B 78 - svar på spm. 2 om, hvordan den nye ferielov fungerer i praksis, herunder i overgangsåret, fra beskæftigelsesministeren

Ferielovsudvalget:
Forslag til ny ferieordning –
Samtidighedsferie
Her får du et overblik over den nye
og den nuværende ferieordning
Optjening af ferie Afholdelse af ferie
Ny ferieordning med samtidighedsferie
1. sept.
1. sept.
1. sept.
1. sept.
1. sept.
1. sept.
2021 2022 2023 2024
Med den nye ferieordning optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en
periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at
afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie (ferieafholdel-
sesperioden). Det giver øget fleksibilitet til at afholde ferien.
Ferien optjenes og afholdes på samme tid.
16 måneders ferieafholdelsesperiode
1. sept.
1. sept.
Der optjenes 25 feriedage
Nuværende ferieordning
1. jan.
1. maj 1. maj
1. jan. 1. jan. 1. jan.
År År År År
Der optjenes 25 feriedage
Ferien kan afholdes fra 1. maj året efter.
12 måneders ferieafholdelsesperiode
I Danmark er der i dag regler om forskudt ferie. Det betyder, at lønmodtageren optjener ferie
i kalenderåret fra 1. januar til 31. december, men at ferien først kan afholdes 1. maj året efter
(ferieafholdelsesperioden). I dag kan der dermed gå op til 16 måneder, fra ferien optjenes,
til ferien kan afholdes.
1 maj
1. jan.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2017 2018
Optjening af ferie Afholdelse af ferie
Ferielovsudvalget:
Eksempel: Ny på arbejdsmarkedet,
som vil holde ferie
Hver måned optjenes 2,08 feriedage, som allerede kan afholdes måneden efter.
Ansættes du pr. 1. september og vil holde vinterferie i februar, vil du derfor have
optjent 10 feriedage, hvoraf 5 feriedage fx kan bruges til vinterferie og 5 feriedage
kan gemmes til sommerferien, hvor du så vil have 15 feriedage til rådighed. Herefter
har du 5 feriedage tilbage i september, som du fx kan bruge til ferie i efteråret.
Ferie med den nye ferieordning
Er du ny på arbejdsmarkedet, kan du med den nye
ferieordning afholde betalt ferie allerede det første år
i din ansættelse. I dag kan man risikere at skulle vente
op til 16 måneder, før man kan afholde betalt ferie.
Nye på arbejdsmarkedet skal i dag vente op til 16 måneder, fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes.
Ferie med den nuværende ferieordning
Hver måned optjenes
2,08 feriedage
jan.
jan.
jan.
jan.
25 feriedage
til rådighed
maj
2021
2020
sept. sept.
jan. feb. juni
juli
feb.
Hver måned optjenes
2,08 feriedage
+ = 25 feriedage
15 dages
sommerferie
+
5 dages
vinterferie
5 dages ferie
sept.
Ny optjeningsperiode
Ny periode med
optjening af feriedage
2017 2018
Optjening af ferie Afholdelse af ferie
Ferielovsudvalget:
Eksempel: Lønmodtager,
som vil holde ferie
Som lønmodtager optjener du hver måned 2,08 feriedage, som du allerede kan bruge
måneden efter. De 25 optjente feriedage kan fx afholdes som 5 dages juleferie, 15 dages
sommerferie og 5 dages ferie i efteråret.
I december kan du bruge de feriedage, du har optjent fra september til november, svarende
til 6 dage. Hvis du senere vil holde ferie i juli måned, kan du bruge den ferie, du har optjent
fra december til juni, samt den feriedag, der var tilbage fra december – i alt 15 feriedage.
Herefter har du 5 feriedage tilbage, du fx kan bruge til en ferie i efteråret.
Ferie med den nye ferieordning
Lønmodtagere optjener i dag ferie i kalenderåret fra 1. januar - 31. december. Ferien kan dog først afholdes fra 1. maj året efter.
Ferie med den nuværende ferieordning
Med den nye ferieordning optjener og afholder
du ferie på samme tid. Ligesom i dag har du ret
til 25 dages betalt ferie om året.
Hver måned optjenes
2,08 feriedage
jan.
jan.
jan.
jan.
25 feriedage
til rådighed
maj
2021
2020
sept. sept.
jan.
dec. juli
Hver måned optjenes
2,08 feriedage
15 dages
sommerferie
+ + = 25 feriedage
5 dages
juleferie
5 dages ferie
sept.
Ny optjeningsperiode
Ny periode med
optjening af feriedage
Den nye ferieordning med samtidighed planlægges at træde i kraft den 1. september 2020.
En overgangsordning skal sikre, at overgangen til den nye ferieordning sker så smidigt som muligt.
Overgangsordningen indebærer, at den ferie, der optjenes i perioden fra 1. september 2019
til 31. august 2020 "indefryses", og den kan dermed ikke afholdes eller udbetales, før
lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.
Selvom der indefryses ferie, kan de fleste fortsat afholde deres ferie, som de plejer. Det skyldes,
at den ferie, der optjenes i perioden fra den 1. januar til den 31. august 2019, kan afholdes i perioden
fra 1. maj til 30. september 2020. Derefter overgår lønmodtageren til den nye ferieordning.
Ferielovsudvalget:
Forslag til
overgangsordning
Her får du overblik over overgangen
fra den nuværende ferieordning
til den nye ferieordning
Overgang fra nuværende til ny ferieordning
Optjening af ferie Afholdelse af ferie
1. jan. 1. jan. 1. sept.
1. maj 1. maj
1. sept.
1. sept.
1. sept.
1. sept.
Indefrysning af
25 feriedage
Afholdelse af ferie, der er optjent i perioden
fra 1. januar til 31. august**
* Lønmodtagerne kan afholde den ferie, de har optjent med den nuværende
ferieordning (fra januar – august 2019) – svarende til 16,7 feriedage.
** Såfremt lønmodtageren ikke afholder de 16,7 dage i perioden fra 1. maj – 30. september, vil de resterende
feriedage blive overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode og kan afholdes efter de nye regler.
Lønmodtageren kan dog anmode om at få ferie ud over 20 dage udbetalt.
2018 2019 2020 2021 2022
Ferie optjenes fra 1. januar til
31. august 2019*
Ny ferieordning
Nuværende ferieordning Overgang


Forslag til ny ferielov
– personeksempler
Alle lønmodtagere vil med den nye ferielov have samme ret til ferie, som de har i dag. Der
vil fortsat være to former for feriebetaling, nemlig ferie med løn og ferietillæg eller ferie
med feriegodtgørelse.
Den nye ferielov giver ligesom den nuværende ferielov ret til 25 dages betalt ferie, en fe-
riegodtgørelse på 12,5 procent og et ferietillæg ved ferie med løn på 1 procent. Det nye
ved ændringen af ferieloven er, at nye på arbejdsmarkedet kan holde betalt ferie allerede i
det første ansættelsesår.
Generelle ændringer for alle lønmodtagere
For alle lønmodtagere medfører den nye ferieordning, at ferien optjenes løbende i ferie-
året fra den 1. september til den 31. august året efter (12 måneder). Med en ny ferieord-
ning vil du – som i dag – optjene 2,08 feriedage om måneden.
Den optjente ferie kan afholdes i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september til den 31.
december året efter (16 måneder). Den periode, du kan holde din ferie i, er således sam-
menfaldende med optjeningsperioden – men fire måneder længere. Det betyder, at du kan
planlægge din ferie mere fleksibelt, jf. figur 1.
Figur 1: Forslag til ny ferieordning med samtidighedsferie
På næste side ses eksempler på, hvad en ny ferieordning vil betyde for den enkelte.
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2
Personeksempel 1: Ny på arbejdsmarkedet
Er du ny på arbejdsmarkedet, vil du med den nye ferieordning få ret til at afholde betalt fe-
rie allerede det første år af din ansættelse. Det skyldes, at du med den nye ferieordning
kan afholde betalt ferie, når du har optjent den. I dag kan du risikere at vente 16 måneder,
før du kan afholde betalt ferie.
Eksempel: Ny på arbejdsmarkedet, som vil holde vinterferie, sommerferie og efterårs-
ferie
Ansættes du pr. 1. september og vil holde en uges vinterferie i februar måned, kan du afta-
le dette og bruge 5 af de feriedage, du har optjent fra optjeningsperiodens begyndelse den
1. september til og med januar. Hver måned optjenes 2,08 feriedage, hvilket betyder, at du
i februar i alt har 10 feriedage til rådighed.
