Skriftlig fremsættelse (7. oktober 2020)

Skriftlig fremsættelse (7. oktober 2020)
Beskæftigelsesministeren (Peter Hummelgaard):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af barselsloven, lov om
sygedagpenge og forskellige andre love (Ret til fravær i 26
uger for forældre, der mister et barn under 18 år
(sorgorlov) samt bemyndigelse til at fastsætte særlige regler
om revision af nogle kommuners regnskaber for
regnskabsåret 2021 på områder med statsrefusion eller
statstilskud)
(Lovforslag nr. L 20)
Lovforslaget udmønter den politiske aftale, der er indgået
den 16. juni 2020 mellem regeringen og alle Folketingets
partier (Venstre, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Socia-
listisk Folkeparti, Enhedslisten, Det Konservative Folkepar-
ti, Nye Borgerlige, Liberal Alliance og Alternativet) om ud-
videt ret til sorgorlov.
I overensstemmelse med den politiske aftale er formålet
med lovforslaget for det første at forbedre vilkårene for ret
til fravær for forældre, der mister deres barn. Med forslaget
udvides retten til fravær til at omfatte alle forældre, der mi-
ster et barn inden det fyldte 18. år, ligesom fraværsperioden
forlænges fra 14 uger til 26 uger efter barnets død.
Forældrene får med den foreslåede ordning mulighed for
at udsætte forældreorlov til et andet barn, hvis de er omfattet
af reglerne om sorgorlov.
Med lovforslaget skal en lønmodtager, der ønsker at ud-
nytte sin ret til fravær under sorgorlov, underrette arbejdsgi-
veren herom uden ugrundet ophold, herunder om fraværets
længde. En lønmodtager kan med lovforslaget senere ændre
fraværets længde. Lønmodtageren kan således forlænge –
dog ikke ud over 26 uger efter barnets død – eller afkorte det
varslede fravær, hvis lønmodtageren har behov for det.
Som forudsat i den politiske aftale, er der med den fore-
slåede ordning ret til barselsdagpenge i den periode, hvor
der er ret til sorgorlov for forældre, der opfylder barselslo-
vens betingelser, herunder beskæftigelseskravet.
Lovforslaget sikrer endvidere forældrene mulighed for at
udnytte retten til sorgorlov fleksibelt, bl.a. ved, at forældre-
ne kan bevare retten til barselsdagpenge, hvis de skifter mel-
lem arbejde og orlov i orlovsperioden.
Lovforslaget indeholder desuden forskellige justeringer i
barselsloven som følge af indførelsen af den udvidede ret til
sorgorlov, herunder en ændring af formålsbestemmelsen i
barselsloven samt enkelte præciseringer i lov om sygedag-
penge.
Som følge af ændringerne i barselsloven foretages æn-
dringer i lov om aktiv socialpolitik og lov om en aktiv be-
skæftigelsesindsats, som bl.a. betyder, at forældre, der f.eks.
modtager kontanthjælp eller ledighedsydelse, bevarer retten
til ydelsen og ikke skal stå til rådighed i perioden, hvor de
holder sorgorlov.
Lovforslaget har endvidere til formål at skabe bemyndi-
gelse i bl.a. lov om retssikkerhed og administration på det
sociale område til, at der kan anvendes en anden revisions-
model i 8-12 kommuner i 2021 i forbindelse med gradvis
udrulning af en ny, digitalt understøttet, kommunal revisi-
onsmodel, der forventes at skulle dække alle kommuner fra
den 1. januar 2022. I dag bliver revisionsresultater formidlet
i skriftlige revisionsberetninger.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og bemærknin-
ger hertil, skal jeg anbefale lovforslaget til Folketingets vel-
villige behandling.
Til lovforslag nr. L 20 Folketinget 2020-21
Beskæftigelsesmin.,
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 20/11969
BE008576