Skriftlig fremsættelse (26. januar 2021)

Skriftlig fremsættelse (26. januar 2021)
Beskæftigelsesministeren (Peter Hummelgaard):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om varsling af ferie m.v. som følge af
den genindførte lønkompensationsordning i forbindelse med
håndteringen af covid-19
(Lovforslag nr. L 146)
Den 14. januar 2021 blev der indgået en trepartsaftale
om, at der med forlængelsen af lønkompensationsordningen
genindføres mulighed for, at arbejdsgivere med forkortet
varsel kan pålægge lønmodtagere at afholde ferie m.v.
For at sikre hjemmel til, at arbejdsgiveren vil kunne vars‐
le ferie m.v. i overensstemmelse med aftalen, foreslås det, at
en arbejdsgiver, der er omfattet af forslagets ordning, kan gi‐
ve meddelelse til lønmodtageren om afholdelse af 1 feriedag
m.v. med mindst én dags varsel pr. lønkompensationsperio‐
de. I perioden hvor de skærpede restriktioner pt. løber - til
og med 7. februar - vil det gælde, at lønmodtagere skal
bidrage med 1 feriedag m.v. for de første 21 kalenderdage
ordningen forlænges med. Hvis restriktionerne forlænges
yderligere, skal lønmodtagere bidrage med 1 feriedag m.v.
pr. lønkompensationsperiode, svarende til 28 kalenderdage.
Det foreslås desuden, at lønmodtageren kan vælge, om
dagen skal afholdes som optjent ferie, afspadsering eller an‐
den opsparet frihed i ansættelsesforholdet. Lønmodtageren
vil endvidere efter aftale med arbejdsgiveren kunne anvende
opsparet frihed, som lønmodtageren opnår ret til på et senere
tidspunkt i ansættelsesforholdet. Har lønmodtageren ikke
opsparet ferie, afspadsering eller anden frihed i ansættelses‐
forholdet, vil arbejdsgiveren kunne varsle feriedagen som
tjenestefri uden løn.
Det foreslås endeligt, at lønmodtageren højst kan pålæg‐
ges at afholde i alt 5 feriedage m.v. efter ordningen. Optjent
ferie, afspadsering, anden opsparet frihed i ansættelsesfor‐
holdet og tjenestefrihed uden løn, der er afviklet efter den
17. januar 2021 i lønkompensationsperioden, vil indgå i
opgørelsen efter dagene.
På grund af den ekstraordinære situation, er der behov
for, at lovforslaget hastebehandles. Det forudsætter en række
dispensationer fra reglerne i Folketingets forretningsorden.
Lovforslagets hastende karakter er også årsagen til, at
lovforslaget ikke har været sendt i høring, og at det ikke har
været muligt at sikre vedtagelse af lovforslaget senest 4 uger
før den 1. januar eller den 1. juli.
Det foreslås derfor, at lovforslaget træder i kraft hurtigst
muligt og får virkning fra ikrafttrædelsen.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin‐
ger hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets vel‐
villige behandling.
Til lovforslag nr. L 146 Folketinget 2020-21
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 21/01061
BE008761