L 105 - svar på spm. 1 om at kommentere henvendelsen af 4. december 2020 fra Jesper Skov og Markus Holst, jf. L 105 - bilag 4, fra beskæftigelsesministeren

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 2357
9. december 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. december 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 1 (L 105), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæfti-
gelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 1:
”Vil ministeren kommentere henvendelsen af 4. december 2020 fra Jesper Skov og
Markus Holst, jf. L 105 - bilag 4?”
Svar:
Med en ny ret til tidlig pension giver vi dem, der er startet tidligt på arbejdsmarke-
det og har knoklet sig gennem et langt arbejdsliv, en mulighed for at trække sig
værdigt tilbage.
Det har ikke været tanken, at den nye ret til tidlig pension skulle målrettes perso-
ner, der før folkepensionsalderen er blevet helt nedslidt og mistet meget af arbejds-
evnen.
Til den gruppe er der andre ordninger – fx førtidspension eller seniorpension. En
seniorpension som vi også forbedrer med aftale om tidlig pension.
Det er afgørende, at vi sikrer, at de seniorer der kan og vil, får mulighed for at blive
så længe på arbejdsmarkedet, som de ønsker. Det skal vi understøtte ved at forhin-
dre, at folk overhovedet får behov for at forlade arbejdsmarkedet før tid. Derfor
skal vi også forbedre arbejdsmiljøet og give bedre muligheder for at skifte spor og
brancher i løbet af arbejdslivet.
Derfor har vi også med Aftale om en ny ret til tidlig pension afsat en ramme på 30
mio. kr. årligt i 2022-2024 til at forebygge sygefravær og tidlig nedslidning på risi-
koarbejdsområder i den offentlige sektor. Yderligere har vi afsat 100 mio. kr. i
2023, som offentlige og private arbejdspladser kan søge til at forbedre det psykiske
og fysiske arbejdsmiljø.
Der er også arbejdsmiljøaftalen fra 2019 afsat 460 mio. kr. til at styrke arbejdsmil-
jøet til og med 2022. Det giver bl.a. Arbejdstilsynet flere ressourcer og muligheder
til at hjælpe virksomheder med at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. Som
led i arbejdsmiljøaftalen er vi godt i gang med trepartsdrøftelser om nye nationale
Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 105 endeligt svar på spørgsmål 1
Offentligt
2
mål for arbejdsmiljøet. Her arbejder vi sammen med arbejdsmarkedets parter på at
sætte en fælles og ambitiøs retning for arbejdsmiljøindsatsen.
Men det ændrer ikke på det forhold, at vi med indførelsen af en ny ret til tidlig pen-
sion har forbedret lønmodtagernes rettigheder betydeligt. Det er nødvendigt fordi
det handler om retfærdighed, men også for at bevare den folkelige opbakning til
den stigende pensionsalder.
Den stigende pensionsalder er helt afgørende for, at vi har råd til de offentlige vel-
færdsordninger som vi alle nyder godt af – bl.a. sundhedsvæsenet, uddannelsessy-
stemet, børnepasning mv. Derudover er det et sundt princip, at vi bliver længere på
arbejdsmarkedet i takt med at danskerne levetid stiger.
Men det er det er samtidigt også legitimt at ønske en drøftelse af, hvordan pensi-
onssystemet er indrettet, herunder pensionsalderen.
Det er blandt andet derfor, at Kommissionen om tilbagetrækning og nedslidning
skal afdække virkningerne af en lempeligere levetidsindeksering, så folkepensions-
alderen stiger i et langsommere tempo for årgange, som går på pension fra 2040.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard