Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 4. juni 2020

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 4. juni 2020
Forslag
til
Lov om ændring af lov om erhvervsfremme
(Etablering af en whistleblowerordning for de erhvervsrettede covid-19-kompensationsordninger, som administreres af
Erhvervsstyrelsen, og indførelse af særlig tavshedspligt)
§ 1
I lov nr. 1518 af 18. december 2018 om erhvervsfremme
foretages følgende ændring:
1. Efter § 22 indsættes:
Ȥ 22 a. Erhvervsstyrelsen etablerer en whistleblowerord-
ning, som omfatter de erhvervsrettede covid-19-kompensa-
tionsordninger, som administreres af Erhvervsstyrelsen.
Ordningen omfatter alene oplysninger af betydning for sty-
relsens efterprøvelse af kompensationsgrundlaget. Erhvervs-
styrelsen kan afvise anmeldelser, som ikke er omfattet af
ordningen, og er ikke forpligtet til at videresende disse til
anden myndighed.
Stk. 2. Erhvervsstyrelsen må ikke, herunder til den, som
anmeldelsen vedrører, videregive oplysninger om identiteten
af en person eller oplysninger, som kan anvendes til at udle-
de identiteten af en person, når vedkommende igennem
whistleblowerordningen, jf. stk. 1, har anmeldt en fysisk el-
ler juridisk person til styrelsen for overtrædelse eller
potentiel overtrædelse af reglerne om kompensation til virk-
somheder m.v. i økonomisk krise som følge af covid-19, jf.
dog stk. 3.
Stk. 3. Erhvervsstyrelsen kan videregive alle oplysninger,
som er modtaget som led i whistleblowerordningen, til an-
klagemyndigheden og politiet og til andre myndigheder til
brug for disses opgaver relateret til hjælpepakker til imøde-
gåelse af skadevirkninger ved covid-19-epidemien.
Stk. 4. Stk. 2 og 3 finder tilsvarende anvendelse for andre
myndigheder, der har modtaget oplysninger og dokumenter
indberettet gennem whistleblowerordningen efter stk. 1.
Stk. 5. Erhvervsstyrelsen kan undlade at foretage partshø-
ring af en fysisk eller en juridisk person om modtagelse af
en henvendelse om vedkommende gennem whistleblower-
ordningen, herunder hvis hensyn til effektiv kontrol og rets-
håndhævelse taler imod en sådan høring.
Stk. 6. Anmeldelser i whistleblowerordningen indsendes
via en digital indberetningsløsning på Erhvervsstyrelsens
hjemmeside.
Stk. 7. En virksomhed må ikke udsætte ansatte eller tidli-
gere ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige
følger, som følge af at den ansatte eller den tidligere ansatte
har indberettet virksomhedens overtrædelse eller potentielle
overtrædelse af reglerne for de erhvervsrettede covid-19-
kompensationsordninger, som administreres af Erhvervssty-
relsen. Det samme gælder ved fastsættelse, tildeling og ud-
betaling af variabel løn til ansatte eller tidligere ansatte.
Stk. 8. Ansatte eller tidligere ansatte, hvis rettigheder er
krænket ved overtrædelse af stk. 7, kan tilkendes en godtgø-
relse i overensstemmelse med principperne i lov om ligebe-
handling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse
m.v. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til den ansattes
eller den tidligere ansattes ansættelsestid og sagens omstæn-
digheder i øvrigt.
Stk. 9. Stk. 7 og 8 kan ikke ved aftale fraviges til ugunst
for den ansatte eller den tidligere ansatte.
§ 22 b. Erhvervsstyrelsens ansatte er under ansvar efter
straffelovens §§ 152-152 e forpligtet til at hemmeligholde
oplysninger, der har tilknytning til underretninger vedrøren-
de de erhvervsrettede covid-19-kompensationsordninger, og
som hidrører fra Hvidvasksekretariatet.
Stk. 2. Forvaltningslovens § 9 om partsaktindsigt, § 19 om
partshøring, § 24 om begrundelsespligt og §§ 28 og 31 om
videregivelse af oplysninger mellem forvaltningsmyndighe-
der finder ikke anvendelse på de oplysninger, der er nævnt i
stk. 1.«
§ 2
Loven træder i kraft ved bekendtgørelsen i Lovtidende.
Til lovforslag nr. L 198 Folketinget 2019-20
Erhvervsmin.,
Erhvervsstyrelsen j.nr. 2020-7141
AX024719
§ 3
Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.
Folketinget, den 4. juni 2020
HENRIK DAM KRISTENSEN
/ Erling Bonnesen
2