L 122 - svar på spm. 3 om, hvis der i en overenskomst er fastsat en mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse med tilkald), så er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
13. december 2020
J.nr. 2020 - 9475
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. december 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 3 under henvisning til L 122 Forslag til lov om ændring af lov om adgang til
iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 og
lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forlængelse af den midlertidige arbejdsfor-
delingsordning, forlængelse af suspension af forbrug af dagpenge, undtagelse for
automatisk genindplacering, undtagelse for månedskontrol m.v.), som hermed be-
svares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb (EL).
Spørgsmål nr. 3:
”For funktionæransatte gælder, at ledigheden skal placeres i hele dage; at
ordningen udvides til at gælde hjemsendelse i op til 29,5 timer om ugen; at
begrænsningen til en varighed på 4 måneder afskaffes, og at det ellers ville kunne
indebære, at man kan sættes på fordeling med fx 1 eller 2 timer på arbejde hver
dag. I de overordnede bemærkninger til lovforslaget (side 4, tredje pind) fremgår
det: »For ikke funktionærer… kan ledighed placeres i timer, dog således, at evt.
regler i overenskomster om daglig mindstearbejdstid respekteres«. Vil ministeren
oplyse, om det skal forstås sådan, at hvis der i en overenskomst er fastsat en
mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse med tilkald), så
er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling?”
Svar:
Med trepartsaftalen fra november 2020 blev det aftalt, at for funktionærer skal le-
dighed i forbindelse med en midlertidig arbejdsfordeling placeres i hele dage, med
mindre andet aftales. For ikke-funktionærer kan ledighed i forbindelse med en mid-
lertidig arbejdsfordeling placeres i timer, dog inden for rammerne af overenskom-
sten, herunder regler om mindstearbejdstid.
Det vil fremgå af bekendtgørelse om adgang til iværksættelse af midlertidig ar-
bejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19, at hvis der for ikke-funktionæ-
rer er bestemmelser i kollektive overenskomster om daglig mindstearbejdstid, skal
disse overholdes. Det gælder dog ikke, hvis der er fastsat bestemmelser i kollektive
overenskomster om mindstearbejdstid ved tilkald, medmindre der er tale om med-
arbejdere omfattet af arbejdsfordelingen, som bliver tilkaldt ved uforudset og kort-
varigt merarbejde.
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 122 endeligt svar på spørgsmål 3
Offentligt
2
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard