Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. februar 2021

Efter afstemningen i Folketinget ved 2. behandling den 2. februar 2021
Forslag
til
Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til
rådighed for ansatte
Kapitel 1
Lovens anvendelsesområde
§ 1. Loven finder anvendelse, når to eller flere ansatte er
indkvarteret i samme bolig, som er stillet til rådighed af en
arbejdsgiver.
Stk. 2. Loven finder ikke anvendelse på indkvartering af
ansatte uden for landets kommunegrænser.
Kapitel 2
Arbejdsgivers generelle pligter ved indkvartering af ansatte
§ 2. En arbejdsgiver skal sikre, at en bolig, som arbejdsgi‐
veren stiller til rådighed for sine ansatte, opfylder følgende
krav:
1) Der skal være toilet- og badefaciliteter og spise- og
køkkenfaciliteter til rådighed for beboerne.
2) Der skal være mulighed for at holde mindst 1 meters
fysisk afstand mellem beboerne på alle tidspunkter.
3) Boligen skal være indrettet således, at den enkelte be‐
boer har mindst 4 m2 til rådighed ved ophold sammen i
fælles beboelses- og opholdsrum.
4) Der skal være synlig skiltning om det maksimale antal
personer pr. rum, synlig oversigt med instruks i rengø‐
ring og hygiejneregler og stregmarkeringer til afstand.
5) Der skal være adgang til håndvask med sæbe i køkken
og ved toiletter, og i fælles beboelses- og opholdsrum
skal der være adgang til håndsprit.
6) Boligens indretning skal sikre gode hygiejniske forhold
med mulighed for hyppig, effektiv rengøring og per‐
sonlig hygiejne.
7) Der skal være mulighed for egen opbevaring af person‐
lige ejendele.
8) Den enkelte beboer skal have egen seng.
§ 3. En arbejdsgiver, som stiller bolig til rådighed for sine
ansatte, skal udarbejde en plan for, hvordan der ved ophold
i boligen sker forebyggelse af smitte med covid-19 blandt
beboerne.
Stk. 2. Planen skal som minimum indeholde følgende op‐
lysninger:
1) Kontaktoplysninger på arbejdsgiveren.
2) Adresse for indkvarteringen.
3) Boligens størrelse.
4) Antal beboere i boligen.
5) En beskrivelse af, hvordan arbejdsgiveren har taget
højde for forebyggelse af smittespredning med co‐
vid-19 ved ophold i boligen, herunder hvordan arbejds‐
giveren har instrueret beboerne i hyppig, effektiv ren‐
gøring og hygiejne, jf. § 2.
Stk. 3. Arbejdsgiveren skal informere de indkvarterede
ansatte eller en repræsentant for disse om indholdet af pla‐
nen. Planen skal være til rådighed på arbejdspladsen for de
indkvarterede ansatte og Arbejdstilsynet eller kunne frem‐
skaffes inden for rimelig tid under Arbejdstilsynets tilsyn.
Stk. 4. Er arbejdsgiveren et vikarbureau, skal arbejdsgi‐
veren sørge for, at planen er tilgængelig på brugervirksom‐
heden. Har vikarbureauet ikke sørget for, at planen er til‐
gængelig på brugervirksomheden, senest 3 dage efter at
de indkvarterede ansatte er påbegyndt deres arbejde på bru‐
gervirksomheden, skal brugervirksomheden underrette Ar‐
bejdstilsynet.
Kapitel 3
Arbejdstilsynets tilsyn
§ 4. Arbejdstilsynet kan føre tilsyn med, om arbejdsgive‐
ren har udarbejdet en plan for, hvordan der sker forebyggel‐
se af smitte med covid-19 blandt de indkvarterede ansatte
ved ophold i boligen, og om de øvrige forpligtelser efter § 3
er overholdt.
Stk. 2. Har arbejdsgiveren ikke udarbejdet en plan for
forebyggelse af smitte med covid-19, eller er planen man‐
gelfuld, kan Arbejdstilsynet påbyde arbejdsgiveren straks at
Til lovforslag nr. L 144 Folketinget 2020-21
Indenrigs- og Boligmin., j.nr. 2020-8389
AX025724
udarbejde en plan, som lever op til minimumskravene, jf. §
3, stk. 2.
Stk. 3. Arbejdstilsynet underretter den relevante bopæls‐
kommune om påbud efter stk. 2, eller, hvis Arbejdstilsynet i
øvrigt finder grundlag herfor, med henblik på at kommunen
kan føre tilsyn med den pågældende bolig.
§ 5. En arbejdsgiver, der stiller bolig til rådighed for sine
ansatte, skal efter anmodning fra Arbejdstilsynet udlevere
alle oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af tilsyn
efter § 4. Arbejdsgiveren skal under tilsynet kunne udlevere
kontaktoplysninger på de indkvarterede ansatte.