Hvis du senere ønsker at holde tre ugers sommerferie i juli måned, vil du kunne aftale at
bruge de 10 feriedage, du har optjent fra februar til og med juni (2,08 feriedage i 5 måne-
der) samt de 5 feriedage, der var tilbage fra vinteren. Herefter vil du i september have 5
feriedage tilbage, som du fx kan afholde om efteråret.
Figur 2: Ny på arbejdsmarkedet, som skal holde ferie efter de nye ferieregler
* I februar er der i alt optjent 10 feriedage fra 1. september til og med januar, hvoraf det i eksemplet kun er 5 feriedage, der
afholdes. De resterende fem dage gemmes til sommerferien.
3
Personeksempel 2: Allerede i ansættelse
For dig, som er i ansættelse, er de primære ændringer i den nye ferieordning, at optje-
nings- og afholdelsesperioden ændres.
Optjeningsperioden ændres fra at være kalenderåret (januar til december) i den nuvæ-
rende ordning til at være fra september til og med august i den nye ordning. Afholdelses-
perioden ændres fra at være maj til april året efter optjeningsåret i den nuværende ord-
ning til at være september i optjeningsåret til og med december året efter (16 måneder).
Den ændrede optjenings- og afholdelsesperiode medfører, at du – i stedet for at få din op-
tjente ferie fra det forudgående kalenderår i en samlet klump den 1. maj – fremover får din
optjente ferie til rådighed månedsvis. Det betyder, at den ferie, du har optjent i fx februar
måned, allerede kan afholdes fra marts måned samme år.
Varslingsreglerne er de samme som i dag – mindst tre måneder for hovedferien og mindst
en måned for anden ferie, og du har fortsat krav på at holde tre ugers sammenhængende
ferie i perioden fra 1. maj – 30. september (hovedferien).
Eksempel: Lønmodtager, der holder juleferie, sommerferie og efterårsfe-
rie.
Ønsker du fx at holde 5 dages juleferie i december måned, kan du aftale at bruge de ferie-
dage, du har optjent fra optjeningsperiodens begyndelse den 1. september til og med no-
vember. Hver måned optjenes 2,08 feriedage, hvilket betyder, at du i december i alt har 6
feriedage til rådighed.
Hvis du efterfølgende ønsker at holde sommerferie i juli måned, vil du kunne aftale at bru-
ge den ferie, du har optjent fra december til juni (2,08 feriedage i 7 måneder samt den fe-
riedag, der var tilbage fra december). Det betyder, at du i juli kan aftale at afholde 15 fe-
riedage. De resterende 5 feriedage vil du efter aftale kunne afholde fx i september eller
som efterårsferie i oktober.
Figur 3: lønmodtager, som skal holde ferie efter de nye ferieregler


Nuværende ferieregler – forskudt ferie
I Danmark er der i dag forskudt ferie. Det betyder, at lønmodtageren optjener ferie i ka-
lenderåret fra 1. januar til 31. december, men at ferieåret (afholdelsesperioden) først be-
gynder fire måneder efter optjeningsårets afslutning. Det betyder, at ferie først kan afhol-
des fra 1. maj til 30. april året efter optjeningsåret. Der kan dermed gå op til 16 måneder,
fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes, jf. figur 1.
Figur 1: Nuværende ferieordning med forskudt ferie
Nye ferieregler – samtidighedsferie
Med den nye ferieordning optjener og afvikler lønmodtageren sin ferie på samme tid over
en periode på 12 måneder (ferieåret). Det betyder fx, at den ferie, der optjenes i februar
måned, allerede kan afholdes i marts måned samme år. Lønmodtageren har dog mulighed
for at afholde ferien i yderligere 4 måneder, så der er 16 måneder til at afholde ferien i (fe-
rieafholdelsesperioden). Det giver den enkelte øget fleksibilitet til at afholde ferien, jf. figur
2. Ferien kan afholdes, når den er optjent.
Figur 2: Ny ferieordning med samtidighedsferie
Ferielovsudvalgets forslag til ny ferielov –
samtidighedsferie
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2
Nye på arbejdsmarkedet får ret til betalt ferie i første ansættelsesår
Den nye ferieordning med samtidighedsferie betyder, at nye på arbejdsmarkedet fremover
kan afholde betalt ferie allerede i første ansættelsesår. I dag kan der gå op til 16 måneder,
før dette kan ske.
