Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. februar 2021

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. februar 2021
Forslag
til
Lov om varsling af ferie m.v. som følge af den genindførte
lønkompensationsordning i forbindelse med håndteringen af covid-19
§ 1. Loven gælder for varsling af ferie m.v. for virk‐
somheder, der er omfattet af den midlertidige lønkompensa‐
tionsordning for fyringstruede medarbejdere som følge af
covid-19. Loven gælder dog kun i forhold til de lønmodta‐
gere, som arbejdsgiveren har søgt lønkompensation for. Lo‐
ven gælder ikke i forhold til lønmodtagere, for hvilke der er
aftalt lønnedgang som følge af covid-19, og elever, lærlinge
og praktikanter.
Stk. 2. Loven finder anvendelse på optjent ferie efter fe‐
rieloven eller tilsvarende regler fastsat ved kollektiv aftale
eller overenskomst. Loven finder endvidere anvendelse på
afspadsering eller anden opsparet frihed i ansættelsesforhol‐
det og tjenestefrihed uden løn.
§ 2. Loven gælder uanset individuelle aftaler og kollekti‐
ve aftaler eller overenskomster samt anden lovgivning og
kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren ved aftale.
§ 3. En arbejdsgiver, der er omfattet af § 1, stk. 1, kan
give meddelelse til lønmodtageren om afholdelse af 1 ferie‐
dag m.v. efter § 1, stk. 2, med mindst en dags varsel pr.
lønkompensationsperiode svarende til 28 kalenderdage, hvor
arbejdsgiveren får lønkompensation for lønmodtageren. Ar‐
bejdsgiveren kan dog varsle 1 feriedag m.v. til afholdelse
fra og med den 18. januar 2021 for de 21 første kalenderda‐
ge, hvor arbejdsgiveren får lønkompensation for lønmodta‐
geren.
Stk. 2. Lønmodtageren kan vælge, om feriedagen m.v. ef‐
ter stk. 1 skal afholdes som optjent ferie, afspadsering eller
anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet. Lønmodtage‐
ren kan endvidere efter aftale med arbejdsgiveren anvende
opsparet frihed, som lønmodtageren opnår ret til på et senere
tidspunkt i ansættelsesforholdet.
Stk. 3. Har lønmodtageren ikke opsparet ferie, afspadse‐
ring eller anden frihed i ansættelsesforholdet, der kan hol‐
des, kan arbejdsgiveren varsle feriedagen som tjenestefrihed
uden løn.
Stk. 4. Lønmodtageren kan højst pålægges at afholde i alt
5 feriedage m.v. efter stk. 1-3. Optjent ferie, afspadsering,
anden opsparet frihed i ansættelsesforholdet og tjenestefri‐
hed uden løn, der er afviklet efter den 17. januar 2021 i
lønkompensationsperioden, indgår i de feriedage m.v., som
lønmodtageren skal holde efter stk. 1-3, og i opgørelsen
efter 1. pkt.
Stk. 5. Arbejder lønmodtageren ikke 5 dage om ugen,
afholdes feriedagene m.v. efter stk. 1-4 forholdsmæssigt.
§ 4. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtiden‐
de.
Stk. 2. Lovforslaget kan stadfæstes straks efter dets vedta‐
gelse.
§ 5. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Til lovforslag nr. L 146 Folketinget 2020-21
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 21/01061
AX025721