L 151 - svar på spm. 8 om ændring af definitionen af mangel på arbejdskraft i forhold til positivlisten, mens et lovforslag om samme emne behandles i Folketinget, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
5. april 2019
CVR 10172748
J.nr. 123-2019
Folketingets Udlændinge- og Integrationsudvalg
lov@ft.dk
Martin Henriksen (DF)
ft@ft.dk
Udlændinge- og Integrationsudvalget har i brev af 26. marts 2019 stillet følgende
spørgsmål nr. 8 (L 151 – bilag ), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter
ønske fra Martin Henriksen (DF).
Spørgsmål nr. 8:
”Vil ministeren oplyse, hvorfor ministeren ændrer definitionen af mangel på ar-
bejdskraft i forhold til positivlisten, mens et lovforslag om samme emne behandles
i Folketinget (jf. artiklen »Troels Lund åbner bagdøren for mere udenlandsk ar-
bejdskraft«, Børsen, den 19. marts 2019)?”
Svar:
Beskæftigelsesministeriet har siden 2007 gennemført halvårlige virksomhedssur-
veys, der har til formål at belyse rekrutteringssituationen på det danske arbejds-
marked.
I 2016 igangsatte Beskæftigelsesministeriet et arbejde med at forny og forbedre
overvågningen af rekrutteringen og mangelsituationer på arbejdsmarkedet.
Det igangsatte arbejde var en del af Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret
arbejdskraft i hele Danmark og praktikpladser, august 2016, hvor regeringen,
sammen med arbejdsmarkedet parter, blev enige om en styrket overvågning af ar-
bejdsmarkedet. Heri indgik bl.a., at Arbejdsmarkedsbalancen fremover skal baseres
på mere aktuelle, præcise og detaljerede data for beskæftigelse og jobomsætning.
Arbejdet blev afsluttet i slutningen af 2018, og den første nye og forbedrede rekrut-
teringssurvey, der er udarbejdet af konsulentfirmaet Højbjerre Brauer Schultz, blev
offentliggjort den 18. december 2018. Forud for offentliggørelsen er den nye meto-
de blevet drøftet med arbejdsmarkedets parter i regi af Beskæftigelsesrådet.
I den nye definition tages der udgangspunkt i de faktiske stillingsopslag, og mangel
defineres ved, at mere end hvert femte konkrete stillingsopslag inden for den sam-
me stillingsbetegnelse, ikke har ført til en rekruttering af medarbejdere med de ef-
terspurgte kompetencer.
Resultaterne fra surveyen indgår i Arbejdsmarkedsbalancen, der opdateres hvert
halve år. Arbejdsmarkedsbalancen samler en række data om arbejdsmarkedet, her-
Udlændinge- og Integrationsudvalget, Udlændinge- og Integrationsudvalget, Udlændinge- og Integrationsudvalget, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2018-19
L 151 , L 151 A , L 151 B , L 151 C , L 151 D
Offentligt
2
under detaljerede opgørelser om beskæftigelse, jobomsætning og ledighed, med
henblik på at give et udførligt billede af arbejdsmarkedssituation.
Arbejdsmarkedsbalancen bidrager med viden om beskæftigelsesmuligheder og ar-
bejdskraftsbehov til jobcentrene og a-kasserne, når de skal vejlede de ledige. Der-
udover indgår opgørelserne fra Arbejdsmarkedsbalancen som input til:
- Positivlisten for opholds- og arbejdstilladelser til 3. landsborger.
- Ordning med ret til seks ugers jobrettet uddannelse
- Midlertidig ordning om et mere fleksibelt uddannelsesløft
- Voksenlærlingeordning
- De regionale uddannelsespuljer
Til brug for positivlisten for opholds- og arbejdstilladelser til 3. landsborgere udar-
bejder Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) på baggrund af Ar-
bejdsmarkedsbalancen en bruttoliste over mangel på arbejdskraft indeholdende stil-
lingskategorier, der falder ind under DISCO-koderne 1-3.
DISCO-koderne 1-3 indeholder ledelsesarbejde samt arbejde, der forudsætter viden
på højeste og mellem niveau. Bruttolisten sendes til SIRI og danner grundlag for
SIRI’s revision af positivlisten, hvor positivlisten afgrænses til de stillingskategori-
er på bruttolisten, der kræver et uddannelsesniveau svarende til mindst bachelor el-
ler professionsbachelor.
I løbet af 2018 blev der meddelt 412 tilladelser efter positivlisten (inkl. jobskifte v.
uforskyldt ledighed), ud af i alt 14.355 opholdstilladelser meddelt på erhvervsom-
rådet.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen