L 213 - svar på spm. 3 om, at personer under 25 år vil få forhøjede dagpenge på lige fod med andre omfattet af arbejdsfordeling, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
8. september 2020
J.nr. 2020-6689
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Jette Gottlieb
jette.gottlieb@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. september 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 3 (L 213), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jette
Gottlieb.
Spørgsmål nr. 3:
”Kan ministeren bekræfte, at personer under 25 år vil få forhøjede dagpenge på
lige fod med andre omfattet af arbejdsfordeling?”
Svar:
Ja, ledige medlemmer under 25 år vil være omfattet af det forhøjede dagpengemak-
simum under en midlertidig arbejdsfordeling.
Som for andre ledige under den midlertidige arbejdsfordeling vil der fortsat ske en
individuel satsberegning for den enkelte dagpengemodtager, som afhænger af for-
udgående lønindtægt.
Det følger af de særlige regler om ungesatsen, at dagpengene sættes ned til 50 pct.
af det almindelige dagpengemaksimum efter modtagelse af dagpenge i 962 timer
svarende til 6 måneder med dagpenge. Her gælder altså ikke det forhøjede dagpen-
gemaksimum.
Hvis den unge under 25 år inden for tre år har fået indberettet mindst 3.848 lønti-
mer (svarende til to års beskæftigelse), sættes dagpengesatsen ikke ned, men vil
blive udbetalt med den individuelle dagpengesats. Det samme gælder, hvis den
unge under 25 år har gennemført en uddannelse, der kan give ret til dagpenge på
dimittendvilkår. Er pågældende omfattet af en midlertidig arbejdsfordeling, vil der
i disse tilfælde gælde det højere dagpengemaksimum.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 213 endeligt svar på spørgsmål 3
Offentligt
2
Arbejdsfordelinger omfatter typisk personer, der kommer fra beskæftigelse. En
person under 25, som kommer fra beskæftigelse og ikke har forbrugt af sin dagpen-
geperiode, vil være omfattet af det forhøjede dagpengemaksimum i de første 6 må-
neder med dagpenge. Eftersom en arbejdsfordeling efter den nye midlertidige ord-
ning maksimalt kan vare 4 måneder i alt, vil de i så fald være omfattet af det forhø-
jede dagpengemaksimum under hele arbejdsfordelingen.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard