L 161 - svar på spm. 4, om ferie, der er overført efter lovforslaget og ikke er holdt senest den 31/12, udbetales kontant til lønmodtageren, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
1. april 2020
J.nr. 2020-2330
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Hans Andersen
Hans.Andersen@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 31. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 4
(L 161 ), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans Ander-
sen (V).
Spørgsmål nr. 4:
”Kan ministeren bekræfte, at ferie, der er overført efter lovforslaget og ikke er
holdt senest den 31. december 2021, udbetales kontant til lønmodtager?”
Svar:
Forslaget giver ikke i sig selv mulighed for at få ferien udbetalt.
I det omfang lønmodtageren kan få ferien udbetalt efter ferielovens almindelige
regler, kan ferien fortsat udbetales.
Den nye ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020, giver bl.a. mulighed for,
at optjent ferie ud over 4 uger kan udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb
den 31. december. Grunden til, at alene ferie ud over 4 uger kan udbetales, skyldes,
at ferie, der ikke ligger ud over de 4 uger, er beskyttet af arbejdstidsdirektivet, som
alene giver mulighed for at udbetale ferien, hvis ansættelsesforholdet ophører.
Det betyder, at hvis en lønmodtager i samme ansættelsesforhold har fået udskudt
den 5. ferieuge fra indeværende ferieår til det korte ferieår fra 1. maj 2020 til den
31. august 2020, og lønmodtageren i denne periode ikke får holdt ferien, vil ferien
kunne udbetales efter den 31. december 2021.
Tilsvarende vil gælde en lønmodtager, som efter aftale efter ferielovens alminde-
lige regler har overført den 5. ferieuge til det korte ferieår, og som efter forslaget
får udskudt ferie fra det korte ferieår over i den nye ferieordning med samtidig-
hedsferie.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 161 endeligt svar på spørgsmål 4
Offentligt
2
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard