Svar på spm. nr. S 325: Hvad vil ministeren gøre for at sikre, at kvinder behandles som ligestillede med mænd, også når det kommer til freelancere, der benytter sig af virk.dk’s takster for timeløn, hvor en borger har oplevet, at hun bliver tildelt en lavere timeløn end mænd, alene fordi hun er kvinde?

Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
29. November 2019
CVR 10172748
J.nr. 2019 - 7332
Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Mette Abildgaard
Mette.Abildgaard@ft.dk
Folketingsmedlem Mette Abildgaard (KF) har den 21. november 2019 stillet føl-
gende spørgsmål nr. S 325, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 325:
”Hvad vil ministeren gøre for at sikre, at kvinder behandles som ligestillede med
mænd, også når det kommer til freelancere, der benytter sig af virk.dk’s takster for
timeløn, hvor en borger har oplevet, at hun bliver tildelt en lavere timeløn end
mænd, alene fordi hun er kvinde?”
Svar:
Det beregningsprincip, man anvender for lønmodtagere med ukendt arbejdstid, be-
tyder, at en kvinde vil få beregnet ret til flere timers syge- eller barselsdagpenge
end en mand, som får samme honorar.
Hvis der skal ske fradrag for genoptagelse af arbejde med ukendt arbejdstid under
barsel, vil betalingen blive omregnet til timer ud fra samme sats, som så vil danne
grundlag for fradraget i barselsdagpenge. Her vil en kvinde få et højere fradrag end
en mand, som får samme honorar.
Afhængig af den konkrete situation er beregningsprincippet enten til fordel eller
ulempe for en kvinde, der får samme honorar som en mand.
Beregningen skyldes, at det er nødvendigt at opgøre, hvor mange timer en lønmod-
tager har arbejdet inden fraværet for at afgøre, om vedkommende er berettiget til
barsels- eller sygedagpenge. I forbindelse med udbetalingen er der også behov for
at opgøre antallet af timer, som lønmodtageren skal modtage barsels- eller syge-
dagpenge for.
For lønmodtagere med ukendt arbejdstid – for eksempel nogle freelancere – foreta-
ges der derfor en omregning af den udbetalte løn til et timetal.
Ved omregningen bruges samme beregningsmåde, som anvendes for lønmodtagere
med ukendt arbejdstid, når det skal afgøres, hvor mange timer der skal indbetales
ATP-bidrag for.
2019-20
S 325 endeligt svar
Offentligt
2
Det sker ved, at lønmodtagerens indtægt i lønperioden hos samme arbejdsgiver di-
videres med en sats. Er lønmodtageren en mand, anvendes i 2019 satsen på 207,17
kr., mens der anvendes en sats på 187,09 kr., hvis det er en kvinde.
Forskellen i satserne afspejler, at den gennemsnitslige timeløn i Danmark er højere
for mænd end den gennemsnitslige timeløn for kvinder. Det, synes jeg, er den over-
ordnede udfordring, og det er også et område, vi har stort fokus på i regeringen.
Jeg mener dog også, at tiden er inde til at se på, om der kan findes en bedre løsning
end dette kønsspecifikke beregningsprincip.
Jeg har derfor bedt mit ministerium om at vurdere retsstillingen og se på, om der er
behov for at ændre omregningssatserne for ATP-bidrag, sygedagpenge og barsels-
dagpenge for mænd og kvinder med ukendt arbejdstid.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard