 til social- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jane Heitmann (V).
Spørgsmål nr. 9:
”FOA bemærker i høringssvaret til lovforslaget, at det er uklart og usikkert,
hvordan fravigelsen af love og anden type regulering vil frigøre
medarbejderressourcer, der kan anvendes til at skabe øget nærvær og øget
kvalitet i velfærden for borgerne. Deler ministeren det udgangspunkt, og hvis
ikke, bedes ministeren redegøre for, hvordan lovforslaget vil frigøre
medarbejderressourcer, hvilke ressourcer der konkret frigøres, og hvordan
disse ressourcer eventuelt kommer borgerne til gode?”
Svar:
Med velfærdsaftalerne på ældreområdet er intentionen at sætte medarbejdere
og ledere i Langeland, Middelfart og Viborg kommuner fri fra hovedparten af
den statslige og kommunale regulering på ældreområdet i tre år.
I knap fire årtier har skiftende regeringer arbejdet for at nedbringe mængden af
bureaukrati i den offentlige sektor, men de mange politikker, strategier og
handleplaner har imidlertid ikke indfriet ambitionerne. Derfor prøver regeringen
med velfærdsaftalerne at gå en ny vej og give medarbejdere og ledere mest
mulig frihed til at imødekomme den enkelte borgers behov og ønsker til,
hvordan hjælpen skal tilrettelægges.
Med velfærdsaftalerne skal borgerne opleve mere nærhed og bedre omsorg og
pleje ved, at fagligt kompetente medarbejdere får mere frie rammer til at
udfolde deres kompetencer i praksis og derigennem skaber bedre velfærd. Der
er brug for mere frihed, tillid, faglighed og sund fornuft samt større arbejdsro og
plads til at lave lokale løsninger tæt på borgeren, og det faglige skøn skal veje
tungere end procesregler.
Det er op til kommunerne med inddragelse af medarbejdere, ledere, borgere
og pårørende lokalt at sætte ældreplejen fri fra mest mulig regulering og bruge
friheden på at frigøre medarbejderressourcer til gavn for de ældre og deres
pårørende. Det er helt afgørende, at kommunerne udnytter de friere rammer for
igennem lokale løsninger at opnå velfærd af højere kvalitet. Opgaven med at
sikre den enkelte borger en god velfærd skal overlades til de fagligt
kompetente medarbejdere og ledere lokalt.
Sagsnr.
2021 - 2542
Doknr.
412956
Dato
21-04-2021
Social- og Ældreudvalget 2020-21
L 198 - endeligt svar på spørgsmål 9
Offentligt
2
Velfærdsaftalerne er en unik mulighed for at sikre den enkelte borger en god
velfærd hvor politikerne træder et skridt tilbage og lader engagementet,
dedikationen og ideerne i ældreplejen blomstre. De erfaringer der gøres i de tre
år med velfærdsaftaler, vil regeringen anvende i arbejdet med at tegne
stregerne for fremtidens velfærdssamfund på ældreområdet.
Med venlig hilsen
Astrid Krag