Kopi af LIU alm. del. - svar på spm. 50 om hvordan det går med arbejdet for at implementere EU’s barselsdirektiv, fra beskæftigelsesministeren
Tilhører sager:
Aktører:
Svar på LIU alm del spm 50.docx
https://www.ft.dk/samling/20191/kommissionsforslag/KOM(2017)0253/bilag/12/2151086.pdf
Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 17. februar 2020 J.nr. 2020 - 755 Folketingets Ligestillingsudvalg lov@ft.dk Fatma Øktem Fatma.Oktem@ft.dk Folketingets Ligestillingsudvalg har i brev af 24. januar 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 50 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn- ske fra Fatma Øktem (V). Spørgsmål nr. 50: ”Hvordan går det med arbejdet for at implementere EU’s barselsdirektiv? Og hvor- når forventer ministeren at have en løsning klar?” Svar: Jeg kan oplyse, at der blev afholdt et første møde i Implementeringsudvalget den 26. september 2019. På mødet anmodede arbejdsmarkedets parter om arbejdsro under de forestående overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked, hvilket regeringen natur- ligvis respekterer. Omvendt har Beskæftigelsesministeriet over for parterne tilkendegivet, at man un- der overenskomstforhandlingerne vil fortsætte dialogen med fx EU-Kommissionen om fortolkningen og rækkevidden af direktivets bestemmelser og vil deltage i de uformelle møder, som Kommissionen måtte invitere til i den anledning. Jeg kan i den forbindelse oplyse, at der den 10.-11. december 2019 blev afholdt et sådant uformelt møde mellem Kommissionen og interesserede medlemslande, som Beskæftigelsesministeriet deltog i. Direktivet skal træde i kraft senest den 2. august 2022. Det er derfor regeringens ambition, at der i næste folketingssamling kan fremsættes og vedtages lovforslag om gennemførelse af direktivet således, at der også gives Udbetaling Danmark til- strækkelig tid til at udvikle den nødvendige IT-understøtning af de nye orlovsreg- ler. Når vi har en skitse for en eller flere løsningsmodeller, vil jeg gerne drøfte denne med Folketingets partier og med både Beskæftigelsesudvalget og Ligestillingsud- valget. Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0253 Bilag 12 Offentligt 2 Venlig hilsen Peter Hummelgaard