§ 6. Arbejdstilsynet har uden retskendelse mod behørig
legitimation til enhver tid adgang til offentlige og private
arbejdssteder i det omfang, det er påkrævet, for at Arbejds‐
tilsynet kan varetage deres hverv i henhold til loven. Politiet
yder om fornødent bistand hertil.
Stk. 2. Arbejdstilsynet kan som led i tilsynets udøvelse
uden retskendelse kræve tilgængelig dokumentation udleve‐
ret, herunder foretage fotografiske optagelser og lign.
Kapitel 4
Bopælskommunens tilsyn
§ 7. Kommunalbestyrelsen fører på baggrund af Arbejds‐
tilsynets underretning, jf. § 4, stk. 3, tilsyn med, om de boli‐
ger, som arbejdsgiveren stiller til rådighed for sine ansatte,
opfylder de nærmere krav fastsat i § 2.
Stk. 2. Kommunens tilsynsførende har uden retskendelse
mod behørig legitimation adgang til de boliger og fælles‐
rum, som en arbejdsgiver stiller til rådighed for sine ansatte,
i det omfang det er påkrævet, for at kommunen kan føre
tilsyn i henhold til stk. 1. Politiet yder om fornødent bistand
hertil.
Stk. 3. En arbejdsgiver, der stiller bolig til rådighed for
sine ansatte, skal efter anmodning fra den relevante bopæls‐
kommune udlevere alle oplysninger, der er nødvendige for
udøvelsen af tilsyn efter stk. 1.
§ 8. Vurderer kommunalbestyrelsen, at boligforholdene
ikke er i overensstemmelse med § 2, kan kommunalbestyrel‐
sen meddele arbejdsgiveren påbud om at bringe forholdene i
overensstemmelse med kravene i § 2. Kommunalbestyrelsen
fastsætter en frist for gennemførelse af påbuddet.
Stk. 2. Efterkommer arbejdsgiveren ikke et påbud efter
stk. 1 inden for den fastsatte frist, kan kommunalbestyrelsen
lade de påbudte tiltag udføre for arbejdsgiverens regning.
§ 9. Kan kommunalbestyrelsens påbud efter § 8 ikke
umiddelbart efterkommes af arbejdsgiveren, og vurderer
kommunalbestyrelsen, at det er nødvendigt, kan kommunal‐
bestyrelsen kræve, at det nødvendige antal ansatte fraflytter
boligen, og at arbejdsgiveren skal stille en erstatningsbolig
til rådighed for det nødvendige antal ansatte. Kommunalbe‐
styrelsen fastsætter en frist for, hvornår arbejdsgiveren skal
stille erstatningsboligen til rådighed.
§ 10. Erstatningsboligen efter § 9 skal overholde kravene
i § 2.
Stk. 2. Er der ikke sket fraflytning inden for den fastsatte
frist, jf. § 9, kan kommunalbestyrelsen anvise erstatningsbo‐
lig efter stk. 1 på arbejdsgiverens regning. Som erstatnings‐
bolig kan anvises ophold på hotel el.lign.
Stk. 3. Arbejdsgiverens udgifter til genhusning efter stk. 2
og § 9 kan ikke modregnes i de ansattes løn.
Kapitel 5
Klageadgang
§ 11. Arbejdstilsynets og kommunalbestyrelsens afgørel‐
ser efter loven kan ikke påklages til anden administrativ
myndighed.
Kapitel 6
Straf
§ 12. En arbejdsgiver, der undlader at efterkomme et på‐
bud efter § 4, stk. 2, og § 8, kan straffes med bøde.
Stk. 2. En brugervirksomhed, der undlader at underrette
Arbejdstilsynet, jf. § 3, stk. 4, kan straffes med bøde.
Stk. 3. For arbejdsgivere, der undlader at efterkomme på‐
bud efter § 4, stk. 2, kan der pålægges bødestraf, selv om
overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsæt‐
lig eller uagtsom. Det er en betingelse for bødeansvaret, at
overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden
knyttede personer eller virksomheden som sådan.
Stk. 4. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske person‐
er) straffeansvar efter reglerne i straffelovens kapitel 5.
Kapitel 7
Ikrafttræden m.v.
§ 13. Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovti‐
dende.
Stk. 2. Lovforslaget stadfæstes straks efter dets vedtagel‐
se.
§ 14. I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf.
lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018, som
ændret ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni 2020, § 8 i lov nr.
1641 af 19. november 2020 og lov nr. 1939 af 15. december
2020, foretages følgende ændring:
1. I § 5, stk. 1, indsættes som nr. 10:
»10) Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når ar‐
bejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte.«
§ 15. Loven ophæves den 1. juli 2021.
Stk. 2. § 5, stk. 1, nr. 10, i lov om udstationering af løn‐
modtagere m.v. som affattet ved denne lovs § 14 ophæves
den 1. juli 2021.
§ 16. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
2