Hovedelementer i ny ferieordning
Den nye ferieordning indeholder tre hovedelementer:
1. Optjening af ferie
Ferien optjenes løbende fra 1. september til 31. august året efter (12 måneder), og der
optjenes 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse. Den enkelte lønmodtager
optjener som i dag ret til fem ugers betalt ferie om året. Lønmodtageren skal have op-
tjent ferien, før den kan holdes, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.
2. Afholdelse af ferie
Ferien kan holdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter (16 måneder).
Lønmodtageren har som i dag ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie (hoved-
ferien) i perioden fra 1. maj – 30. september.
Arbejdsgiverne skal ligesom i dag varsle, hvornår lønmodtagerne skal afholde deres op-
tjente ferie. Hovedferien skal varsles mindst tre måneder før, den afholdes, mens øvrig
ferie skal varsles mindst en måned før.
3. Overførsel og udbetaling af ferie
Lønmodtagerne vil med den nye ferieordning have mulighed for at få overført eller ud-
betalt ferie ud over 20 dage:
- Efter ferieårets (optjeningsperiodens) udløb kan arbejdsgiveren og lønmodtageren
aftale, at optjent ferie ud over 20 dage udbetales, inden ferieafholdelsesperiodens
udløb.
- Efter aftale med arbejdsgiveren kan optjent ferie ud over 20 dage overføres til den
efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
- Efter ferieafholdelsesperiodens udløb udbetales optjent ferie ud over 20 dage udbe-
tales til lønmodtageren.
Hvornår træder den nye ferieordning i kraft?
Der lægges op til, at den nye ferieordning træder i kraft den 1. september 2020. Herved
har arbejdsmarkedets parter mulighed for at indrette deres kollektive overenskomster ef-
ter de nye ferieregler samtidig med, at der administrativt tages hensyn til, at alle lønmod-
tagere overgår til optjening af ferie efter de nye regler på samme tid.


Overgang til ny ferieordning
Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangs-
ordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieord-
ning sker så smidigt som muligt.
Nedenfor skitseres Ferielovudvalgets forslag til en overgangsordning fra den nuværende
ferieordning med forskudt ferie til en ny ferieordning med samtidighed.
Behovet for en overgangsordning
Ved overgangen til en ny ferieordning med samtidighed vil lønmodtageren – efter de gæl-
dende regler – have optjent ferie, som endnu ikke er afholdt. Samtidig vil den enkelte på
overgangstidspunktet begynde at optjene ny ferie, som kan afholdes løbende i takt med, at
ferien optjenes. Det betyder, at en lønmodtager vil have op til to års betalt ferie (svarende
til ti uger) i det første år med samtidighedsferie.
Figur 1 nedenfor viser, hvordan den ferie, der optjenes efter de gældende regler, vil være i
”overskud”, når lønmodtageren får ret til at holde den ferie, der bliver optjent med samti-
dighedsferie.
Figur 1. Lønmodtagerens ferieret ved overgangen til samtidighedsferie
Det vil få store konsekvenser for samfundsøkonomien og for arbejdsgivernes likviditet,
hvis lønmodtagerne skal have mulighed for at afholde eller få udbetalt ferie for op til ti
uger på ét år. Derfor er der udviklet en overgangsordning, som sikrer, at feriemønsteret i
den nuværende ferieordning så vidt muligt opretholdes i overgangsåret samtidig med, at
lønmodtagerne bevarer deres ret til den ferie, de har optjent.
Hvad indebærer overgangsordningen?
Den nye ferieordning med samtidighed træder i kraft den 1. september 2020. Ferie, der er
optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, ”indefryses”, jf. figur
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt
2
2, og kan ikke afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.1 Det
svarer til, at man med den nuværende ferieordning udbetaler det sidste års optjente ferie,
når man forlader arbejdsmarkedet. I stedet kan lønmodtageren afholde betalt ferie, der er
optjent ved samtidighedsferie.
Herved sikres det, at lønmodtageren kan afholde op til fem ugers betalt ferie i overgangs-
året samtidig med, at arbejdsgiverne undgår at udbetale op til ti ugers ferie på ét enkelt år.
Figur 2: Overgangsordning fra nuværende til ny ferieordning med samtidighed
* Lønmodtagerne kan afholde den ferie, de har optjent med den nuværende ferieordning (fra januar - august 2019) - svaren-
de til 16,7 feriedage.
** Det bemærkes, at hvis lønmodtageren ikke afholder de 16,7 dage i perioden fra 1. maj-30. september, vil de resterende fe-
riedage blive overført til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode og kan afholdes efter de nye regler. Lønmodtageren kan
dog anmode om at få ferie udover 20 dage udbetalt.
Hvad sker der med de ”indefrosne” feriemidler?
Der oprettes en særlig fond, ”Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler”
(fonden), der får til opgave at forvalte og administrere de tilgodehavende feriemidler, som
er de midler, der er ”indefrosne”.
Fonden etableres under Lønmodtagernes Dyrtidsfond, som varetager fondens opgaver
med administrativ og teknisk bistand fra Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP), der så-
ledes får til opgave at stå for den daglige drift af fonden. Lønmodtagernes Dyrtidsfond vil
stå for kapitalforvaltning af de tilgodehavende feriemidler, der er indbetalt til fonden.
Fonden vil ved overgangen til samtidighedsferie modtage arbejdsgivernes indberetninger
af tilgodehavende feriemidler. Fonden vil udbetale de tilgodehavende feriemidler regule-
ret med en årlig tilskrivning til den enkelte lønmodtager, når den pågældende når folke-
pensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet.
1 I det omfang lønmodtageren har opnået supplerende krav på feriebetaling ved kollektiv overenskomst eller
individuel aftale med arbejdsgiveren, indgår disse midler ikke i det beløb, der skal hensættes.
3
Som led i overgangsordningen skal lønmodtagernes ”indefrosne” feriemidler sikres mod fx
arbejdsgivers konkurs frem til udbetalingen, og i den mellemliggende periode skal der ske
en forrentning af de hensatte midler.
Fonden vil opkræve det skyldige beløb hos arbejdsgiveren, når lønmodtageren forlader
arbejdsmarkedet. Tilgodehavende feriemidler hos arbejdsgiverne indekseres hvert år med
lønudviklingen.
Hvad er muligheden for ferie i overgangsåret
Selvom der indefryses ferie, kan de fleste fortsat afholde ferie, som de plejer. Det skyldes,
at den ferie, der optjenes i perioden fra den 1. januar til den 31. august 2019 – svarende til
16,7 betalte feriedage – kan afholdes i perioden fra 1. maj til 30. september 2020. Den 1.
september overgår lønmodtageren til den nye ferieordning og begynder at optjene og af-
holde samtidighedsferie efter de nye regler, jf. figur 2. Samtidig har den enkelte mulighed
for at afholde overført ferie fra tidligere ferieår.
Hvis lønmodtageren ønsker at holde efterårsferie i oktober, skal den enkelte gemme ferie-
dage, der er optjent efter de nuværende ferieregler, så de overføres til den nye ordning.
Det skyldes, at lønmodtageren med de nye ferieregler med samtidighed kun vil have spa-
ret 2,08 dage op ved udgangen af september 2020.
Overskydende ferie
Hvis en lønmodtager den 30. september 2020 ikke har afholdt hele sin ferie, skal den
overskydende ferie overføres til afholdelse efter den nye ferielov. Lønmodtageren kan dog
anmode om at få ferie udover 20 dage udbetalt.
Særligt vedrørende nye på arbejdsmarkedet
Da feriemidler, der er optjent fra den 1. september 2019 som del af overgangsordningen
indefryses, vil der for lønmodtagere, der ansættes omkring dette tidspunkt, og frem til de
nye regler med samtidighed træder i kraft, være en periode, hvor de ”kun” optjener ferie-
midler til indefrysning og samtidig ikke har optjent meget ferie til afholdelse i 2020.
For at kompensere for denne konsekvens er der i overgangsordningen givet mulighed for,
at nye (og tilbagevendte) på arbejdsmarkedet kan afholde op til 8,3 fondsferiedage for ”in-
defrosne midler” i perioden 1. maj til 30. september 2020. Dette gælder kun for de løn-
modtagere, der optjener feriedage til indefrysning fra 1. september til 31. december 2019
og ikke har optjent feriedage til afholdelse i perioden 1. maj til 30. september 2020 eller
har optjent mindre end 8,3 feriedage til afholdelse i perioden 1. maj til 30. september
2020.
Dette sikrer, at også nye (og tilbagevendte) på arbejdsmarkedet, der er startet i 2019, i
overgangsåret kan have op til 16,7 feriedage med betaling og dermed mulighed for at af-
holde betalt ferie i sommerperioden som alle andre lønmodtagere.
