Spm. om, hvis der i en overenskomst er fastsat en mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse med tilkald), så er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget
Til: Beskæftigelsesministeren
Dato: 11. december 2020
Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:
L 122
Forslag til lov om ændring af lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsforde-
ling som led i håndteringen af covid-19 og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forlæn-
gelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning, forlængelse af suspension af forbrug
af dagpenge, undtagelse for automatisk genindplacering, undtagelse for månedskontrol
m.v.).
Af beskæftigelsesministeren (Peter Hummelgaard)
Spørgsmål 3
For funktionæransatte gælder, at ledigheden skal placeres i hele dage; at ordningen
udvides til at gælde hjemsendelse i op til 29,5 timer om ugen; at begrænsningen til en va-
righed på 4 måneder afskaffes, og at det ellers ville kunne indebære, at man kan sættes
på fordeling med fx 1 eller 2 timer på arbejde hver dag. I de overordnede bemærkninger
til lovforslaget (side 4, tredje pind) fremgår det: »For ikke funktionærer… kan ledighed
placeres i timer, dog således, at evt. regler i overenskomster om daglig mindstearbejdstid
respekteres«. Vil ministeren oplyse, om det skal forstås sådan, at hvis der i en overens-
komst er fastsat en mindstearbejdstid (også selv om det kun er formuleret i forbindelse
med tilkald), så er det også gældende for medarbejdere, der indgår i en arbejdsfordeling?
Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette Gottlieb (EL).
Svar bedes sendt elektronisk til spørgeren på Jette.Gottlieb@ft.dk og til lov@ft.dk.
På udvalgets vegne
Bjarne Laustsen
formand
1/1
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 122 Spørgsmål 3
Offentligt