L 142 - svar på spm. 6 om hvorvidt en forsikret person, der er blevet ledig i forbindelse med COVID-19, og efterfølgende får arbejde igen, men bliver ledig indenfor 24 måneder, vil få genberegnet sin dagpengesats, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
25. marts 2020
J.nr. 2020-2164
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Karsten Hønge
Karsten.Honge@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 24. marts 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
6 (L 142), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karsten
Hønge (SF).
Spørgsmål nr. 6:
”Vil ministeren redegøre for, hvorvidt en forsikret person, der er blevet ledig i
forbindelse med COVID-19, og efterfølgende får arbejde igen, men bliver ledig
indenfor 24 måneder, vil få genberegnet sin dagpengesats eller om vedkommende
fastholdes på den sats, som blev beregnet under COVID-19?”
Svar:
Dagpengene beregnes på grundlag af medlemmets hidtidige indtægt i en bereg-
ningsperiode.
For et medlem, som har en beregnet sats, skal der foretages en ny beregning af dag-
pengesatsen, når medlemmet bliver (gen)indplaceret i en ny dagpengeperiode.
Medlemmet skal således inden for de sidste 3 år som fuldtidsforsikret opfylde en-
ten indkomstkravet for ret til dagpenge på 238.512 kr. og højst 19.876 kr. pr måned
(2020 niveau) eller et beskæftigelseskrav på 1.924 løntimer, før en ny beregning
bliver aktuel. Beskæftigelsesperioder i perioden med COVID-19 tiltag vil kunne
indgå i opgørelsen af indkomst- eller beskæftigelseskravet.
Beregningsperioden opgøres som udgangspunkt som de 12 måneder med den høje-
ste indkomst inden for de seneste 24 måneder forud for ledighedens indtræden.
Det betyder, at et medlem, som bliver ledig i forbindelse med COVID-19, som ud-
gangspunkt skal have beregnet sin dagpengesats på grundlag af indtægten i de 12
bedste måneder inden for de sidste 24 måneder regnet fra det tidspunkt, hvor perso-
nen melder sig ledig. Hvis personen efterfølgende får arbejde igen, men så bliver
ledig indenfor 24 måneder, så skal personen alene have foretaget en ny satsbereg-
ning, hvis medlemmet opfylder et nyt indkomst- eller beskæftigelseskrav, og der-
med skal (gen)indplaceres i en ny dagpengeperiode.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
L 142 endeligt svar på spørgsmål 6
Offentligt
2
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard