L 1 - svar på spm. 119 om ordningen med flygtninge i 2 års beskæftigelse er en udvidelse af flygtninges mulighed for ophold i Danmark, fra udlændinge- og integrationsministeren
Tilhører sager:
- Hovedtilknytning: Forslag til finanslov for finansåret 2020. (Spørgsmål 119)
Aktører:
- Besvaret af: udlændinge- og integrationsministeren
- Adressat: udlændinge- og integrationsministeren
- Kopi til: finansministeren
- Stiller: Troels Lund Poulsen
FIU L 1 - svar på spm. 119.pdf
https://www.ft.dk/samling/20191/lovforslag/L1/spm/119/svar/1619458/2125749.pdf
Ministeren Side 1/1 16. december 2019 Udlændinge- og Integrationsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Tel. 6198 4000 Mail uim@uim.dk Web www.uim.dk CVR-nr. 36977191 Sags nr. 2019 - 18305 Akt-id 1109518 Finansudvalget Folketinget Christiansborg 1240 København K Finansudvalget har den 6. december 2019 stillet følgende spørgsmål nr. 119 til L 1 efter ønske fra Troels Lund Poulsen (V) til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed besvares. Spørgsmål nr. 119: Er ministeren enig i, at ordningen, hvor flygtninge efter to år i beskæftigelse kan få lov til at blive i Danmark, er en udvidelse af flygtninges mulighed for ophold i Danmark? Svar: Med finansloven for 2020 er regeringen, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Alternativet bl.a. blevet enige om en ny erhvervsordning, der giver visse udlændinge, som har arbejdet uafbrudt i minimum to år og været en gevinst for en virksomhed, mulighed for at søge opholdstilladelse med henblik på fortsat beskæftigelse, hvis deres oprindelige opholdstilladelse inddrages eller nægtes forlænget. Der ændres ikke på reglerne for, hvornår flygtninge får inddraget eller nægtet forlænget deres opholdstilladelse, og flygtninge vil dermed stadig skulle rejse hjem, når der bliver fred i deres hjemland. Men med den nye erhvervsordning giver vi udlændinge, der har været del af det danske arbejdsmarked i minimum 2 år, en mulighed for at blive, så længe de er i beskæftigelse. Det vil give danske virksomheder muligheden for at beholde en god medarbejder, der er investeret tid og ressourcer i at oplære. Det, synes jeg, er sund fornuft, uanset om medarbejderen tjener mindre eller mere end ca. 35.000 kr. om måne- den, hvor den pågældende jo i sidstnævnte situation allerede kan få lov til at blive efter beløbsordningen. Matias Tesfaye / Jonas From Soelberg Finansudvalget 2019-20 L 1 endeligt svar på spørgsmål 119 Offentligt