Personer, der træder ind på arbejdsmarkedet fra og med den 1. september 2020, optjener
og afholder ferie efter de nye regler om samtidighedsferie og vil ikke få indefrosset ferie-
midler.
4
Eksempler: Muligheder for at afholde betalt ferie i overgangsåret
Nedenfor gennemgås fire eksempler på, hvordan den enkelte kan afholde sin ferie i over-
gangen til den nye ferieordning.
Eksempel 1
En lønmodtager vil holde en uges vinterferie i februar, tre ugers sommerferie i juli og en
uges efterårsferie i oktober i henholdsvis 2019 og 2020. Hvilke regler gælder?
Svar: For ferien i 2019 gælder, at lønmodtageren både skal holde den planlagte vinterferie,
sommerferie og efterårsferie efter reglerne i den nuværende ferielov. Den enkelte kan af-
holde den ferie, som er optjent i kalenderåret 2017 og 2018.
For ferien i 2020 gælder, at lønmodtageren skal afholde vinterferien og sommerferien ef-
ter reglerne i den nuværende ferielov, dvs. i forhold til den ferie, der er optjent frem til 31.
august 2019.
Efterårsferien i oktober 2020 skal dog afholdes efter de nye ferieregler, da den nye lov
træder i kraft den 1. september 2020. Den enkelte har mulighed for at afholde den ferie,
der er optjent og overført fra den tidligere ferieordning, samt ferie, som er optjent fra 1.
september 2020 i den nye ferieordning.
Eksempel 2
En nyuddannet starter på nyt job den 1. januar 2019. Hvilke regler gælder?
Svar:
En nyuddannet, der starter nyt job den 1. januar 2019, vil optjene ferie efter de gældende
ferieregler om forskudt ferie i perioden 1. januar 2019 – 31. august 2019. Ferien vil kunne
afholdes fra 1. maj 2020 og frem til 30. september 2020.
Eksempel 3
En nyuddannet starter i nyt job den 1. august 2019. Hvilke regler gælder?
En nyuddannet, som begynder i beskæftigelse den 1. august 2019, vil som udgangspunkt
kun have optjent 2,08 dages betalt ferie, som kan afholdes fra 1. maj til 30. september
2020. Det skyldes, at ferie, der optjenes fra september 2019 og frem til 31. august 2020,
indefryses som led i overgangsordningen.
Da lønmodtageren har optjent mindre end 8,3 feriedage inden 1. september 2019, vil den
enkelte dog få mulighed for at afholde fondsferiedage fra 1. maj til 30. september 2020.
Fondsferiedage optjenes i perioden fra 1. september til 31. december 2019. Samtidig vil
den enkelte den 1. september 2020 overgå til den nye ferieordning, hvorefter den enkelte
vil optjene og kan afholde betalt ferie med det samme.
Eksempel 4
En nyuddannet starter på nyt job den 1. september 2020. Hvilke regler gælder?
Svar:
Nyuddannede, som begynder i beskæftigelse den 1. september 2020, vil kunne optjene og
afholde betalt ferie med det samme, da den nye ferieordning er trådt i kraft.
5
Overgangsordning tager hensyn til danskernes feriemønstre
Ferieudvalgets forslag til overgangsordningen er udarbejdet under hensyn til danskernes
nuværende feriemønstre.
En kortlægning viser således, at den gennemsnitlige lønmodtager med den nuværende fe-
rieordning afholder 15 dages ferie med løn i perioden fra 1. maj til 31. august, jf. figur 3.
Figur 3: Antal afholdte feriedage de enkelte måneder i ferieåret (gennemsnit)
Kilde: Data – Ferielovsudvalgets teknikergruppe.
Anm: På baggrund af de tilgængelige indberettede oplysninger om afholdelse af ferie er der skønnet over feriens tidsmæssi-
ge placering henover året. Det bemærkes, at opgørelsen bygger på data vedrørende afholdelse af ferie blandt ansatte i kom-
muner, regioner og Finanssektorens Arbejdsgiverforening samt personer, der er omfattet af FerieKonto.


Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
20. februar 2020
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 813
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 20. januar 2020 stillet følgende spørgsmål nr.
2 (B 78 – bilag), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 2:
”Hvordan fungerer den nye ferielov i praksis, herunder i overgangsåret?”
Svar:
Jeg henviser til vedlagte faktaark om den nye ferielov.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesudvalget 2019-20
B 78 endeligt svar på spørgsmål 2
Offentligt