L 198 - svar på spm. 2 om, hvordan det vil være muligt at sikre en ansat i f.eks. en lille virksomhed med få ansatte – og hvor anonymitet i praksis næppe vil være reel, fra erhvervsministeren

Folketingets Erhvervsudvalg
Besvarelse af spørgsmål 2 ad L 198 stillet af udvalget den 29. maj 2020
efter ønske fra Victoria Velasquez (EL).
Spørgsmål:
Hvordan mener ministeren, at det vil være muligt at sikre en ansat i f.eks.
en lille virksomhed med få ansatte – og hvor anonymitet i praksis næppe
vil være reel?
Svar:
Det er indledningsvis vigtigt at understrege, at whistleblowerordningen
omfatter alle de 5 erhvervsrettede kompensationsordninger, som Erhvervs-
styrelsen administrerer. Anmeldelserne kan således også komme fra andre
end virksomheden eller den selvstændiges ansatte, eksempelvis kunder el-
ler leverandører, som har viden eller konkret mistanke om, at vedkom-
mende overtræder vilkårene for kompensationsordningen.
En whistleblowerhenvendelse kan som udgangspunkt ikke stå alene som
bevis for, at en kompensationsansøger har overtrådt reglerne. Når Er-
hvervsstyrelsen modtager en troværdig henvendelse om mulig svindel med
kompensationsordningerne, foretager styrelsen supplerende sagsoplys-
ningsskridt. I forbindelse med partshøring af ansøgeren skal Erhvervssty-
relsen være særligt opmærksom på, at der ikke utilsigtet afsløres oplysnin-
ger om anmelderens identitet.
Ud fra et retssikkerhedsmæssigt synspunkt er det vigtigt, at den anmeldte
får mulighed for at forsvare sig mod alle de beskyldninger, der er fremsat
mod vedkommende. Der kan dog i praksis tænkes tilfælde, hvor anmeldel-
sen er så detaljeret eller vedrører så specielle forhold, at den anmeldte er i
stand til at gøre sig antagelser om identiteten af whistlebloweren. Under
disse omstændigheder er det selvsagt ikke muligt at garantere, at whist-
leblowerens identitet forbliver ukendt for den anmeldte.
Det kan på den baggrund være hensigtsmæssigt at sikre en yderligere be-
skyttelse af de lønmodtagere, for hvem det alligevel måtte få ansættelses-
mæssige konsekvenser at anmelde svindel til whistleblowerordningen. En
sådan beskyttelse findes allerede i lignende ordninger på det finansielle
område, hvilket taler for, at der indsættes en tilsvarende beskyttelse i nær-
værende lovforslag.
ERHVERVSMINISTEREN
01. juni 2020
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf. 33 92 33 50
Fax 33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
em@em.dk
www.em.dk
Erhvervsudvalget 2019-20
L 198 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2
Derfor har jeg tænkt mig at fremsætte et ændringsforslag, som tager sigte
på at sikre ansatte mod repressalier mv. som følge af, at deres arbejdsgiver
antager eller får viden om, at den ansatte har indberettet virksomheden.
Med venlig hilsen
Simon Kollerup