UUI alm. del - svar på spm. 467 om ministeren vil redegøre for ministerens holdning til, at ansatte i Udlændingestyrelsen udfører frivilligt arbejde i flygtningevenlige organisationer såsom Refugees Welcome og Dansk Flygtningehjælp? Mener ministeren, at frivilligt arbejde i sådanne organisationer er foreneligt med arbejdet som sagsbehandler i Udlændingestyrelsen, og mener ministeren, at der kan være et problem med habilitet og upartiskhed, fra udlændinge- og integrationsministeren

Ministeren
Side 1/2
22. oktober 2020
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
Koncern HR
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel. 6198 4000
Mail uim@uim.dk
Web www.uim.dk
CVR-nr. 36977191
Sags nr. 2020 - 17727
Akt-id 1408090
Udlændinge- og Integrationsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 29. september 2020 stillet følgende
spørgsmål nr. 467 (alm. del) efter ønske fra Pia Kjærsgaard (DF) til udlændinge- og
integrationsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 467:
Vil ministeren redegøre for ministerens holdning til, at ansatte i Udlændingesty-
relsen udfører frivilligt arbejde i flygtningevenlige organisationer såsom Refugees
Welcome og Dansk Flygtningehjælp? Mener ministeren, at frivilligt arbejde i så-
danne organisationer er foreneligt med arbejdet som sagsbehandler i Udlændin-
gestyrelsen, og mener ministeren, at der kan være et problem med habilitet og
upartiskhed?
Svar:
Offentligt ansatte, herunder ansatte i Udlændingestyrelsen, har som udgangs-
punkt ret til at have beskæftigelse ved siden af deres hovedbeskæftigelse. Bibe-
skæftigelse skal dog ske inden for visse rammer, herunder være forenelig med
tjenesten. Retten til bibeskæftigelse er nærmere beskrevet i Vejledning om God
Adfærd i det Offentlige (december 2017), side 37 f.
Udlændinge- og Integrationsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet
indhentet bidrag fra Udlændingestyrelsen som har oplyst følgende:
”Udlæ di gestyrelse s edarbejdere skal so offe tligt a satte
handle i overensstemmelse med gældende ret, herunder overholde
de grundlæggende forvaltningsretlige regler om habilitet og upartisk-
hed.
Hvis en medarbejder i Udlændingestyrelsen vurderer, at der er en ri-
siko for, at den pågældende er inhabil i forhold til behandlingen af en
konkret sag, har den pågældende pligt til at underrette sin leder med
henblik på, at lederen vurderer, om medarbejderen er inhabil i for-
hold til de ko krete sag.”
Der henvises nærmere til besvarelsen af spørgsmål nr. 468 (alm. del) om reglerne
om offentligt ansattes ret til frivilligt arbejde (bibeskæftigelse).
Udlændinge- og Integrationsudvalget 2019-20
UUI Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 467
Offentligt
Side 2/2
Jeg har tillid til at medarbejderne i Udlændingestyrelsen, overholder de pligter,
der påhviler dem som upartiske embedsmænd.
Mattias Tesfaye
/
Tina Rose Schou