Kopi af LIU alm. del. - svar på spm. 50 om hvordan det går med arbejdet for at implementere EU’s barselsdirektiv, fra beskæftigelsesministeren

Tilhører sager:

Aktører:


Svar på LIU alm del spm 50.docx

https://www.ft.dk/samling/20191/kommissionsforslag/KOM(2017)0253/bilag/12/2151086.pdf

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
17. februar 2020
J.nr. 2020 - 755
Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Fatma Øktem
Fatma.Oktem@ft.dk
Folketingets Ligestillingsudvalg har i brev af 24. januar 2020 stillet følgende
spørgsmål nr. 50 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter øn-
ske fra Fatma Øktem (V).
Spørgsmål nr. 50:
”Hvordan går det med arbejdet for at implementere EU’s barselsdirektiv? Og hvor-
når forventer ministeren at have en løsning klar?”
Svar:
Jeg kan oplyse, at der blev afholdt et første møde i Implementeringsudvalget den
26. september 2019.
På mødet anmodede arbejdsmarkedets parter om arbejdsro under de forestående
overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked, hvilket regeringen natur-
ligvis respekterer.
Omvendt har Beskæftigelsesministeriet over for parterne tilkendegivet, at man un-
der overenskomstforhandlingerne vil fortsætte dialogen med fx EU-Kommissionen
om fortolkningen og rækkevidden af direktivets bestemmelser og vil deltage i de
uformelle møder, som Kommissionen måtte invitere til i den anledning.
Jeg kan i den forbindelse oplyse, at der den 10.-11. december 2019 blev afholdt et
sådant uformelt møde mellem Kommissionen og interesserede medlemslande, som
Beskæftigelsesministeriet deltog i.
Direktivet skal træde i kraft senest den 2. august 2022. Det er derfor regeringens
ambition, at der i næste folketingssamling kan fremsættes og vedtages lovforslag
om gennemførelse af direktivet således, at der også gives Udbetaling Danmark til-
strækkelig tid til at udvikle den nødvendige IT-understøtning af de nye orlovsreg-
ler.
Når vi har en skitse for en eller flere løsningsmodeller, vil jeg gerne drøfte denne
med Folketingets partier og med både Beskæftigelsesudvalget og Ligestillingsud-
valget.
Europaudvalget 2017
KOM (2017) 0253 Bilag 12
Offentligt
2
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard