L 214 - svar på spm. 2, om det er en betingelse for at få dagpenge, at forældrene opfylder beskæftigelseskravet i barselsloven, fra beskæftigesesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
27. september 2020
J.nr. 2020-1474
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb (EL)
jette.gottlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. september 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 2 (L 214), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette
Gottlieb (EL).
Spørgsmål nr. 2:
”Vil ministeren oplyse, om det er en betingelse for at få dagpenge, at forældrene
opfylder beskæftigelseskravet i barselsloven? I bekræftende fald, vil det betyde, at
forældre, der lige er startet på arbejdsmarkedet ikke vil have ret til disse dag-
penge.”
Svar:
Jeg kan bekræfte, at det er en betingelse, at både lønmodtageren og den selvstæn-
dige vil skulle opfylde barselslovens beskæftigelseskrav for at få ret til dagpenge
efter den foreslåede ordning, hvilket var en del af den indgåede aftale mellem ar-
bejdsmarkedets parter.
Der kan derfor være forældre, der lige er påbegyndt beskæftigelse enten som løn-
modtager eller som selvstændig, som ikke vil kunne få ret til dagpenge efter den
foreslåede ordning.
Det skal dog bemærkes, at man som lønmodtager kan opfylde beskæftigelseskravet
på flere måder, idet en lønmodtager har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Dan-
mark, når pågældende:
 dagen før fraværet eller på første fraværsdag er i beskæftigelse og har været be-
skæftiget i mindst 160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder
forud for fraværsperioden og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i
mindst 40 timer i hver måned,
 ville have ret til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet her-
for, hvis der ikke havde været ret til barselsdagpenge,
 inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af
mindst 18 måneders varighed,
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 214 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2
 er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til
lov, eller
 er ansat i et fleksjob efter § 120 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Det vil sige, at hvis en nyansat lønmodtager f.eks. inden for den seneste måned har
afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, kan løn-
modtageren – der jo er i ansættelse og dermed opfylder dette krav – få ret til bar-
selsdagpenge efter ordningen.
Tilsvarende kan en nyansat lønmodtager, der ville have ret til arbejdsløshedsdag-
penge, hvis personen ikke var i ansættelse, kunne få ret til barselsdagpenge efter
ordningen.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard