L 213 - svar på spm. 4 om initiativer for at fremme bestemmelsen om at give bedre mulighed for uddannelse, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
8. september 2020
J.nr. 2020-6689
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb
jette.goetlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. september 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 4 (L 213), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette
Gottlieb.
Spørgsmål nr. 4:
” Hvilke initiativer vil ministeren tage for at fremme bestemmelsen (2.4.2) om, at
give bedre mulighed for uddannelse ved, at personer omfattet at en arbejdsforde-
ling i samarbejde med virksomheden kan iværksætte og gennemføre opkvalifice-
ringsforløb, der helt eller delvist ligger i perioder, hvor medarbejderen er ledig og
modtager supplerende dagpenge? Vil ministeren fx sørge for, at uddannelsessteder-
nes tilbud tilpasses, således at de matcher de dage, hvor ansatte under arbejdsforde-
ling er hjemsendt?”
Svar:
Beskæftigelsesministeriet vil tage kontakt til Børne- og Undervisningsministeriet
med henblik på at gå i dialog med uddannelsesinstitutionerne om, hvordan det
bedst sikres, at kurser og uddannelser udbydes fleksibelt, så det kan imødekomme
efterspørgslen efter uddannelse fra personer på arbejdsfordeling.
Der er allerede i dag gode muligheder for, at virksomheder og skoler fleksibelt kan
tilrettelægge uddannelse. De lokale skoler har mulighed for at tilrettelægge deres
undervisning efter virksomhedernes behov, så der er fx allerede i dag gode mulig-
heder for, at en virksomhed kan gå i dialog med den lokale skole og få tilrettelagt
et uddannelsesforløb for en gruppe af medarbejdere.
Beskæftigelsesministeriet vil sammen med Børne- og Undervisningsministeriet i
den kommende tid sætte fokus på, hvordan der lokalt kan skabes yderligere dialog
om fleksibel tilrettelæggelse af uddannelserne. Her vil også de regionale arbejds-
markedskontorer spille en vigtig rolle i forhold til bl.a. koordinering. Der har under
corona-krisen været gode erfaringer med anvendelsen af Job-VEU modellen, der
med partsafklarede og koordinerede opkvalificeringsforløb for beskæftigede har bi-
draget til fastholdelse af medarbejdere i nedgangsperioder.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 213 endeligt svar på spørgsmål 4
Offentligt
2
Der vil også blive igangsat en informationsindsats i forhold til at få budskabet om
at bruge uddannelse aktivt ud til dem, der er i arbejdsfordeling via jobcentre, a-kas-
ser mv.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard